劳动合同注意事项

签订劳动合同主要应该注意一下问题：
1、工作地点、工作内容（岗位职责）、劳动报酬（是否有加班工资、各种津贴福利需要约定）、社会保险（社保购买基数等）。
2、试用期，包括试用期期限、试用期工资。
3、培训，是否提供培训，参加培训是否需要签订培训协议（服务期）、培训协议违约金，当然，很多培训都是在入职后才有。
4、禁业禁止、商业秘密保护。包括时间、范围等。还有约定的违约金。
5、解除劳动合同的条件（这一点基本上是按照《劳动合同法》规定来，特殊约定较少，注意公司的规章制度）

首先，签劳动合同时应包括
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
这八项是法定的内容。
其次，你在看劳动合同时更应该注意的是对严重违纪的约定，看有没有特别苛刻的条款。在HR实务中，这个是最关键的。另外，最好不要接受合同约定工资低于实际工资的情况，这个以后会有点麻烦。还有，注意签约单位与实际工作单位是否是同一个，最好不要接受不一样的情况。这个也会涉及到工伤赔付标准、劳动仲裁管辖、适用地方规章等一系列问题。
第三，企业要求签比较长的劳动合同基于两个考虑，一个是Sandy提到的转无固定期限合同早晚的问题，另一个是试用期长短。
第四，对于劳动者而言签长一点的合同没有任何问题，因为你随时可以提出解除劳动合同，不需要任何理由，只要提前一个月就好。所以，签长合同对企业是有约束的，对你个人而言将来不会有任何限制。