大龄程序员如何克服失业焦虑

最近几年，互联网行业对年轻、新鲜思维的偏好，以及技术更新换代的速度，大龄程序员，特别是40岁以上年龄程序员的职业危机感越来越强。

大龄程序员人到中年，一方面在这个年龄段大多需要面对老人、孩子、房贷等现实的生活压力，另一方面由于各种行业环境和外部环境的原因，需要面对竞争力压力大，甚至有些朋友被公司裁员，陷入失业的的压力。

作为一名拥有丰富的工作经验，深厚的技能积累和成熟的解决问题的能力的专业软件技术人员，很多大龄程序员经常感到焦虑和压力以及对未来前途的迷茫。其实换一个角度进行职业规划，充分发掘自己在软件技术方面的技术经验和优势，多看看身边的机会，你就会发现一片新的天地。

前几天和一个朋友在聊天，他所在企业将38岁及以上程序员全部裁掉，说快之快，都没什么预兆；他突然感觉的前所未有的焦虑，就想着不停学心和翻新自己的技术知识来应对。没办法等到了40+的年龄，被裁了之后想找到和之前差不多待遇的工作挺难的。裁了之后要么在家里靠之前的人脉接点小单子，要么边面试边做点和程序开发不相关的其他兼职。

从去年开始，就经常听说年龄大点的朋友被优化，之前公司给的补偿在家撑个半年一年没问题，时间长了没有收入心里难免焦虑。

这些程序员朋友，大部分都有几个共同点，都在一线城市或者新一线城市，年龄40岁以上，从读大学后就基本就在一线城市或新一线城市学习、工作、生活，虽然大部分人出身都在乡镇或者县城，但是很少关注家乡的消息。可能是思维定式，即使被裁员了，也都是想着如何在这个自己学习、工作、生活了很多年的城市寻找机会。

但是，由于年龄、整体行业形势等原因，确实最近在一线城市重新找到合适的岗位有点难度，其实今年有个市场可能很多程序员朋友都没有发现。那就是县域、乡镇数字化的市场，从去年开始，国家出台了很多数字化转型、数字化升级改造的规划和政策，起码最近五年，各个县市、乡镇都在大力发展数字化。

我到网上搜索了一下，竟然我家乡那个之前的国家贫困县，一个乡镇规划的数字化项目预算都几十万，更别说县里的一些委办局、学校医院等事业单位和一些县里的国企。和一个在县城工作的同学聊了聊，这几年数字化转型、数字化改造、数字化水平提升已经成为了他们的日常工作绩效考核指标，也就是说数字化做得好不好，已经和他们的工作绩效挂钩了。

我粗略了算了一下，根据当地经济发达程度不同，一个县每年在数字化上的软件开发市场规模在大几百万，这还没有算数字化改造带动的其他产值。很多人有个误区，以为数字化改造的投入都是当地财政投入，实际上数字化项目投入的资金的一个重要来源是中央政府和上级政府的补贴及专项资金。从当地政府的角度想，肯定期望让当地企业能承接数字化建设任务，将产值税收留在当地，但是大家也知道，一般县里面做信息化工程、网络工程的公司基本都没有数字化软件研发、软件维护的技术能力，这也正是县域数字化中程序员的创业机会。

建议这些最近在自己所在的城市找不到合适的岗位的程序员朋友，可以转换一下思维，把目光投向自己的家乡，多和家乡的亲戚朋友联系联系，找找市场渠道和信息，相信会发现县域数字化、乡村数字化这个大市场，广阔天地，大有作为。