我的求职经验分享
首先推荐大家看看一本书，《这些道理没人告诉你》，如果想改善你在面试当中的表现，那么这本书或许是你的福音。再推荐一个必备的求职网站：应届生网，找工作时务必经常浏览这个网站，无论是求职信息还是笔经面经（当然还有学校的就业信息网）。
从2013年8月到2014年2月期间，我先后拿到了华为（研发岗），富士通（研发岗），重庆移动（技术岗），联通（业务岗），交通银行（客户经理岗），农业银行（业务岗），建设银行（业务岗）等七八个offer。赠人玫瑰，手有余香。下面就和大家分享一下我的部分求职经历，但愿能给师弟师妹们带来一点帮助吧。我总共面试的企业是9家，很幸运9家企业全部面试通过。由于我相对来说更擅长面试，所以我重点介绍面试经历。（以下纯属个人经历和个人拙见，不对之处，还望批评指正~）
在4月到7月在富士通（Fujitsu）实习的三个月之中，名义上是往软件开发工程师方向走，但实际上由于日本政府对技术机密严格的安全审查，导致中国这边的项目组迟迟不能正式开动。所以，日本人给了我们一些下一阶段开发的前期工作做，那就是，产品需求分析调研。。。通过这样的工作，以及对周围同仁工作的观察，在实习结束之后，我已经对做软件开发失去兴趣了。我在暑假里修整了一个多月，一方面，重新审视自己的职业发展规划；另一方面，狂补自己的笔试技能，包括行测和一些有可能用到的网络通信知识。
在社会上对2013史上就业最难季的报道以及对2014届毕业生就业预期的一片唱衰之中，我们迎来了2014年校园招聘。
一、华为
因为在五月找实习的时候已经过过了华为的面试考核。只是华为在正式给实习offer之前询问我们能够实习多久，如果实习时间低于6个月，一般不会给你发实习offer的。由于当时自己已在富士通实习，不想就此放弃刚开始的实习。所以，我给华为回的可以实习时间是3个月。这样肯定不能去实习了，但是，在华为正式校招的时候，却可以有优先面试资格！
今年华为的校招特别早，8月份就开始了面试，这次面试，让我的改变很大。
简历和机考，都和实习招聘时类似。比较扯的是，当我假期做出应聘方向的转变时，华为官网上的简历却没做相应的更新，校招时直接就投递了“软件研发工程师”一职，但这已经不是我的目标了。但还是先去面着吧，有个保底的offer总是要好的。况且又是第一批优先面试，拿到offer的概率应该会更高吧。事实证明，应聘华为并顺利拿到offer，对我的求职之路帮助非常大。
上午到了华为南研所，由于是此次是优先面试批次，感觉华为特别重视，首先是各个部门负责人宣讲，介绍各个部门的情况。然后大家再根据自己的兴趣定向的选择部门。总共大概有六个部门，有企业网络部、运营商事业部、网络操作系统部、IP数据部等等。其中，企业网络部门的负责人言谈诙谐，举例充分，前景描述非常具有吸引力。因此，报名的时候，大概有近30%到40%的学生的第一志愿选择了企业网络部。面试时，技术面这关，勉强通过，然后进入终面。但我感觉终面是决定性的一关，也是我收获最大的一关。
华为终面：
等到我的时候，一个四五十岁的男子带我进屋，他就是终面的面试官。我下意识的亦步亦趋，跟在他后面，特意等他先入座。然后他转身望我的时候，我微笑着说：你好！他笑眯眯的示意我坐下。落座后，就开始面试了，首先是自我介绍。然后他问了一个问题，说，“你既报了研发，又报了测试，那你怎么看待测试呢？”因为我没有接触过测试工作，所以扯了一下测试工作分为哪些方面，含有哪些需要注意的，但是回答的不好。然后他又问了一个问题，他说，“那你为什么报咱们部门（企业网络部）？”这时，我首先夸了一下宣讲的那个人。我说：“刚刚宣讲的时候，那个领导说的非常具有吸引力，感觉咱们应该具有很多这样优秀的人才，我很希望自己能够和优秀的团队一起工作。”然后他略带不屑的一笑，将双手交叉抱在胸前，并将身子微斜，说：“噢噢，就是因为讲得好，所以你们脑门一热，都一窝蜂的报我们部门是吧？”