从“道不同，可还要相为谋”说起

俗话都知道，就不说了。

 

但是到了工作上，就没有这么简单了。

 

每个人都有不同的工作习惯：

 

有的人工作效率高，但是没有耐心，坐不住；有的人工作效率低，但是很有定力，一坐一天。

 

有的人晚上很精神，倾向于晚上加会班；有的人早晨头脑才清醒，到了下午工作效率就下降。

 

但是不同的人总要在一起工作。于是总会要有冲突：

 

工作效率高的心里歧视工作效率低的，觉得这么点儿工作也做这么久。

有耐心的人看见没有耐心的，可能就有意见，想自己一天忙到晚，他怎么老是开小差，看网页？真没有天理。

 

倾向于晚上加班的又会抱怨回家早的，认为工作不努力。

回家早的怪加班的把公司风气都带坏了。

 

其实呢：

 

人们都比较倾向于拿自己的长处和别人的短处做比较，然后得出结论：我做得很好，可能已经是最好的了。

 

一个更公正的比较，是比较工作的结果。如果你做的东西，一次次的返工，一次次的出问题，一次次地被人质疑。你就是天天加班到深夜，从不开小差，也就只能换来钦佩的目光，而得不到大家的认同。

 

所以天天加班的呢，也大可不必把XXX早回去放在心上；如果他做的不好，又不努力，不早就被FIRE了？毕竟大家工作效率不同。

 

可是呢：

 

似乎总有一种风气，好像加班就是努力，加班才有产出。毕竟一些经验不足的Manager们，即便分派了工作，也不会知道每个人的工作量到底有多大，只能看看大家的工作时间。结果就是作坊式软件的加班成风。

 

 

没有涉及到工作态度，为什么呢？第一，工作态度来源于性格，没有什么刺激一下是很难改的。说也白说。第二，这是个敏感问题，关系到了人生观、价值观；说XXX态度不好，难免有人出来找BUG。

 

但是事实是，态度决定一切。企业自然喜欢态度好的人。你有权保持自己的态度，企业也有权决定是否录用你。混得了一时，混不了一世。