先说背景吧： 最近公司需要招一名程序员，而且最好是女性，由我一个同事负责招聘。本来女的程序员就不好招的，经过一个礼拜的收简历，面试，觉得一个还可以，于是乎复试，正准备发offer周一上班呢，同事查出学历有造假嫌疑，电话她承认学历是假的，于是自然挂掉。又面试一个礼拜，历史却有惊人的相似性。接下来又得重新面试招人，事情不多，就是这么点儿事情，接下来我想说的是从中感受到的几点儿。
我们先来谈谈求职者吧
对于求职者：
1、必须端正态度。现在网络这么发达，一定不要做假，哪怕你只有大专学历，哪怕你只有高中学历，哪怕你是自学，半路出家。否则也许可以蒙混过关，但是一旦被查出来，那是一个人的态度，人品的问题，即便是公司不在乎学历，一般也不会考虑的。我们公司也不乏一些大专学历的，但是造假的是本科也不会考虑。
2、要实事求是。会就是会，不会就是不会，不要企图欺骗面试官。当然，这里边也是有技巧的，如果不会，你可以表示出你愿意学习或者愿意去请教的姿态，一般面试官还是喜欢上进有学习能力的人。
3、放宽心态。其实求职也是一个碰运气的过程，面试官也是人，即便公司有很严格的考核制度，面试的时候重要的还是主考官，你的为人，你说话做事的风格，你的举止，甚至包括你的长相，都可能影响到你在主考官脑海中的印象。所以，即使你一次面试不过，也不要灰心，不要气馁，相信自己会有成功的那天。
4、提前准备、不管你去哪家公司，一定要事先准备准备，根据你的职位，根据公司的要求提前准备下。
5、要低调。不管你有多牛，在当前形势下，求职者始终处于劣势，这是个不争的事实。所以，讲话做事都要有所克制，也许你的能力比面试官都还牛，但是如果你锋芒毕露，结果肯定是死得很惨。
6、另外就是有一些情况需要提醒的：有一些面试者接到面试通知后拉同学一起去，希望给同学一个机会。这不算是个什么事情，替同学考虑也不为过。但是做为公司来讲不一定喜欢，至少很多人不喜欢这样，甚至可能连累你自己。因为公司毕竟是公司，他准备面试包括人员和时间的安排都是固定的，包括人员也都是事先了解过的。半路突然杀出来一个，公司好一点的会给你个形式走走，不客气的会直接拒绝的，那样会更尴尬。
另外就是有些同学面试的时候会跟上一堆人，我曾见过一个人面试，3个人保驾护航的。不是不可以，也可以，但是最好不要让面试官看到，否则会感觉你这人特没自主性，参加一个面试还要那么多人跟着。
对于面试官或者可以说是对于公司的招聘：
1、强化时间观念，措辞要合理。我同事在给求职者发面试通知的时候说话过于客气，不是说客气不好，当然客气是好的，但是给求职者的感觉不是这样的。我也曾经是一个求职者，对于太客气的公司，总是有一种异样的感觉，相信很多求职者会和我有一样的感觉。公司有公司的安排，有公司的时间计划，要尽可能的减少因为求职者的时间安排给公司造成的影响。
2、要尽可能多的安排求职者，并合理分配求职者的面试时间，这当中要考虑到一些意外的因素，比如有些人会提前到来，比如有些人会缺席等等。面试人员要有所取舍。
3、每一轮面试的结果，都要留有适当的后备人员，这样才有选择的余地，不然每一次都要筛选，这是个费工费时的工作。
4、鉴于之前遇到过的假学历的情况，公司也开始验证学历，但是最好不要在求职者在的时候进行验证，这时不管结果是否属实，很容易让求职者对公司感到信任危机，虽然他们也知道初进公司，这么做也是有道理的。但是此举无疑会降低求职者对公司的一个信任度，因为求职是双方的，求职者之所以要贴金也是为了求职方便，也是因为现在的企业太看中学历。对于一些专升本的，人家既然考虑升本，或者已经升本的，肯定要写自己是本科的，否则人家升本了之后还写自己是专科难道？这个也是做为单位应该理解的。
5、招聘的时候要职责明确，技术主管，就去负责技术的面试，至于学历的验证等其它的信息，交给负责的同事去做。有什么问题请同事给出参考意见，然后合理安排。这样才能职责清楚，不浪费时间和精力。
以上是最近从公司的招聘中积累的一些信息，希望对大家对自己有用。
