【软件工程】习题

软件工程

书后习题答案

(28条消息) 东北大学——考研复试——《软件工程及应用》习题答案_在处理过程定义中,有时存在_virgilwjj的博客-CSDN博客

五次课堂测试

一、风险分析及模型选择

管理有无经验	项目开发有无经验	有无技术储备	开发时间是否紧迫	模型选择
无	无	无	是	1.RUP模型：该模型非常灵活，适合这种情况项目的开发，可以边开发边学习 2.RAD（增量）模型：在开发过程中可以很好与用户交互，应对“最后期限”的较好方法，可以先开发出基本版本交付，然后不断进行增量发布
无	有	无	是	• 敏捷过程中的模型：如XP模型、Scrum模型，适合小团队开发，本团队成熟、经验丰富 • 构件组装模型：有经验，可能有多个可复用的部件 • RUP模型：该模型非常灵活，适合这种项目的开发，可以边开发边学习 • 增量模型：经验丰富，可以进行很好的统一的分析和设计，并持续发布增量版本
有	无	有	是	• RUP模型：该模型非常灵活，适合这种项目的开发，可以边开发边学习 • 敏捷过程中的模型：如XP模型、Scrum模型，适合小团队开发，本团队成熟、经验丰富 • 增量模型：项目经验丰富，可以进行很好的统一的分析和设计，并持续发布增量版本
有	有	有	是	• 瀑布模型：复用现有技术和经验，可以快速开发 • 原型模型：通过原型更好获取用户需求 • RUP模型：该模型非常灵活，适合这种情况项目的开发，可以边开发边学习

二、用例建模练习

背景：某公司要开发一个员工请假管理的小系统，其需求如下（纯属虚构）：
–员工：可以进行请假申请、查看请假申请处理进度和结果、查看以往请假记录、统计请假时长。请假类型包括请普通假（普通假也分为事假、病假、婚假等多种类别）和请年假两类，两类假期申请过程是不同的，请年假要更复杂一些。
–部长：可以查看待处理的请假申请、处理请假申请，并且可以选择是否采用“通知”方式告知处理结果，有两种“通知”方式可供选择：邮件通知、短信通知。部长在处理员工请假申请时，需要参考员工以往的请假记录进行处理。对于年假，部长如果同意后，还需要由经理审批。部长可以查询本部门员工的请假记录、统计请假情况。
–经理：可以查看待处理的年假申请、处理年假申请，在处理年假申请时，同样需要参考员工以往的请假记录进行处理，也同样可以选择是否采用“通知”方式告知处理结果。经理可以管理普通假的种类、查询其所管理的所有部门员工的请假记录、统计请假情况。
–所有人必须登录后才能使用相应功能。

三、对象关系、对象行为建模练习

背景：以某公司员工请假管理系统员工请年假的需求为例，进行对象关系建模（画参与类类图、以及实体类类图）、对象行为建模（画时序图，针对某一种类图绘制即可）。
–员工：可以进行请假申请，请假类型包括请普通假（普通假也分为事假、病假、婚假等多种类别）和请年假两类，两类假期申请过程是不同的，请年假要更复杂一些。
–部长：可以查看待处理的请假申请、处理请假申请，并且可以选择是否采用“通知”方式告知处理结果，有两种“通知”方式可供选择：
邮件通知、短信通知。部长在处理员工请假申请时，需要参考员工以往的请假记录进行处理。对于年假，部长如果同意后，还需要由经理审批。
–经理：可以查看待处理的年假申请、处理年假申请，在处理年假申请时，同样需要参考员工以往的请假记录进行处理，也同样可以选择是否采用“通知”方式告知处理结果。

四、架构、流程及复用设计练习

(28条消息) UML图：活动图详细介绍_长齐克斯的博客-CSDN博客
•以员工请假管理系统需求为例，完成以下三个设计：
– 1、架构设计，以功能层次图或架构图进行表示。
– 2、针对从员工请年假、部长处理员工年假申请、经理处理员工年假申请的整个年假处理过程进行流程设计，以活动图或程序流程图进行表示。
– 3、设计至少3个可复用部件（不包括联动下拉框、验证码）。
•背景：某公司要开发一个员工请假管理的小系统，其需求如下（纯属虚构）：
– 员工：可以进行请假申请、查看请假申请处理进度和结果、查看以往请假记录、统计请假时长。请假类型包括请普通假（普通假也分为事假、病假、婚假等多种类别）和请年假两类，两类假期申请过程是不同的，请年假要更复杂一些。
– 部长：可以查看待处理的请假申请、处理请假申请，并且可以选择是否采用“通知”方式告知处理结果，有两种“通知”方式可供选择：邮件通知、短信通知。部长在处理员工请假申请时，需要参考员工以往的请假记录进行处理。对于年假，部长如果同意后，还需要由经理审批。部长可以查询本部门员工的请假记录、统计请假情况。
– 经理：可以查看待处理的年假申请、处理年假申请，在处理年假申请时，同样需要参考员工以往的请假记录进行处理，也同样可以选择是否采用“通知”方式告知处理结果。经理可以管理普通假的种类、查询其所管理的所有部门员工的请假记录、统计请假情况。
– 所有人必须登录后才能使用相应功能。

可复用部件答题示例：

五、白盒测试、黑盒测试等综合练习

• 测试用例参考答案
–等价类划分
• 员工每年请假次数为[0, 10]，因此可以形成3个等价类：<0、1~10、>10
–边界值分析
• 基于上述等价类划分结果，采用边界值分析法生成的测试用例共有7个：-1、0、1、5、9、10、11

• 可验证的验收标准参考答案，答案不唯一
–系统需界面友好
• 员工无需培训即可使用
• 经理经过2小时培训即可使用
• 部长经过2小时培训即可使用
–较高可靠性
• 在使用系统的前三个月内，系统从未发生过崩溃（数据不可恢复）或死机现象
• 在随机的3个工作日内，系统可靠性指标都大于0.95%
–给出可靠性指标