如何跳槽，如何找工作？

风险提示：找工作就像做投资，只不过你投入的是专业技能和时间精力。同样，工作这项投资也可以按照风险收益高低来划分：高风险高收益，例如股票期货等；低风险低收益，例如债券存款等。另外，还可以按照持有时长来划分：长线投资，你看好公司的远景；短线炒作，你看重公司的薪水。因此，跳槽有风险，换工作需谨慎。雇主始终考虑的是否可替代，个人追求的是不可替代性，目前整体经济形势不好，不少无良庄家制造混乱借机出货，在跳槽前务必保证自己的安全，骑驴找马值得考虑。接下来，请听老兵哥我给你的独家投资建议！

如何给软妹子跳槽的建议？

最近圈内好些朋友都准备跳槽换工作，平日有些交流，也触发老兵哥我有所思考，还陆陆续续整理输出了一些文字。找工作还像找对象，尤其到了老兵哥这个耽误不起的年龄段，更是要慎重考虑了。怎样才能找到好工作呢？这个问题盘旋在我脑海里，想什么就会看到什么，GitChat 读者群里有个软妹子抛出了一个问题征求大家的建议，目前她收到了 A、B 两家公司的 Offer，薪酬差距 < 1k，其他情况如下，你会怎么选？

A，中外合资，成立两年左右，产品是交通运输行业的管理系统 B 端，10 人技术团队，年轻有活力，压力较大，有一定的发展空间。
B，中资信息技术服务公司，20 年左右，产品是政府管理系统 B 端，1000 人规模，项目组 5~ 6 人，成长有限，稳定无压力。

热心的网友们都在帮忙出主意：

网友 A：打算安家选 B，不打算安家选 A
网友 B：想养老选 B，想奋斗选 A
网友 C：妹子，你有对象吗？考虑娶我吧，这样你就不用工作了，我挣钱养你！

仅凭软妹子给的这些信息，老兵哥我也无法给她明确的建议，网友们都是根据自身的近况或经历给出的建议，但我们压根不了解妹子的情况。找工作就是投资，不管选哪个都有风险和收益，但每个人对风险和收益的定义不同，承担风险的能力也不同。通常，大部分人接受不了不稳定，但也有人认为四平八稳没发展。有人认为到手的现金才是王道，也有人看重个人成长，更有甚者上班就是消磨时间体验生活，不差钱！即使同一个人，在不同时间或地点的认知也不同，以及承担风险的能力也会变。

可见，这是非常个性化的问题，对张三来说不好，但对李四来说却是最优选择，所以找工作的问题必须具体案例具体分析。虽然没有标准答案，但应该有些方法论可以参考借鉴吧？回顾过往三五次跳槽换工作的经历，老兵哥我尝试从这些纷繁的变化中总结出一些恒定不变的法则，唯有抓住这些不变的本质，你我才能从容面对这个变化的时代。

如何练就看穿工作的火眼金睛？

一份工作好不好，除薪酬待遇之外，你还有哪些评价标准呢？仔细品读软妹子的描述，老兵哥我发现她还是很专业的，涵盖了工作相关的各种因素：行业领域、资方类型、公司规模、业务类型、股权结构、长短收益等。每个维度的因素都有值得说道的地方，或许明白了这些因素将决定工作开展的这套底层逻辑，那你也就懂得如何找一份好工作了。

行业领域

老兵哥我前后在通信设备、电信运营和金融科技这三个行业工作过，每份工作的业务类型都不同。不管从事什么岗位的工作，我们或多或少都要掌握业务知识，从事应用系统研发、运营或销售的岗位离最终用户近，对业务知识的依赖较重，从事通用技术产品相关工作的岗位离最终用户远，对业务知识的依赖较轻。如果跨行业换工作，那就意味着你要丢弃先前累积的业务知识，从零开始学习新的业务知识。

从短期看，这属于隐没成本，毕竟学习新东西需要投入；从长期看，跨界会带来些独特优势，混搭可以激发创新。如果从开始就选择自己感兴趣的行业领域，同时这个行业还属于朝阳行业，经过长时间的聚焦深耕，那么你的优势会更加明显。当然，如果那个行业已经日落西山，或者你不感兴趣了，那么尽早离开也不失为一个好的选择。相对于行业发展趋势，个人努力的作用很有限。俗话说：找准风口猪都可以飞起来。

