09 2018 档案

摘要:三、四环方法论——先问目的、再做推演、亲手打样、及时复盘 四环方法论解决的是如何管事的问题 方法论是可以让80%的人,在80%的时候达到80分的唯一方法——昆仑 如果先问清楚目的,我们手头至少50%的事是不会去做的 阅读全文
posted @ 2018-09-29 19:32 磨叽开发者 阅读(4551) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要:二、十二条令 十二条令是工作纪律和工作方法,是所有人都要遵守的基本做事原则。 指令条令:确认指令 及时报告 亲撰周报 行动 说到做到 保持准时 解决问题 沟通 日清邮件 会议记录 写备忘录 阅读全文
posted @ 2018-09-29 19:31 磨叽开发者 阅读(16197) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要:一、核心价值观:求实、进取、创新、协同、分享 求实:就是刨根问底,不夸大其词,不以讹传讹,不草率下结论,不不懂装懂,不偷换概念,不当信息二传手 如何求实,求甚解? 不管什么事情,问五个为什么,就像永远有十万个为什么的小孩子一样,前一个问题的答案是后一个问题,层层问下去,直至你垭口无言或者达到事实真相 阅读全文
posted @ 2018-09-29 19:28 磨叽开发者 阅读(14471) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要:文化如同一个五层的文化金字塔 第一层“金",核心价值观,是公司最核心的是非标准,不符合这些核心价值观的事情在公司是绝对不允许做的。拉卡拉的核心价值观:求实、进取、创新、协同、分享 第二层“木”,拉卡拉十二条令,是每个人的行为准则,是拉卡拉得意充满战斗力的基础,是把拉卡拉员工与普通大众区别开来的东西, 阅读全文
posted @ 2018-09-29 19:26 磨叽开发者 阅读(2598) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要:文化如同一个五层的文化金字塔 第一层“金",核心价值观,是公司最核心的是非标准,不符合这些核心价值观的事情在公司是绝对不允许做的。拉卡拉的核心价值观:求实、进取、创新、协同、分享 第二层“木”,拉卡拉十二条令,是每个人的行为准则,是拉卡拉得意充满战斗力的基础,是把拉卡拉员工与普通大众区别开来的东西, 阅读全文
posted @ 2018-09-18 08:28 磨叽开发者 阅读(7342) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要:使用wmic记录CPU使用率,每隔一秒记录一次,记录到日志中。并打印出对应的时间。将批处理内容保存为.bat文件执行即可。其中的执行次数1000000可以自行修改,比如运行24小时的话,可以修改为24*3600. 网络速率检测 C#写的系统资源监控程序,不错 收藏地址 CodeProject上的一个 阅读全文
posted @ 2018-09-06 21:37 磨叽开发者 阅读(3644) 评论(0) 推荐(0) 编辑