摘要：
今天我得知我的一个好朋友辞职了，他在一家很知名的科技公司工作，很多人削尖脑袋想进这家公司。我问他为什么，本来预期的回答可能是“我需要更大的挑战”，或“这个职位已经容不下我，我需要更大的发展空间”，但他却说“我受够了我的老板”。他这样说让我联想到了所有只是因为无法忍受老板而辞职的那些人。工作令人兴奋，团队非常和睦，但老板(管理者)让人忍无可忍。在这种情况下，你能看到的就是好的员工不断的流失，而所有管理层围坐在会议桌前试图找出人才流失的症结，思考留住员工的方法。留住人才，这是摆在所有企业管理者面前的实际问题。留住好员工的关键并不是特别关乎老板提供的薪水或给了他们多少/什么样的工作，更重要的是管理者 阅读全文