资方类型

老兵哥我分别在国有民营、中外合资、民营等类型的企业服务过，不同类型的资方对企业文化的影响还是蛮大的，有的等级深严，有的扁平灵活。像 996 / 997 / 007 等对我们码农来说是非常普遍，但有些外资企业不提倡加班，你想加班人家找你谈话，你说这拉不拉仇恨？

想知道企业名字吗？可以发私信给我哦。考虑到不同国家发展阶段不同，加班文化本身没有对错，但这种差异真实存在。另外，不同文化背景的企业对员工三观也有不同要求，老兵哥曾面试过纯外资企业，五六轮之后就是跟大洋彼岸的美籍华人老板视频面谈，半个小时下来说我的思维模式跟团队不一样。人家给的建议也很真诚，老兵哥我从这次面试当中也学习到了不少，只能说道不同不相为谋吧！

股权结构

曾经趟过不少坑的网友分享，有人的地方就有江湖，每家公司都像个小武林，门派山头少不了。如果股权结构比较分散，自然人股东较多的，那么遭遇管理层内斗的概率就比较高，作为个体的你无法超脱整个环境，在内耗大的情况下协作氛围就不会好。如果你无法很好地适应融入，那就不利于个人的成长发展。在筛选目标时，我们可以借助天眼查这类系统了解每家公司的股权结构，以及前员工对它的评价等信息。

公司规模

大公司学做人，小公司学做事，这也是永恒不变的规律。大公司资源充足，包括人才和资金，在转型升级的时代背景下，大公司会在各个方向上布局卡位，但小钱它一般看不上，它需要很大空间的市场，就像鲸鱼必须要生活在深海一样。如果快速试错后发现没有机会，它会快速收缩切换，直到找到大型市场的切入点，才会重兵投入。因此，大公司的业务变化非常快，不像小公司只能聚焦在某个垂直细分领域。

在大公司内部，你就是一个小小螺丝钉，除非你位高权重可以影响发展方向，普通个体在大公司就不要执着做什么业务了，而是提升通用的软硬技能，不管公司怎么变，你都能快速地投入战斗、跟对领导，这就是永恒不变的法则，详见：《大公司 vs 小公司，你会选哪个？》

业务类型

2C 还有 2B、2G，以及由此衍生出来 2B2C 等，这属于商业模式范畴，谁发钱谁就是老大。如果业务类型是 2C 的，那么产品、技术等岗位的话语权就要重一些，也有更多机会体现专业技术人才的价值，因为终端个人用户的消费行为是符合市场规律的，他们会衡量产品或服务是否价廉物美，并且直接用钱投票。但如果业务类型是 2B、2G ，那么客户或政商关系就更加重要，那市场、管理等岗位更有话语权，产品或服务只要及格就可以了，经济基础决定上层建筑，不同环境下你需要练就不同的生存技能。

自然界是丰富多彩的，既有热带雨林，也有草原沙漠，还有极地高原等，每种生态都有丰富的动植物种群。树挪死，人挪活，如果你天生就适合在草原生活，何必非得跑到极地求生呢？详见：《2C 还是 2B，跟找工作有什么关系？》

长短收益

短期收益主要包括工作条件、工资奖金、出差补贴、加班补助、节庆福利等，长期收益主要包括：年金、股票、期权等。不同类型的工作收益构成各不相同，在签字画押卖掉自己之前，你最好清楚自己卖了多少钱，例如：工作需要经常加班或出差，但谈薪酬时不知道没有加班费或差旅补贴很少，那整体收益就会大打折扣，或者说你的单位时间售价就少很多。

