感悟面试
从2003年工作到现在,从石家庄到北京,从没有人理的小程序员,到现在管理开发团队,一路走来,给我感触最多就是 面试 。差不多两年一个阶段,值此经济危机之际,幸得闲暇,聊且各述。
初生牛犊,啥都没有,只有精神.就靠这点精神,想着把工作都学会.当然, 心境不安稳.面试也是茫然,都是企业在挑我,被录取,没原因,不被录用,原因只需要一个.委屈求全,默不作声,几乎没有我们发言的权力,被剥削吧.为了生存嘛. 工资本来就在低处,还被面试的老板小切一刀.但是对企业来说, 也不是件坏事情,我为企业做了很多事.而且,成本很低. 效率还很高.结局有三种,如果进步快,我会在一两年离开公司,如果我很不幸,水平不济.两种情况. 公司不提升,不加薪. 我求安稳,在公司呆着, 或者, 公司让我离开。
牛刀小试,工作三四年,学了不少东西.是时候表现了,面试也敢说话了.公司问我一些问题的同时,我也在试探性的问公司一些问题.这一阶段,工作是比较好 找的.中低价位,大多数中国人都喜欢,当然也包括企业.太低说明你没水平.太高,没有性价比.中低价位,还有成长空间.像买股票,买房子,买车子一样.赔不了.事实上, 这一阶段的人.创造力很高,性价比应该是很高的.结局就会有三种情况.水平不济,直接辞退,或公司一般不加薪.你想走的时候,公司看你水平,能留自然找你谈话,不能留,做一副惋惜状,送几句祝福.如自己水平提升很快,那是第三种情况,是跳槽。
英雄初成.工作应该四五年了吧.这时候,我更多的是寻求一个展示自己的舞台.呵.证明一下自己是不是够强啊.这时,面试就变得复杂起来了.在这之前, 大家念的讲处事变通之道的《关系经》,这里就用上了。毕竟是英雄了嘛。 不但是自身业务精,会念关系经。但是是初成,难免锋茫太露。业务精,说的过去,《关系经》就不那么好念了,哪一句念不对。就会出差子。面试,也显示复杂起来。老板,希望像在物美超市里买价廉的东西一样,要你懂业务,要你懂管理,要作客户关系,要聪明,要有效率,要能管理好团 队,要能做好计划,要能加班,要能写文档。还要在老板的可管理范围之内。太英雄,关系不平衡,可能领导不爽,可能老板担心,不英雄,饭碗不保,老板要开你。一般英雄,可想而知,要念好关系经是多么的不容易。
英雄何去?夫又何求?
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