员工拒绝加班被判赔偿公司 1.8 万元’，作为测试猿的你怕了吗？

事件介绍

 

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最近一篇“员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元”的报道在网络上引起了广泛的关注，具体事情原委如下：
王某和李某是江苏扬州某公司的产品检验员，2018年5月，公司要求两人加班完成一批产品检验，否则公司就将违约，需要支付高额赔偿。
没想到，两人明知情况紧急依然撂起了挑子...
4月29日，扬州市邗江法院发布了2019年劳动争议五起典型案例，这起案例是其中之一。
邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌称：
“两人劳动合同即将到期,他们为了逼着公司续签劳动合同，在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂、在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下，拒绝加班。”

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正是由于两人太过任性，导致公司违约，不得不向客户支付了高达12万元的违约金。
随后，公司将王、李二人诉至法院，要求他们承担这笔巨额损失。
法院审理认为，王、李二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，应当承担相应的赔偿责任。 
因此，法院根据他们的经济收入的能力，以及造成损失的状况，酌情赔偿企业违约损失的 15%，也就是 18000 元。
法官介绍，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。

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"加班狗"该如何自处？

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此事一曝光出来，引发网友的热议，作为互联网从业者，加班已经成为家常便饭，但是因为“不加班”而被法院判定赔偿罚款。
不免心里拔凉拔凉，加班已经被强制到如此地步了么？那么以后“加班狗”该如何自处呢？
很多的网友针对事件提出深深的质疑：

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《劳动法》规定的“紧急任务”的解释权归谁而有？ 
难道是公司单方面定义的么？员工有没有权利反驳这项任务不是“紧急任务”而拒绝加班呢？
还有网友提出：

 

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公司有紧急任务，员工也有紧急事情。
既然公司的“紧急任务”下，可以用法律来强制员工加班，那么员工的“紧急情况”的合法权益又该由谁来守护呢？
也有网友提出一些阴谋论的疑点：

 

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公司难道离了这两个人就不能正常运转了么？
那么，既然他们在公司占有这么核心的作用，为什么不愿意续签合同呢？
整个时间似乎有很明显的故意***难员工并钻法律空子索取赔偿的嫌疑！
一片声讨之声都是一边倒向两个雇员的！
其实也很正常，毕竟大部分的人都是雇员，做老板的只是少部分人，所以大家设身处地，就会感觉自己的劳动权益受到的不公平的待遇，自然义愤填膺！

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加班不是义务，也不是责任

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其实，现在互联网飞速发展的现在，不管是哪行哪业，“加班”似乎都已经变成了一种常态。
之前有“富士康”、“华为”的员工因为加班压力太大跳楼、猝死的案例经常被顶上热搜；
近期也有地铁站某某突然倒地，只因加班太累而”睡着”的新闻也比比皆是...

 

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所以社会舆论都在声讨，现在的人活的太累，压力太大！
其实，我觉得“加班”这个行为，是员工自身对自己事业的一种执着，对自己价值体现的一种追求！
但是如果这种追求被冠以“强制”的头衔，会让本来“深夜依然冰冷的灯光”更加孤独...
如果因为没有服从加班，而依法被罚款、判处，试问以后公司的员工“人文关怀”何在？“人情冷暖”何在！
而且，依据劳动法的规定:公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休或酬劳。
但是，现在越来越多公司只要求加班，并明文规定“996上班制度”。

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额外的时间属于正常上班，不属于加班，自然也不会支付额外的加班补偿，让“免费”加班变得冠冕堂皇起来！
众多从业者，迫于生活压力，也只能敢怒不敢言...
最后，我只想说一句:加班不是义务，也不是责任！
我自愿加班，是我对公司和职业的热爱；我不愿意加班，是我在享受我的合法、正常的权益,无可厚非！