面试的一些思考

目录

• 1 自我介绍
  • 1.1 STAR 模型
  • 1.2 举例：金融用户中心
• 2 介绍项目
  • 2.1 4 + 1 views
  • 2.2 举例：金融用户中心
• 3 技术一面
• 4 技术二、三面
• 5 HR 面试
• 参考文献

平时工作中要思考项目的效果怎么量化，有哪些评价指标，可以帮助自己反思工作中的得失，而不是单纯为了面试。

1 自我介绍

自我介绍要突出自己的贡献，项目的细节不要展开。时间控制在1~2分钟，要挑重点项目来讲。

1.1 STAR 模型

1. Situation：项目背景。项目规模，功能，目标用户。
2. Task：分配的任务。负责、设计、开发、维护了哪些模块。
3. Action：如何完成任务。设计的架构，开发应用到的技术，维护遇到的问题。
4. Result：自己的贡献。开发了多少功能，优化提高的百分比，维护修改了多少个BUG。

1.2 举例：金融用户中心

金融用户中心是一个微服务，为 5000万+ 随手记金融用户提供登录、查询等功能。
本人的工作是在维护已有功能之余，添加部分最新功能。
维护工作方面，本人对旧账户系统拆分重构，借助 MQ 平滑迁移。开发了隐私信息脱敏功能，使用并发工具做批量脱敏。
在工作期间，我主要完成了1次重大重构，开发了3个功能。

2 介绍项目

介绍项目环节没有时间限制，可以按照 4 + 1 views 展开叙述。

2.1 4 + 1 views

1. 场景。业务场景，解决问题，性能指标（DAU、峰时QPS）
2. 逻辑。业务架构图，子模块，核心表
3. 过程。核心流程，接口路径
4. 开发。项目结构，技术选型（开发框架、中间件）
5. 物理。部署了几个实例，负载均衡，高可用

2.2 举例：金融用户中心

• 金融用户中心架构

3 技术一面

时间一般1小时，要注意控制深度，比如面试官问 redis 数据类型，你当然知道 string、hash、list、set、zset，你还知道 zset 底层实现是 skiplist，但不要着急展开 skiplist 的内容，因为在面试官看来，你说出 skiplist 已经拿了满分100分，继续展开也不会得到200分。但如果面试官进一步问你 skiplist 实现，那你就可以开启无限火力了。说白了面试是对等的交流过程，你只需要额外迈出一步，剩下的99步交给面试官吧。

1. 项目情况。不会太深入，目的是展开来问技术基础。
2. 技术基础。网络、系统、源码都会问到。
3. 编码能力。多线程编码题、算法题。

4 技术二、三面

1. 项目情况。事无巨细地盘问，挑刺简历中提及的内容，如果面试官还在一线，还会深入技术基础，这一面深度更重要，可以毫无保留地说。
2. 场景设计。给你一个全新的场景，看看你的思路。
3. 个人发展。这些问题看似轻松，实际上考察了价值观，如果眼缘不对，很可能折在这儿。而且问题越简单，回答要求越高，面试官会希望你秒答出来，所以面试前可得想好了。

• 项目中碰到什么问题，如何解决的？
• 从这个项目中你学到了什么？
• 如何处理和其它团队成员（开发、测试、项目经历）的冲突？

5 HR 面试

1. 为什么离职（个人职业规划，赞美上家）
2. 你对我们公司有什么了解（做好功课）

参考文献

• [剑指Offer #1.3.1]