测试人员的绩效考核

作为测试管理人员,我想最头疼的事情就是如何对你的属性进行考核,呵呵,下面是我目前想到的几个考核的点:

1. bug数量和质量---25%

2. 测试工作的完成情况和效果---45%

3. 技术研究---10%

4. 规范性(文档规范和其他规范)---10%

5. 周边满意度---10%

 

 

1. bug 数量和质量考核

　　实例如下:

以上几点是我目前可以想到的,如果有兴趣,大家可以项目交流下.

补充:我想测试外包团队和非测试外包团队的考核点也是不一样的,以上我是非外包团队的几点思路,欢迎不同的团队一起交流!