小胖李的面试之旅（二）

上一篇：小胖李的面试之旅

#0 前言

上一篇写完之后我就给媳妇做饭去了。。没看，然后浏览量居然又过2000了。好开心！谢谢大家的鞭策。其中又100%的回复都非常的中肯。这是我必学的内容，

所以我就想问问各位回复的老铁。你们是怎么知道我是沈阳的？？？？？

 

#1 降薪

经过上一周的面试经验总结，讲各大招聘网站的薪资全面下降500-1000的档次，效果非常明显，周五一天的面试电话等于平时2天的量，

所以侧面证明我要的薪资过高，直接让HR把我pass了。

 

#1 小工厂

公司性质：工业工厂

福利：五险一金（最低）+双休

面试职位：软件开发工程师

简历途径：智联招聘

面试方式：face to face

这是一家做热电的工厂企业，小工厂，但是根据企查查等app查看，是一家外企，离家比较近，去了之后发现是一家占地面积不大的工厂，厂房设备老旧。

说他小，其实应该并不小，可能是我这几年去过的工厂都太大了，这家显得比较小。

并在车上反复温习之前的面试题，进到厂区后给HR打电话，不一会一个男的过来问我是面试的吧，我说，对。

他说：你写一下你基本情况，给你笔。上2楼，有个休息区，你在哪等我就行，我一会就上去找你。

我说：好的

上了二楼就是楼梯的位置有一个桌子，我一猜，估计就是这了，坐下后，刷刷刷写。

一直写到了：

 

犹豫了一下，写个8500，我就想知道，他怎么问，因为这个薪资是他们能接受的范围。他们给出的薪资是 8k-10k

在写到了：

 

 我真的很想写  唱，跳，rep，篮球。。但是我控制住了。

等了能有20分钟吧，HR带着技术总监来了。

技术总监很严肃

进去之后，HR先给自己研磨了一杯咖啡，我TM以为给我的呢！

我和技术总监面前什么都没有，做了一个简单的自我介绍。

技术总监：你会EF吗？

小胖李：会，但是我们一般不用，因为有一定的局限性

技术总监（点头）：的确有一些局限性

小胖李：那种框架的东西，学起来也简单，一般我们底层用ibatis

技术总监：会oracle吗？

小胖李：不会，但是oracle的语法和mssql是很相似的，类似c#与java的关系

技术总监（点头）：是很相似但是还是有不一样的地方

小胖李：的确，例如oracle没有视图的概念，存储过程和函数也是有一定的区别的

技术总监（点头）：你说你以前是做能源的，你们是怎么做的

小胖李：通过三种方式：1 2 3

技术总监 and HR （频频点头）

技术总监：我没问题了

HR：你期望薪资为什么比你现在的工资还低？

小胖李：我未来的职业发展我想定位资深技术开发工程师，其次，我现在因为经常不休息，所以当前工作给的工资比较多，如果到一个可以正常休息双休和福利保险的公司。

那么我不会要太高的价格

HR：哪你能接受出差吗？

小胖李：一个月以内的可以接受

HR：回去等通知吧

总结：

这一次面试我是完全赌的成份，因为我不会EF。但是这一次感觉没问什么东西，但是感觉又问了一些东西，只不过没有答到面试者的那个点上，不过新的突破就是终于轮到HR问薪资的问题了，比之前强了一点点。

 

 

#2 玄学公司

公司性质：市政监控和道路监控

福利：五险一金（最低）+双休

面试职位：软件开发工程师

简历途径：BOSS

面试方式：face to face

这家单位是周末找到我并且邀请我去面试，BOSS和我联系的人向我推了他们技术总监的微信，加了之后看一眼朋友圈，整个一个玄学大师。研究易经的，我都怀疑我是不是被骗子公司给找到了。

看这情况，就有点不想去了，所以什么都没准备，直接去面了。

技术总监：介绍一下自己

小胖李：巴拉巴拉巴拉

技术总监：问你几个问题。。。什么是事件？

小胖李：（我要说 按钮的 click 是事件是不是就是纯扯淡？）我们很少用 事件，委托这些。

技术总监（闭眼）：你知道L……I……N……Q吗？

小胖李（3秒蒙逼）：您说是 linq吧？

技术总监（睁眼）：对，你知道是做什么的吗

小胖李：我知道，linq我的个人理解是程序级的的快速扩展性查询，一般都用在集合上，我一般常用的where，desc等这些和lambda差不多，没lambda那么强大而已。。。。。

技术总监（不耐烦）：不用说了，假设查询 表某一列大于500的 数据总数怎么查？

小胖李：where 那一列 500， count总数就可以了

技术总监：表连接有哪些

小胖李：左联，右连，内连

技术总监：堆栈有什么区别

小胖李：一个是存值类型一个存引用类型

技术总监：不准确

小胖李：嗯。。。。。。。

技术总监：站在内存角度考虑一下

小胖李：（老子c#也不管内存了啊）。。。。。

技术总监：我没问题了

尴尬的沉默时间。。不说让我走也不说后面还有啥。。我就尴尬的看着他和老板，我决定打破这个沉默
小胖李：咱们公司是有五险一金和双休的吧

老板：有的，你想要多少薪资？

小胖李：8500到9000

老板：嗯。。。

又他妈就沉默……

小胖李：哪没问题的话我就先走了？

老板（如负释重）：行，你回去等通知吧，这两天就告诉你

小胖李：好的

面试题：

1，事件，委托是什么东西

　　事件是一种特殊的委托，委托是将方法作为变量

2，堆栈的区别是什么

　 栈:是一个先进后出的数据结构,通常用于保存方法(函数)中的参数,局部变量. 

