感悟面试

     　从2003年工作到现在，从石家庄到北京，从没有人理的小程序员，到现在管理开发团队，一路走来，给我感触最多就是　面试　。差不多两年一个阶段，值此经济危机之际，幸得闲暇，聊且各述。

   　 初生牛犊，啥都没有，只有精神．就靠这点精神，想着把工作都学会．当然，　心境不安稳．面试也是茫然，都是企业在挑我，被录取，没原因，不被录用，原因只需要一个．委屈求全，默不作声，几乎没有我们发言的权力，被剥削吧．为了生存嘛． 工资本来就在低处，还被面试的老板小切一刀．但是对企业来说，　也不是件坏事情，我为企业做了很多事．而且，成本很低．　效率还很高．结局有三种，如果进步快，我会在一两年离开公司，如果我很不幸，水平不济．两种情况．　公司不提升，不加薪．　我求安稳，在公司呆着，　或者，　公司让我离开。

　　牛刀小试，工作三四年，学了不少东西．是时候表现了，面试也敢说话了．公司问我一些问题的同时，我也在试探性的问公司一些问题．这一阶段，工作是比较好 找的．中低价位，大多数中国人都喜欢，当然也包括企业．太低说明你没水平．太高，没有性价比．中低价位，还有成长空间．像买股票，买房子，买车子一样．赔不了．事实上，　这一阶段的人．创造力很高，性价比应该是很高的．结局就会有三种情况．水平不济，直接辞退，或公司一般不加薪．你想走的时候，公司看你水平，能留自然找你谈话，不能留，做一副惋惜状，送几句祝福．如自己水平提升很快，那是第三种情况，是跳槽。

　　英雄初成．工作应该四五年了吧．这时候，我更多的是寻求一个展示自己的舞台．呵．证明一下自己是不是够强啊．这时，面试就变得复杂起来了．在这之前， 大家念的讲处事变通之道的《关系经》，这里就用上了。毕竟是英雄了嘛。　不但是自身业务精，会念关系经。但是是初成，难免锋茫太露。业务精，说的过去，《关系经》就不那么好念了，哪一句念不对。就会出差子。面试，也显示复杂起来。老板，希望像在物美超市里买价廉的东西一样，要你懂业务，要你懂管理，要作客户关系，要聪明，要有效率，要能管理好团 队，要能做好计划，要能加班，要能写文档。还要在老板的可管理范围之内。太英雄，关系不平衡，可能领导不爽，可能老板担心，不英雄，饭碗不保，老板要开你。一般英雄，可想而知，要念好关系经是多么的不容易。

　　英雄何去？夫又何求？