某朋友在群中感叹：我公司又裁人了……
期间也说了一些详细事情，但可能比較敏感就隐去了。
以下我说说对于“公司裁人”的见解：
公司裁人通常是以下两种情况之中的一个：
1）公司经营还能够，有钱赚。裁人是为了提升工作效率或是组织架构重整；
2）公司经营不行出现亏损，裁人是为了节省成本。
可惜实际上裁人都是第2）种情况！
劳动法规定裁人是要给补偿的，问题是公司是由于亏算甚至发不出工资才裁人，这样就出现了公司没钱就不能裁人的悖论了。
某些国家法律要求公司要准备一笔“裁人预备金”。平时不能动用的，这样你经营困难要裁人时就有钱给补偿了。
但中国的实际情况不是这种。特别是软件公司假设出现经营困难，那么这个软件公司事实上是没啥钱的了，最值钱的“软件”卖不出去，这个公司事实上就没啥值钱的资产了。
老板假设精明的话，应该在估计到公司可能会亏损时就要尽快採取措施。这时裁人是有钱支付补偿金的。到实在没钱时才裁人自然就没钱支付补偿金了。只是这也是一个悖论。假设老板是精明的话，公司就不会出现经营困难和亏损的情况了。
以下才是重点，作为打工仔遇到公司裁员怎么办？
据统计。開始裁人的公司80%最后都会完蛋的。以下几种选择供你參考：
1）留下来为公司的又一次振兴发挥作用，成为公司的骨干。帮助公司赚钱自己也赚钱。但这个可能性有多少呢？自己看着办了……
2）无论公司是否主动裁你，主动寻求下家吧。找一家更有活力和前途的公司让你发光发热。
3）在这家公司“赖死”，等公司主动解雇你获取补偿。假设你打算这样做，前提是公司有钱补偿给你。
前文我已经提到非常多情况下公司是没钱补偿给你的。尽管法律规定必须有，你也能够和公司打官司硬撑，问题是这个时间成本啊，还有最后公司还是不一定有钱给你或者是能给足的。
遇到公司裁员确实好挺悲剧的。打工仔要未雨绸缪才行，要有危机意识。平时你就能够问自己，假设公司经营困难要裁员，首先裁谁？什么时候才到你自己？这样就能够帮助你定位你在公司的价值和重要性了。
提升你自身的价值，为公司做出贡献才是硬道理。当然，毕竟我们不是老板和决策层。就算你十分牛B，你也不太可能帮助公司避免经营困难要裁员的情况。但你的水平已经非常厉害了，全然能够找到一家更合适你的公司！
