关于“绞刑架和职业发展”问题带来的思考

　　邹欣老师在《构建之法》中有一段描述，先引用一下：

　　“移山公司的人力资源总监给同学们做了职业发展的演讲，大意是随着软件工具和软件工程理论的发展，开发软件将会越来越容易，软件企业的水平都是CMMi4级以上。软件白领的生活指日可待，金领也不是梦，大家前途无可限量，学软件工程的同学越来越多，就是明证。大家纷纷鼓掌。最后他分享了一个故事：

两个劫匪在亡命的路上看到一副绞刑架，劫匪小弟说，大哥，如果这世界上没有绞刑架，咱们的职业就好干多了。大哥说：你真笨！如果没有了它，这世上做劫匪的人怕是太多，我俩恐怕竞争不过同行，早就饿死了！”

　　正好在李晓鹏老师的书里，找到了一种解释：

　　“在一个竞争性市场里面，某一个行业的投入过多，这个行业整体的平均利润率就会下降，失败者将会退出，由此产生的优胜劣汰将大大提高资源配置的效率。这也是市场机制的最大优势。”

　　“绞刑架”，在市场环境中，可以理解一种垄断（典型如政治垄断下的国营企业），而对于软件行业，大部分情况下不存在“绞刑架”，所以对于我们个人而言，唯有自我提高，才能继续在行业里立足；对于行业而言，“绞刑架”的消失，可以让行业更加市场化，竞争更加充分，从而优化整个行业。

 

　　更进一步：

　　“然而在资本市场，情况正好相反，与经营活动不同，对某一种资产的集体性大量投入，在短期中平均利润率反而会上升。因为，投资行为本身就会创造对资产的需求，将会大大提高资产价格，无需经过生产环节。它可以在不需要创造任何世纪财富的同时提高所有参与者的账面财富，扭曲价格信号，扭曲市场参与者的行为模式，带来经济资源的浪费.......然而，从投资到投机之间，总会有一个界限，超过界限以后，就会变成纯粹的投机，投机行为本身就会强化价格继续增长的趋势，当越来越多的人进入这个市场以后，趋势将会自我加强。最终导致资产价格的泡沫化。”

　　那么对于软件行业，这几年也进入了投资热潮，其中也不乏投机者。考虑到软件行业的主要资产是“人才”本身，这种集体性的大量资本投入，是否是造成“人才”身价提升的因素之一呢。如果是，从业者在加强职业能力、技术能力的同时，是否也要对offer里薪资以外的内容进行更多的专注？比如多了解公司的主营产品及其在市场的表现，毕竟这些年行业里有太多的产品甚至公司都只是昙花一现。

　　给自己埋个坑。