我故作镇定，笑了一下，然后慢慢说：“别人或许是这么想的，但是我不这么认为，我并不是因为他讲的好我才选择咱们部门的。”说到这，我观察到他刚刚的笑开始变成了疑惑的表情，我心里想，机会来了。所以讲到这里，我故意停顿了一下，为的是让他进一步发问，然后给我自己创造表现的机会。果然，他又问“噢？那你说说，你的选择怎么就不一样了？”我答道：“因为宣讲的时候，我注意到，那个领导说，咱们部门和其他部门不一样，咱们部门非常年轻，好像是刚刚成立才一年多吧？”他说，“嗯，是的”，我摘录的这个宣讲上的细节，致使他已经开始对有的看法有所改变，我发现他刚刚的轻笑已经开始收敛，身体坐直，开始体现出要认真倾听的动作，这证明，拿出刚刚的一个不引人注意的一个细节，可以给人体现出你仔细认真的品质。然后我继续说到：“华为一直是我崇敬的企业，我一直都想加入这个公司。十多年前，华为创业的时候，我没能赶上和那一批优秀的创业者们一起奋斗的机会。现在，华为为了重新开拓企业网市场，设立了咱们部门，我想，这不又是华为的一次创业吗？我很喜欢挑战，我也相信华为这些年来奋斗的精神都会在这样一个新兴部门里面重新经历一次。所以我很想抓住这个难得的机会，希望能够进入咱们企业网络部，和大家一起，历练新的华为精神”。
（PS：当时那个问题给我思考的时间只有0.01分钟，虽然本人平生扯淡无数，但是无疑，这次是扯淡扯得最像心灵鸡汤的一次，我瞬间感觉自己都快成为青年岛师鸟~~）
回到正题。在这个略显冗长的回答过程中，我注意到，面试官的笑容已经转变成了好几次的微微点头，并向我投来赞许的目光。我知道，我已经顺利拿到offer了。然后，问了我分配地点的问题，就结束了。起身的时候，他很正式的伸手和我握手，然后说了句：“辛苦你了”。我对这好正式的礼遇给打得措手不及，伸手握住，然后说了句自己都不好意思见人的话：“谢谢”。。。。。。
很快，到了8月底，很多公司都还没开始校招，我就早早的拿到了我求职路的第一个正式offer——华为，月薪是9K，一年大概能够拿到14-15个月的薪酬。但是很可惜，我当时直接用实习写的那个简历投的，连职位列表都没有翻看，因为我以为职位列表只有一页，不知道后面还有好多页我所倾向的解决方案销售工程师的职位，所以应聘的一直是软件研发岗。囧~~~不过，因为今年的就业形势传说很不好，所以在8月就拿到这样一个还不错的offer，重要的不是去不去，而是有了这么一个offer，会对自己的心态平稳产生非常积极正面的影响。会让你更有的放矢的去追求自己更想要的东西。所以，能够越早的拿到offer，你后面的求职路就不会那么煎熬了。因此我非常感谢华为！
（PS：午餐时，华为给所有参加面试的学生准备的是华为食堂旁边的那个看上去还蛮上档次的餐厅劵，价值35元的自助餐，各种大荤，各种水果，各种甜点，各种饮料。随便吃。。。华为校招负责人说，以前大家对华为的映像都觉得这个企业就是一群饿狼，拼的是人，但是从现在开始，华为要转变了，管理方式和员工文化和人文关怀方面都要大改。让华为成为一个真正的伟大企业。这一点，当我们在餐厅那里吃饭的时候，我想很多同学都感觉到了华为的改变，以前是员工食堂的15块的员工餐，现在就开始变了。华为一直是我很欣赏很看好的企业，踏实做自己的技术和产品，我觉得这样的企业必定是中国企业的未来支柱。）
二、重庆移动
重移招聘也算早，九月网申，十月面试。地点在南邮，笔试面试一块。上午是海面，每人自我介绍一下，然后简单问个问题。一个必问是，你为什么选择重庆（移动）？这种问题肯定是考察应聘者的诚意和动机的，大家要好好回答，因为哪家企业都不希望他们的招聘最后是白忙活。但是既然他简历收了你，那么说明他其实心理上已经认可了你，只是希望也从你的表现当中得到应证。所以全靠你怎么说了。我给的理由是我家离重庆近，然后从三个方面进行阐述：人际关系网、地域文化联系、经济发展潜力。这个是选重庆的理由。