“宁做大公司保安不做小公司总裁”唐骏如是说

前日下午，著名职业经理人唐骏做客暨南大学，与学生分享“成功”经验。他建议大学生毕业后应选一家好公司，而不是选一份好职业和一份好薪水。谈及面试经验，他认为面试的重点在于如何在15分钟内让面试官喜欢你。
　　“从未来的发展来看，我个人认为，第一份工作一定要选一家好公司，而不是选一份好职业和一份好薪水。”唐骏说，一个好的公司奠定职业规范，不管做什么，哪怕只做保安，先跨入公司门再说，而小公司哪怕让你一去就做副总裁，对未来的发展也没有什么太大的帮助。他以自身经验为例：在进入微软之前已经拥有了三家公司，但是32岁的他还是从微软的软件工程师做起，“至今我依然认为，选择微软是我一生最为伟大的决定。”
　　唐骏将成功最重要的要素归因于勤奋，其次是用心、智慧、性格，“只要勤奋，你能获得意想不到的收获。”
　　“我给比尔·盖茨写信时有一段是这样的：我不敢说唐骏是微软85000名员工中最勤奋的，但这85000名员工没有人敢站出来说自己比唐骏更勤奋。”唐骏认为放弃是最简单的路，坚持下去却很难。当初研发出“多语言引擎”的唐骏，却得不到上级的赏识，他一级一级往上汇报工作，甚至给比尔·盖茨发邮件，直到其模式得到采用才罢休。
　　笑言自己或许是全球面试员工人数最多的总裁的唐骏认为，面试的重点是如何在15分钟内让面试官喜欢你。对于职业经理人来说，如何让人喜欢自己同样非常重要，唐骏总结多年经验，他认为最有用的一条：那就是努力喜欢你周围的人。看到一个人就去发现他的优点。