摘要：从1997年起,杨元庆多次力图在联想文化中加入“杨式”变奏曲。1997年，将“严格文化”引入联想，并确立了“认真、严格、主动、高效”八字管理方针。联想五大症状联想“精神病”症状集中体现为：骄傲和自以为是；缺乏危机意识；执行乏力；官僚主义盛行；封闭排外。 对联想缺乏危机意识这一事实，杨元庆也肯定早有察觉。早在2001年，他就在大会上讲道：“我们的员工看到的是联想每个月、每个季度、每年都在持续地高速... 阅读全文