另外，而关于为什么选择移动，给各位说一下，一个让他们都觉得很不错的吹捧的模板是：“贵公司是三大运营商之首，拥有庞大的客户群（或业务范围）和良好的企业信誉。我非常愿意能够为这样的企业效劳，和咱们公司一起奋斗。”当然，这仅作奉承之用，真正的回答，还得靠各位对目标单位真正去了解和信息挖掘。提炼出更标新立异更加合适的答案。但是这个模板我后面的应聘中，都套在了自我介绍之中，作为收尾句，屡试不爽。面试官总会会心一笑，这就是一个好的开始。顺利通过海面，然后下午笔试，我只想说，题目真的超简单。。。各位可以想象，像我这样江苏移动实习招聘笔试都能够被刷的人，都觉得简单的话，会有多简单了。然后通知第二天到酒店去面试。
第一轮面试是群面（无领导小组讨论）。
三个面试官。这是我第一次参加群面，由于报的是技术岗（后来发现录用后不分什么岗），所以我们一组11个人全是工科专业出身。南邮的，东大的，上交的，还有南航和矿大之类的都有。
1、第一个环节是，自我表现。面试官说，由于他们都不懂技术，所以让我们向面试官介绍一种自己最为熟悉的技术，要通俗易懂。顺序不定，想好就说。对面矿大的哥们最为积极，第一个起来说。但是当他一开口，我就发现，我的机会来了。因为他说话逻辑混乱、前后语义重复太多，不停的停顿和卡壳。我感觉群面的一个关键点就是，表现出你和别人不一样的，并且会让面试官甚至是众人欣赏你的地方。基于第一个面试者语言表达能力的严重缺陷，我开始伺机争夺第二个发言机会，但是很不幸，对面的南邮校友和我同时发声，我立刻微笑着说，“不好意思，那你先来吧。。。”，于是第二个机会被他占去了。但是我也借机体现了我的大度和团队精神。另外，他也有不足，一个是他语言表达不怎么流利，另一个是他介绍的内容太过抽象，从面试官一脸狐疑的表情上，得到了应证。因此，我无论如何要抢到第三个发言机会。终于，第三个机会我顺利得到了。我介绍的是我的研究方向的内容，压缩感知。首先我用了最朴实形象的语言给大家描述，通过手机视频的信号采集处理过程给大家描述了这一理论。我看面试官还在微微点头，这时，我就更大胆了，将我的目光尽量在桌子上巡视一周，尽量和在座的每一个人用眼神交流。我发现这发挥了很好的效果，因为前面没人这样做，他们都是两眼直盯着面试官，而我通过这样的表情，展现了我与人不同的自信的一面。而且语速掌握好了，也更加流利了，这些都定会为自己加分的。
2、然后第二个环节是，小组讨论。题目是，我们要为某县政府设计一个政务网站，要体现能拉近官民距离之类的。一开始，大家都抢着说话，对面的矿大的哥们表现最为特殊，他要争做leader角色。然后就开始讲他的方案，但是他的语言表达能力大家都已经心照不宣了。可是他还在一直讲自己的计划。大家都很捉急，因为时间有限。旁边的做timer的那个同学，也没能专做timer，他的发言欲望很强，时不时插话，并没有提醒大家整体的时间进度。这个时候，对我来说，既有挑战，但是更多的是机会。我不做明面上的leader，因为已经有童鞋争去了，而且是自告奋勇的明着喊出来。。。但是，可以通过隐形的方式争取做实事上的leader。那就要靠心细了。
（TIPS：给大家支个招，这种情况，大家都在滔滔不绝的讲自己的观点的时候，你有两种出路：（1）第一个招数是，有很好的、很与众不同、标新立异并且可以被全体组员接受的观点。所谓建设性意见提出者，这种角色要瞅准时机，在组员为自己本身很普通的观点据理力争的时候非常管用，因为一鸣惊人，大家感觉都是牛逼的。所以平时大家多上网浏览别人的经验和观点，勤思考，很多东西说不定什么时候就用上了。这个是笔者经常充当这种角色，我一般不做leader，但屡试不爽，每次群面都会顺利通过。（2）第二个招数是，当发言机会争夺比较凶残的时候，不妨换个角度来看，为他人争取发言机会。这体现的是你的所谓协调能力和团队精神。