摘要：
创业公司面对的现实问题是难以招到优秀的工程师。和大公司相比，创业公司的待遇低、压力大、稳定性差，而且既符合职位条件又有创业意愿的人很难寻觅，还需要时机合适，我就遇见过几次候选人因为家事而放弃机会的情况。现在我每天花1/3的时间在开发工作，1/3的时间在团队事务和沟通，1/3的时间在招揽各种优秀的人才上。如何找到优质的候选人在自己的同事和朋友中找。我们团队一位工程师曾经获得招聘达人称号，他本人分享的获胜秘诀是：每天温习通讯录，给新朋旧友推荐机会，平均每天电话量达300个。他号称是专职的猎头、兼职的工程师！利用在业界的影响力。如果你在业界有一定的影响力和号召力，要好好利用。专业的权威性是最为牢固的 阅读全文
摘要：
扎实的基础知识、高质量的代码、清晰的思路、优化代码的能力、优秀的综合能力是编程技术面试的五大要点。找工作一直是一个热门话题。要想找到心仪的工作，难免需要经过多轮面试。编程面试是程序员面试过程中最为重要的一个环节。如果能在编程面试的环节充分展示自己的能力，那么拿到中意的Offer就是水到渠成的事情。我先后在欧特克、微软和思科等公司任软件工程师，多次接受他人的面试，同时也面试过很多人。总结面试与被面试的经验，我发现尽管面试官的背景、性格各不相同，但都关注应聘者五种素质：扎实的基础知识；能写高质量的代码；分析问题时思路清晰；能优化时间效率和空间效率；具备包括学习能力、沟通能力、发散思维能力等在内的综 阅读全文