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2012年3月21日

摘要: 最近,公司里的离职信一封接一封的发出,而且都集中在比较资深的人员身上。这种现象有时候还是比较恐怖的,团队一下子少了一半人马。而且走的人都是顶梁柱,可以在2,3个产品中切换的人,而且也是公司这么多年来重点培养的人。那么面对这样的局面,我们又能做什么呢? 阅读全文

posted @ 2012-03-21 18:33 Nuke'Blog 阅读(1575) 评论(0) 推荐(1) 编辑