当你抢到发言机会，但是又没有第一招那种观点时，不妨说，“刚刚大家说的东西都很好，尤其是XXX（A同学）讲的我也很赞同，另外我看到XXX（B同学，许久没有抢到机会发言）刚刚也一直在思考，要不咱们听听他的看法吧？B同学，给大家分享一下你的想法吧？”。O啦~没有讲实质的内容，但是却同时显出了你的大局观和心思的细腻之处，而且你肯为他人着想，绅士风范。可谓一举多得之法。这样，稍有风度和修养的人都会知道，应该让B同学发言了。这一招我会视情况而定，适时的使用。但是你一定要记住，用了这一招，说明你的角色已经开始贴上了“协调者”的标签，你要在接下来的时间里做两手准备：（1）是继续在后面的时间里适时扮演组织协调者甚至是事实上的leader角色。（2）是你一旦没有按照第1点来做时，那就做好群面后被面试官拷问的准备吧。两者皆可。）
继续回到小组讨论的情况中来。当大家都在讲这个网站需要包含些什么功能的时候，你会发现众说纷纭，有人说要加入微博连接，有人说要加入政务信息发布，有人又说要加入政情评论和跟帖回复等等功能模块，还有人说要从技术层面分为前后台分开讨论设计等等。由于我对网站设计了解不多，我就来了个归纳：“大家刚刚说的东西都很充实很丰富，我注意了一下，大家讲的关于页面设计的模块可以分为三种：一是信息发布型模块，比如政务信息发布，天气预报等等；二是资料下载类，比如各种公民所需文档；三是评论互动类型模块，比如咨询建议等等之类的。然后在分别对这些类型的模块进行相应的技术设计。由于我对网站设计的技术细节理解不太专业，大家觉得还有什么可以补充或者延展的，可以提出来大家一起讨论嘛”，然后，大家都表示赞同，对面的南邮校友也应声附和到，“嗯，他说的非常对。我们先定下这么个大体框架，然后在依次讨论吧，我觉得他讲的三种分类非常好。大家有什么看法？”巴拉巴拉。。。然后我的提议得到了小组认同，并在最后成为了总结陈辞的框架结构。所以，我知道这必定又会为我加分。
到了最后总结陈辞的时候，旁边一个东大同学说，“就让leader来总结吧”，然后那个矿大的leader哥也高兴的应答到，“那就我来吧”。。。我知道，这哥们上当了。果然，他的言语表达效果极其的差，中间停顿了好几次。更要命的是，在陈辞快结束的时候，他竟然大谈特谈自己忽然想到的关于其中的一个功能的延伸设想，并有要继续描述其细节技术模块的这种趋势。。。然后大家无语的相视一笑，我们都感觉到，我们组这个leader铁定是挂了。
第二轮面试是综合面（单面）。
最后是通过群面的人，可以留下来继续终面。这就是一些常见问题了，所谓聊天谈心，但是务必回答技巧，否则照刷不误。可以参见一些什么面试常见问题回答技巧之类的。
几天之后，收到体检通知了，并且最后拿到了offer。
三、江苏移动
在我决定回家工作之后，我决定先应聘苏州移动，巩固一下自己的面试技能。先是群面，而且是盲面。到了酒店后，发现好多学生啊，而且，我们一组的9个人，女生好多，有6个女生。面试之前，先在外面等候，我就借此机会，和大家先熟悉一下。由于我面试的是移动产品市场拓展什么的，所以在交谈中特别注意到，有8个人是非工科的，另外一个男生是南理工的，学数学的硕士。也就是说，就我一个工科生，而且是学通信的。这次群面，也让我收获良多。（细节决定成败。。。）
（1）江苏移动群面：
群面开始后，首先是大家阐述个人观点。我一如既往的不选择第一个阐述，原因是，在一些复杂的讨论题目开始时，由于时间限制和紧张氛围等原因，自己可能会对题目理解有偏差。这种时候，最好就不要第一个发言，因为容易让自己躺枪。而将自己的观点放在第二第三个顺序来表达时，你就可以吸取前面的同学的观点，来矫正自己理解不到位的地方。
