两个半月做了两版人资系统——并且基于通用权限设计

      毕业7年了，前几年换了好几个行业，虽然一直都在打程序员的擦边球，中途还“幸运”被某个老板看中，做了他公司的总经理，可自己在写代码上，有几斤几两，我自己确实很清楚。今年初，我做总经理的公司没了，所以我只能再出发，这些年，写代码的技术没怎么上升，跟别人吹牛的能力也还是维持在程序员的水平。所以，我也就只能再找一份程序员的工作了。     

     于是，我找了一个ASP.NET系统开发的工作。工资也从以前的高峰回到了几乎刚毕业的水平。不过男人嘛，能上也能下，今日的果，是当时的因。各位后来人，切记，切记。忘了交代，这几年我做过手机测试程序开发，手机MMI开发，用vb和用c。

      小公司的特点，就是没培训，加榨干你所有的剩余价值。所以，像我这样一个完全没有.NET根底的人，在入职1个多月之后，被要求开发一套人资系统。不过需求也很简单，要求实现人员的增删查改，在部门间的异动，每个月的薪水能够算出来，就行了。

      做这个系统，花了我一个月，最后功能实现出来了，不过都是最基础的。这时候，当初提需求的经理说了，你给xxx开个权限，只能看不能修改。我一听，傻了，当初完全没考虑到这一点啊！于是乎，我上网找资料，去书店看书。了解到，权限，原来是一门很大的学问。国内很少有人研究这东西，所以，我啃了两本原版书，一本是《Role-Based Access Control》，另外一本是《.NET Programming Security》。花了半个月的时间，中间，设计了很多次数据库，常常是，今天晚上觉得路通了，结果第二天一起来，又一团浆糊。

      那段时间，每天都是baidu+google。终于有一天，被我在cnblog找到了吉日嘎拉的博客，呵呵。我一口气，看了他很多的博文，虽然没怎么看懂，毕竟自己功力有限，又一口气看完了他录的视频。当天傍晚的时候，我就找到他，要买他的代码。牛顿说，站在巨人的肩膀上，会成功得快些。这几年我学会的可能就是这些，所以，我游说公司购买他5000块的版本。如果是500的，我想，我现在还在研究代码呢。

      我以最快的速度拿到代码，二话不说，开始研究。那代码还真多，压缩包都有20几M。看了一天，没头绪。我找到吉日。我说，你说终身服务，什么时候给我讲讲啊。于是，他当天晚上就给我开讲，从十点多讲到十二点多，将我的疑惑全部解答，并且说随时可以问。

　　在这种背景下，我的HR系统，三周搞好了。

　　登录界面：

　　

　　员工管理：

 

　　点击人名后，会出现员工编辑界面：

　　　　

 

薪资管理：那个圈起来的按钮，一按，就可以生成一个月的工资，大大节省了人资同事的时间哦。

　　

　　薪资管理：可以把请假，扣款，奖金等，都放在这里来管理。当开发时间少的时候，也只有用这种方式了。

     人资系统，说起来，业务逻辑是非常简单的，但麻雀虽小，五脏俱全。任何一个好的系统，都需要由业务系统和权限系统构成。而一家公司，不可能只有一个系统，比如人资，资产，流程，还有那家公司本身从事的行业，如果是印刷厂，则有其印刷相关的业务逻辑，而这些所有的系统的权限系统部分，其实都是可以复用的，完全没必要重复开发。
     在这里，我很感谢吉日老兄，他多年的研究贡献出来，虽然说收了点钱，不过别人都要生活，可以理解。如果没有他，我还在苦苦的摸索，一头雾水中。从他的代码，我学到了代码管理，代码规范，业务与权限相分离，现在学到这些，将来我想会学到更多。

　　有关权限的东东，可以去他那里看看，一定会少走很多弯路。如果我一开始就发现他的东西，我起码可以节约半个月。我是幸运的，只找了他半个月，呵呵。http://www.cnblogs.com/jirigala/

     看他的东西，要有点耐心，吉日兄阐述问题有时候语气不太好，呵呵。

　　不说那么多了，明天还要开发新的系统，一切基于吉日的东东，我起码少走几年的弯路。