短期是确定可预见的，长期是未知有风险的。选择加盟一家公司，如果你认同它的愿景或远景的，必须知道未来太远，在逐梦过程中会发生许多意料之外的事情，例如多年前看准了电子商务，选择加盟电商企业，但最终活下来并发展好的也就两三家，其他都死翘翘了。还有老兵哥的一个朋友，前两年 P2P 金融最火爆的时候加盟了现在的公司，谈了不少期权，可眼看就要上市身价千万了，行业监管却突然收紧，导致业务滑坡和上市搁浅，最近准备跳槽换工作了，手上的期权也就不值钱了。

因此，看好长期并不表示你要放弃短期收益，没有现在何谈将来，选择长期趋势也是给自己预留更多可能，如果公司发展的快，那你可以扶摇直上；如果公司发展出现问题，那你也可以跳槽到同类型的头部企业。不管怎么样，你还是要把眼下的薪酬待遇谈好，谈到自己满意为止。

当然，每个人对短期收益的期望不同，因人而异，但谈钱并不可耻，钱就代表你的价值，代表你能够帮公司挣多少钱，也是后续公司给你挑重担的参考，给你开得工资越高，你就越有机会挑重担。短期收益跟能力提升也不冲突。另外，长期收益千万不能停留在口头上，你必须要以期权或股权等法律方式保障合法权益，要不然公司发展再好跟我们都没任何关系。薪酬待遇最好是入职前谈到满意，入职后什么时候再涨薪就不好说了，只有内心满意才能全力以赴为公司挣钱。

如何判断工作是否适合自己？

除上面分析的因素之外，跟工作关联的因素还有很多，包括直属领导、团队同事或离家远近等等，而且每个人内心看待每个因素的权重也不同，或者评价每个因素所需要的信息不够全面准确，道听途说的再多，进入公司后你还是会发现超预期的事情。因此，从科学角度来看，找工作就是一个动态多目标决策问题，这跟股票市场投资是一样的，标的关联因素非常多，信息不对称或无法获取，说白了这是一道没有最优解的题目，我们分析探讨的目的是尽可能地找出背后的逻辑，然后提升找到好工作的概率，或者说找到一个说服自己的理由而已。

信心比黄金更重要，只有你自己相信当下的决策，你才能心无杂念地去做事情，按照自己规划的路径往前精进。你可以看重短期收益，也可以关注长期收益，前提是你必须清楚自己准备往哪里去，为了抵达目的地，你当下最需要什么，基于自我定位来做决策。当然，目标或梦想都可能改变，我们能做的就是追求当下最优，活好每个当下，就活好一辈子了。至于个人成长，你跟公司是合作关系，我们一辈子真正的领导只有一个，那就是你自己，其他人都是相伴走一程，每个人要去的目的地不同，仅仅是因缘分同行一程而已。在帮公司挣钱的同时，尽量争取机会提升自己，在共赢当中不断趋近自己的人生目标。

最后你必须记住这一点！

不管是马云还是马化腾，他们都未曾预见到自己可以成就这么大的事业，马云求职被拒超过 37 次，实在找不到老板才自己当老板的，马化腾曾经作价一百万没卖掉腾讯，但现在他们都成了呼风唤雨的企业家，你说这跟谁说理去？即使现在让他们白手起家重新来过，也没有十足的把握做成今天的成就。最后，想找到好工作归根结底就一句话：

一命二运三风水，四积功德五读书，

六名七相八敬神，九交贵人十养生。

所以，读者群里面还是有高人，有位网友给软妹子的建议是：抓阄决定，谋事在人，成事在天！

上苍的安排最牛叉，还不够你臭屁的？足够怼天怼地怼爹妈了，命运风水不可控，退而求此次，你可以发挥主动性多积功德、多读书，比如：有事没事给老兵哥打赏个冰淇淋，或者转发文章给其他小伙伴。

哎！绕了这么一大圈，我容易吗？！^_^'''

时代变化太快，考虑太多细节没有任何意义，关键还是要抓住不变的。对于个体来说，你才是世界的中心，不能跟外在的节奏跑偏了，否则会很焦虑被动。不管外界怎么变化，你必须笃定，按照自己的节奏精进，以不变应万变，提升认知和能力，识别和借助趋势，做个长期主义者。

最后，请记住，我说的都是错的！

Jack_孟

如何跳槽，如何找工作？

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