无领导小组讨论题目是：现在有五种运营山的营销方案例子（取自移动电信联通的一些案例），第1个是定位于老人生活助理服务的营销介绍；第2个是面向婴儿看护领域的营销介绍；第3个是面向中小企业的营销方案；第4个是面向90后大学生的营销方案；第5个是面向教育系统的营销方案。然后问题是，首先从上述五个方案中，讨论评选出你们认为最好的三个营销方案。然后，再从选出的三个方案中，选出一个营销方案作为雏形，面向即将毕业的90后大学生设计一个营销方案。群面讨论过程我就不细说了。大家都在各说各的，然后我就选择了那个中小企业的作为最好的方案。原因是中小企业的数量占据所有企业的绝大部分，对他们的营销策划搞好了，就可以影响到其背后的上亿的普通民众，对我们下一步的营销会起到重要的正面作用。注意，因为大家最终需要评选最好的三种方案并给出理由。所以，作为建设性意见提出者，你可以从两方面来对团队做出贡献：一是你所选择的那几项正好都能够最后被所有人认同和采纳。比如你选择了3，4，1，最后大家都在你的影响下，认为3，4是最好的前两种方案，那么，你就算有了贡献；二是你选择的项目虽然没有被认同，但是你的阐述理由给了大家石破天惊的启发甚至是直接被移花接木到其他项目下面去作为支撑理由。当然，所有的所谓贡献，都要靠你自己抓准时机进行阐述，以最大程度体现出来。由于我的整体表现在全部9人当中活跃程度大约排第二或者第三，表现活跃的前面两位是3号（气质女）、6号（漂亮妹纸）。所以，群面后接下来的面试官随机发问就很有意思了：
……
面试官：“5号（指我），你认为你应聘我们这个岗位，与他们相比，你有什么优势？”
我：“首先，我在面试前和各位同学聊了一下，我特别留意到，在座的好像就我一个人是工科的，而且是学通信的。大家都知道，我们应聘的岗位是移动产品行业拓展岗。我认为，基于通信信息技术的产品和服务，始终是我们这个职位所承销产品的核心所在。所以，作为通信专业出身的我，这无疑是我的专业优势；其次，我们看到，在座的同学当中绝大多数是女生，外面应聘的同学当中也显示女生也偏多。而作为业务拓展和行业营销类的岗位，总有那么些工作需要男爷们儿来做的，况且人们都说男女搭配干活不累（众人皆笑，我又顺势补充一句：当然了，另外那两位同学也是爷们~）。而我也认为我的综合能力和素养都符合这个岗位的要求，所以，这些都是我的优势。我认为我很适合这个岗位。嗯，谢谢”
这个时候，我发现在座的人大多向我投以刮目相看的目光，我知道，我已经成功一半了。
面试官：“（笑）那照你这么说，你觉得在座的女生都有哪些表现得不错的？如果让你选的话，你会选择谁和你一起搭配工作嘛？”这个问题之前刚刚问过一个同学，但是那个同学只是说了她觉得不错的人，而没有给出让人信服的理由。
我：“我感觉她们都很优秀，如果一定要选的话，我觉得3号同学（气质女）表现最好，因为她的口才非常好，大家都有目共睹。另外，我注意到，她陈述时（3号同学做的总结陈辞）的整体逻辑思路非常清晰，而我虽然是工科生，但是相比于她，我更加注重细节，所以，我觉得我和她搭配非常合适”
面试官：“那3号（气质女），要是让你选则搭档，你选谁？”
3号气质女：“真的很难选，大家都很好。那我选6号吧（漂亮妹纸），因为刚刚她阐述理由时，逻辑清晰，思维活跃，我这个人可能比较大大咧咧，我觉得她应该是个比较细心的女子。”
面试官：“那6号（漂亮妹纸），你又愿意选谁做搭档呢？”
6号漂亮妹纸：“我觉得5号（指我）更合适我吧。首先，他口才非常好（PS:我真是惭愧啊），我觉得我们这个行业拓展岗位有点市场营销的特点，所以口才好可以帮助我们开展工作。其次，我觉得他特别细心，在面对客户开展业务的时候，我们知道，细节决定成败。再有就是，他是男生，又是学工科的，和他一起搭档，无论是业务开展方面还是专业知识方面，他都能够弥补我的短板，给我帮助。”
面试官：“哈哈（笑），那你们这样不行啊！你看，5号要选择3号搭档，3号又选择6号做搭档，6号又选择5号做搭档。要是我们苏州移动把你们三个都招进来，你们怎么开展工作啊？”
众人皆笑，然后3号气质女顺势回答说：“那我们三个就组成一个三人团吧~”面试官又哈哈大笑，我们也应声附和。至此，我心里已经知道，我们三个都应该没问题了。
