摘要：前几日的520你表白了吗？这个节日我们可以向爸妈、朋友、和恋人说出你心里的话，但是这个520，小编最想表白的是回家分享的几位师兄师姐！因为有幸见证这次的分享，到现在都还激动着呢！大家跟我一起来回顾一下吧！ 01 分享会开场啦~~ 在就业部金老师的主持下，第13季的“师兄师姐欢迎回家”分享会正式开始啦 阅读全文
码教授往届师兄的宝贵经验
2018-05-23 14:01 by momo_tang, 207 阅读, 0 推荐, 收藏, 编辑
摘要：勤于学习，不断进步 PHP方向的沈师兄主要针对职场经验进行了分享，他告诉小伙伴们，在职场，很多时候吃苦是福，因为你经历的多，你就收获的多，当领导给你很多任务的时候证明他信任你，如果你没有工作做，那你要思考你是不是会被替换；并且在工作中要注意沟通和执行的重要性。 java方向的杨师兄主要从学习方法进行 阅读全文
心跳加速的职场面试模拟
2018-05-23 13:58 by momo_tang, 276 阅读, 0 推荐, 收藏, 编辑
摘要：03 面试官和应聘者的正面交锋！ 师兄气场太强，师弟有点紧张哦！ 04 重量级嘉宾王校致辞 此次分享会我们还有幸邀请到码教授集团分管教学的王维树王校来参加并致辞，王校代表学校感谢三位师兄回家为小伙伴带来的职场干货及时雨，同时希望学员在面试时首先要自信，而自信就来源于自己平时扎实的技术和丰富的项目经验 阅读全文
码教授J41项目答辩胜利结束，码教授为他们圆梦
2018-05-21 14:47 by momo_tang, 365 阅读, 0 推荐, 收藏, 编辑
摘要：古人有句话： 寒窗苦读十余载，一朝鲤越龙门；春风得意。金榜高题万世名，千秋马踏莺燕；富贵荣华。 今年，参加高中同学的婚礼时，遇见了八年未见的高中班主任，她一眼就认出了我们几个同学，拉着我们寒暄了很久。 我们已经毕业八年，她已经重新接过几届班级，经历了很多届高考，但她一直记得我们。我们从老师眼中看到的 阅读全文
码教授职业发展学院和四川大学联袂，互联网思维类课程获得认可
2018-05-21 14:11 by momo_tang, 237 阅读, 0 推荐, 收藏, 编辑
摘要：码教授职业发展学院和四川大学联袂，推出的“互联网思维与新媒体营销实战”培养课程，受到了学生们的认可。5月15日，此课程的第二课时在川大再次开班，座无虚席。 临近7点半，参加培训的学生们陆续到齐。他们中的一部分，来自于江安校区，需要乘坐校车赶到上课的望江校区。 上次的课程，让他们收获很多，除了上次参加 阅读全文
码教授集团进军四川大学，互联网思维类实战课程大受欢迎
2018-05-15 17:08 by momo_tang, 235 阅读, 0 推荐, 收藏, 编辑
摘要：作者 码教授 作者 码教授 码教授职业发展学院与四川大学达成合作，为川大在校生开专题职业培养课程，提升大学生就业技能。5月12号至13号，码教授金牌讲师秦瑶，在川大成功举办“互联网思维与新媒体营销实战”培养讲座。 秦瑶，作为码教授集团运营总监，曾任码教授网络营销学院金牌讲师、湖北人力资源中心方阵人力 阅读全文
码教授商学院&国储天府物流：商务礼仪培训，细节决定成败
2018-05-15 17:07 by momo_tang, 207 阅读, 0 推荐, 收藏, 编辑
摘要：所谓细节决定成败， 商务礼仪， 是每一位求职者进入职场的必修课。 1 国储天府物理&码教授商学院 商务礼仪培训合作 码教授职业发展学院，针对商务礼仪职场需求，专门开发此课程，解决求职者以及企业人员的商务礼仪困境。 码教授集团市场总监白小燕，同时作为集团创意总监、金牌讲师，亲自面授商务礼仪精髓。 四川 阅读全文
四川大学师生莅临现场
2018-05-10 15:10 by momo_tang, 190 阅读, 0 推荐, 收藏, 编辑
摘要：在《朗读行者》第二期中，四川大学自强社、云南川大校友会负责人赵老师，及四川大学学生会社团负责人，参加了此次读书活动。 《心流》这本书为基础材料，以“幸福感知力”为主题，参会人员发表了各自的想法。 “幸福是什么？年龄不同，对幸福的体验不同，感知不同。幸福不是别人给的，是自己创造的。” “幸福很简单，家 阅读全文
码教授《朗读行者》线下沙龙
2018-05-10 15:08 by momo_tang, 247 阅读, 0 推荐, 收藏, 编辑
摘要：古人有句话：腹有诗书气自华。 前段时间， 中央电视台的《朗读者》节目中， 董卿以“央视才女”的新形象， 再次被大众关注。 在这档节目中， 朗读作为一种强仪式感的艺术行为， 感染了很多人。 码教授集团内部注重公司文化氛围，把《朗读者》的精髓，运用在公司文化的打造中，创办了码教授商学院《朗读行者》系列读 阅读全文
码教授论职业培训的重要性
2018-05-09 14:23 by momo_tang, 214 阅读, 0 推荐, 收藏, 编辑
摘要：一个成熟的企业都会追求可持续、稳定发展，所以许许多多的专业型人才，适应新形势发展的高技能员工被需要着。这些企业的高层管理者都很清楚。现实却是难觅良才，尤其是适合各自企业文化的管理层更是一将难求。人才需求不够，那么大多数的企业选择提拔内部资历深厚的老员工或是提拔高学历的年青一代。 据部分调查显示，一个 阅读全文