大厂外包，产品经理值不值得去？

不知道从什么时候开始，人们已经不再讨论资本寒冬，似乎寒冬已经成为常态。

互联网行业由增量进入存量，大厂不再随意扩张，用人也更为谨慎，大厂外包，近两年似乎变得更加普遍。

产品经理要是获得大厂外包的Offer，到底该不该去，该如何决策？读完这篇文章，或许可以获得答案。

01. 外包

所谓外包，就是用人单位通过委托三方公司，进行招聘、管理的一种业务形式。

外包分为人力外包和项目外包，本文所指的外包是人力外包。

人力外包，是三方公司通过派遣的方式，服务于甲方。员工和三方公司签订劳务合同，本质上，员工是属于三方公司的人。

目前市面上有很多三方外包公司，大大小小有2000多家，其中比较具有规模的大概有20多家，有不少在美国、香港等地上市，常见的如中软国际、软通动力、海辉软件。

外包公司，会跟华为、BAT等大厂合作，向他们输送劳务派遣的员工，外包员工，是很多大厂的重要组成部分。

大厂之所以选择外包，最主要的原因在于控制成本，大厂将岗位外包，人力行政等管理都由外包公司来完成，企业只管事，不管人，降低了管理成本。

另外，采用外包方式，还可以『灵活用工』，企业可以根据自身资源及项目发展，更灵活的增减人员，减少劳务纠纷。

02. 外包VS内聘

外包和内聘员工，在很多方面，都存在较大的区别。

其主要的区别，体现在这几方面：合同主体、福利待遇、上升空间、心态。

1）合同主体

外包是和三方公司签约，内聘是和用人单位直接签约，签约的时长可能会有一些差异。

有些外包公司，和员工签署的是短期合同，比如一年。而和用人单位直签的合同，通常是三年或者六年。

2）福利待遇

福利待遇，是外包和内聘员工的最主要的区别，内聘员工的工资肯定是比外包员工更高的，内聘员工的社保、公积金很多都是按全额工资购买，而外包员工，大部分都是按当地最低工资标准购买。

年终奖的差异也比较大，有些大厂，年终3个月起，而外包员工，一般情况下，都是没有。

内部员工的节假日福利、商业保险等，均比外包员工好太多。

3）上升空间

每一个去外包公司的人，最关心的问题，都是能不能有转内的机会，而外包公司、用人部门，也会用这个点来激励外包员工。

但转内，对于外包员工来说，可能性太低了。

有一些起核心决策作用的外包员工，转内可能性稍大，比如产品经理、产品运营、算法、程序员，这种岗位如果干得好，有很强的核心竞争力和不可替代性。

但有一些岗位，比如审核、客服……恐怕年年优秀员工，干上10年，也没什么机会。

对于外包员工来说，发展的天花板很低，上升的空间也很有限。

4）心态

在大厂干外包，是很难有归属感的，或者相比内部员工，归属感更弱，有些大厂，对外部员工更关注一些，会做一些文化建设，以提升外包员工的归属感，有些公司，不关注外包员工，外包员工就像在一家IT富士康打工，仅仅一螺丝钉而已。

大厂的内部员工和外包员工，是有明显的标识的，包括但不限于工牌、内部交流工具的标识、系统访问权限等。

这会给外包员工造成一种等级感，这种等级感，可能会让外包员工和内部员工合作沟通时，产生一定的不自信。

另外，外包员工因为没有更强的归属感，在做事情时，总会留三分，很难全身心的投入，打工意识更强，自主感更弱。

03. 产品经理，值不值得去外包？

外包和内聘差异这么多，区别这么大，似乎外包压根就不值得一去，这也未必。

没有对比就没有伤害，不患寡而患不均，外包，需要面临最大的问题就是这种不均。

但是如果在外包工作，薪资比其他小厂的内聘还高、能学到的东西也比小厂内聘更多，其实还是值得一去的。

在大厂，有可能在这些方面会体现一些优势。

1、流程制度。大厂之所以是大厂，是因为其业务规模较大，内部有较为完善的流程制度，在这种环境下，大家分工协作，做好自己份内的事，就可以很好的生存，跟其他部门协作的时候，更为轻松，不像在一些创业公司，什么都要干，心累。

2、企业文化。大厂具有较为完善的企业文化，没有一些奇葩的土老板文化，比如强制喝酒、天天喊口号打鸡血等。

3、工作方法。大厂的职位划分特别细，人员搭配也很健全，有先进的工作方法，这些都是可以学习受用的。

比如，大厂的项目团队，有项目经理、敏捷教练、UE设计、UI设计、架构师，对于产品经理来说，在这种团队工作，只需要做好需求分析、产品设计就可以了，不用管项目，也不用费时间做太多交互，不仅工作轻松，还能学到先进的方法。

4、认识大牛。大厂一定会有大牛，这些大牛都有成熟的业务经验，跟大牛请教、协作，能更快的提升自己的认知、经验和能力，同时也能扩展自己的人脉。

5、项目稳定。有些外包人员所在的项目，非常稳定，对大龄员工也很友好，在这种团队里，不用太担心发不起工资，大厂有足够的实力应对风险。比如疫情期间，很多公司给员工都是打折发放工资，甚至不发，大厂外包，可能不会面临这样的问题。

这些优势，也不一定每家大厂都有，如果你当前正在外包公司，不妨对着上面几点看看，利用这几点优势，学习并成长。

所以大厂外包，也并不是完全不值得去。

当前找不到更好的工作，需要有个过渡。大厂外包高于当前很多的工资。去大厂学习先进的工作方法。

这几种情况，也可以去。

如果不满足这几种情况，建议还是不要去。

可能有人会因为大厂的名气而蠢蠢欲动，但是名气这种东西，如果不能带来实质性的价值，也没什么意义。

再说了，这种大厂外包的经历，在用人单位来看，也不一定会加分的。

04. 如果要去外包

外包招聘，有比较明显的特点。

首先，外包公司会用很多『壳』来招人，这种公司介绍里，不会写具体的项目，通常会写IT服务之类的，大的外包公司，招聘岗位非常多。

其次，外包公司的招聘，会特别关注学历，HR在沟通的时候，首先就会看学信网的学历证明。

简历基本符合要求后，就会推荐给用人部门，用人部门觉得OK就会约面，外包的面试，很多会通过线上的方式。

如果面试通过，就和外包公司的HR聊工资。

外包的商业逻辑，其中之一就是差价，比如，中级产品经理，用人单位给的预算是15k，如果外包公司能谈到13k，中间就是盈利空间。

所以，如果你真的拿到外包的offer，并准备去，谈工资这个环节，一定要注意。

谈工资时，尽量按照自己的最高要求来提，不要随便松口。有些外包公司在谈薪资的时候，是可以要求年终的，但是外包公司通常不会说。

如果谈薪的时候不说，那么以后是铁定没有年终的。

不像有些创业公司，谈薪的时候虽然没承诺年终，但是如果公司效益好，为了留住人，还是有可能发放年终的。

外包公司最重要的指标就是ROI，所以，外包员工的工资，都是怎么低怎么来。

也不要指望在入职以后外包公司会主动给你调薪，如果干得比较出色，离职的时候，可能会考虑适当提薪来留人。

05. 写在最后

外包公司值不得值得去？如果这几种情况，值得去：

1、当前找不到更好的工作，需要有个过渡。

2、大厂外包高于当前很多的工资。

3、去大厂学习先进的工作方法。

否则，真心不建议去。