PS：那个南理工的数学硕士男生，当面试官说，你发表了那么多文章，在数学上应该还蛮有潜力的，怎么想到来移动应聘这个行业拓展岗了啊？然后那哥们说，其实我不太了解这个岗位。。。。然后面试官说，那你觉得你是更适合做学术研究（发表论文）呢，还是做咱们这个移动行业拓展岗位啊？（注意，这是个坑！）然后那哥们一脸尴尬的想了几秒钟，说到，可能更适合做理论研究吧。。（他完美中招了~）。我想说的是，如果你是面试官，你会要这样的应聘者么？所以，但凡你进入了应聘环节，无论你对该职位的真实想法是什么，你一定不要在面试过程中表露出来，因为当你还没有拿到这个offer的时候，主动权在人家那里。只有当你拿到这个offer的时候，要或者不要的权力，才真正在你手中。如果连我们自己都首先放弃了自己，那还有谁人会替你坚持？
（2）苏州移动终面：
由于当时要回生源地去面试三家银行，所以放弃了苏州移动终面。
四、中国建设银行
小组讨论（群面）的过程不说了，说说面试后的随机提问吧。由于小组讨论中我照样充当了建设性意见提出者，语言表达比较流畅，并且提出的观点鲜明，有代表性，被纳入了总结陈辞。因此，提问的每一个面试官都挑到了我作为提问对象。这次的收获是，要对自己的简历非常熟悉，每一句话都有可能被追问。
建行小组讨论后，随机提问：
……
面试官：“3号（指我），我注意到，你说你在富士通（Fujitsu）实习过，这是指日本那个做计算机系统的IT公司吗？”
我：“嗯，是的，您了解得非常到位，因为很多人还常常会把富士通（Fujitsu）和台湾的富士康给混为一谈”
面试官：“它是世界五百强哦，排名多少你知不知道？”
我：“（心想，靠，这个我怎么知道，蒙吧）大概一二百名吧。”
面试官：“噢？是吗，联想全球第一也没有那么高，你骗我吧，太夸张了吧？”
我：“（囧~）哦，那可能我记错了吧，反正应该是在两百多名吧”
面试官：“是吗？那具体多少？”（PS：我后来反省，发现这个其实属于是压力面，故意给你造成很紧张的感觉，看看你应变能力如何。很多群面当中都有。）
我：“#￥%&#*……，具体多少我还真不知道。因为当时这个排名是我们leader告诉我的。我们leader比较年轻，非常富有激情，他经常给我们描绘前景，他是这样给我们说的。。。（大汗。。）”
面试官：“噢，这样哦。那你说你是“校园十佳歌手”。。。。。第十二名。当时有多少人参加？”
我：“嗯，大概五十多个吧”
面试官：“那你能不能给我们现场表演一下？？”
我：“好吧，那我给大家来一首张学友的，慢慢。。心慢慢冷，慢慢疼，慢慢等不到。。。”
唱完以后，全场鼓掌~~我感到我应该拿回一定分值了。
面试官：“我注意到，简历上说你正在计划研究生边区支教活动，为什么会想到要去支教呢？”
我：“嗯，是的。因为我在外面上学7年，深感西部地区和东部地区教育水平上的严重差距，教师资源的奇缺就是其中一个致命缺点。我是一个比较有社会责任感的人，能够在7月份就业入职前有那么几个月的空闲时间，我觉得我需要为边区教育尽一点绵薄之力。另一方面，现在的研究生毕业时间大多在4月份左右，7月入职前他们一般都会策划一些毕业旅行之类的活动。我觉得，边区的旖旎风光和孩纸们的童真，或许会给他们带来一段意义深远的特殊毕业旅行。所以，我非常想将两者结合起来，所以正在策划组织将研究生毕业旅行和边区支教相结合的活动。”
面试官：“那你还蛮有爱心的嘛，你这个计划是正在进行还只是在策划阶段？”
我：“策划已经差不多了，因为我有很多研究生同学，我一直都和他们保持着联系，我正在说服他们参加这么一个活动。”
……
由于我的语言表达和思维逻辑上可能表现得还行，另外又唱了一首歌神的歌曲，所以可能给大家的映像不错，最后顺利通过了面试，获得了offer。
五、总结
总的来说，面试都还算顺利。无论外界形势如何，做好自己，总是没错的。机会是给有准备的人嘛。最后送给大家一句话。听大多数人的意见，和少数人商量，最后自己做决定。
愿大家都能够有个好的前途~