    堆:是一个可动态申请的内存空间(其记录空闲内存空间的链表由操作系统维护)

总结

这次面试虽然也问到了价钱这一关，但是也出现新的问题，要对一些不常用的东西的理论知识有所了解。

 

#3 又是一个新的外包公司

公司性质：市政监控和道路监控

福利：五险一金（最低）+双休+福利假(?)

面试职位：软件开发工程师

简历途径：BOSS

面试方式：电话面试

和上一篇文章的大型外包公司是同类型，同地点的，只不过又换了一家分包商，本来不是很在意的，因为我知道过的可能性很低，但是该准备还是要准备的。一边玩游戏，这边电话就来了

PM：你在项目一般都是什么职位

小胖李：项目经理，开发者，需求分析师

PM：能说说嘛

小胖李：一般项目交给我之后我负责前期需求沟通，中期的开发，以及后期的培训沟通会等等，一直到项目验收阶段为止，不负责收钱，其他基本都是我负责。

PM：也就是项目的主要负责人被

小胖李：对，主要负责人之一

…… 没了，整个电话面试8分钟左右，没有讨论任何技术问题，只是对我个人做一个了解，我也和他实话实说，我面过你们的总包，只不过被pass了，1选3。

结果：面试通过。。。很意外的面试通过。。毫无准备的那种。12月份入职

总结：有时候不吹牛逼，声音沉稳一些，对方可能就认为你是个大佬。

 

#4 电脑城的一家互联网公司

公司性质：面向全市老百姓的互联网公司

福利：五险一金（最低）+双休(忙季 单休)+福利假

面试职位：软件开发工程师

简历途径：前程

面试方式：笔试+face to face

这个是在上一家外包公司没有给我结果的时候答应人家去面试的，所以做人不能食言该去就要去，去了之后做了20道笔试题，笔试题如下链接：

https://www.cnblogs.com/duanshouchang/p/10292923.html

和这个差不多内容，反正就是百度能查得到的内容。

PM（翻看我的笔试题）：你觉得我们的面试题怎么样？

小胖李：都是百度的内容，基本就是比较热门的面试题，属于基础内容，题目一部分出自于博客园一部分出自黑马

PM：.......你怎么知道

小胖李：我在来之前在家看了。。上面很多题我都看了，但是我没有按照原答案写，我就挑我会的在项目中使用过的写了一下，而且是按照我的理解写的

PM：那你说一下什么时候用抽象类什么时候用接口

小胖李：不会，但是大部分的项目都是用接口吧？毕竟接口是多态的一种。

PM：抽象类难道不是吗？

小胖李：没具体研究过，因为实际项目中不会用到抽象类，这个东西没印象

PM：哪抽象类的关键字是什么？

小胖李：。。。。波浪线？

PM：不是。波浪线是析构函数，你学会c++？

小胖李：没有，我就忽然想起来，c#里面有个波浪线的写法

PM：析构函数在c++和c#的作用和方式是一样的

小胖李：受教了

PM：哪你这道题 string s=new string("xyz") 实现了几个 string object 为什么写了一个呢？

小胖李：因为他就 new了一次呀

PM：哪 “xyz”呢

小胖李：难道您的意思是指 new了一个新的对象之后 xyz指向了这个的对象吗？

PM：差不多这个意思

PM：attribute 是做什么用的？

小胖李：方法或者类的特性

PM：具体一点呢

小胖李：嗯。。。没怎么了解过，但是我的项目中是把这个作为一种事物回滚的时候使用

PM：？？？具体说一下什么是回滚

小胖李：回滚就是同时发生2件以上的事情，有一个成功一个失败的情况下为了让数据统一减少脏数据，讲成功的那件事情回滚回去

PM：嗯。。为什么不直接用sql的事物呢

小胖李：因为我们框架带呀

PM：。。。。特性可不是用来做这个的，这个东西是用来做反射的

小胖李：哦 哦，，但是不是说反射不安全么？动态的讲程序级映射出去

PM：哪有，哈哈哈

小胖李：看来我这方面知识挺匮乏

PM：你看你写的 const 和 readonly的区别，一个是只读一个不是，常量难道不是只读吗？

小胖李：那也是只读的话这俩还有啥区别了呢？

PM：对啊，你说呢

小胖李：嗯。。。。。。

PM：一个是在编译前就知道结果，一个是编译中知道结果

小胖李：原来是这样。哈哈哈

PM：能说说out和ref的区别吗

小胖李：ref呢。。就是 传进去一个变量，在方法结束后 在方法外可以访问这个变量并且知道结果

PM：out呢

小胖李：具体不太了解，就用过一次，是我的方法需要返回两个结果才这么用的

PM：看字面意思也是用于返回两个结果

小胖李：哦，哦，哪为什么不用list，hashtable返回多个结果呢

PM：你的意思是在创建一个对象返回多个结果？

小胖李：对啊

PM：。。。。嗯。。。

 

PM：你看我们的面试题还行吧

小胖李：看着没难度，但是理论知识要的还是蛮多的，我理论知识还是比较匮乏的

PM：也不完全是，比如CLR这个很多人都不知道啥意思，你至少写出来了。

小胖李：哈哈

PM：给你XXXX，行吗

小胖李：我回去考虑一下哈

结果：面试通过，但是给的比我要的还要低。。

总结：一共聊了能有半个多小时吧，中途还接一个面试邀请电话，但是这家单位侧重于理论知识还是很多的，其实能通过面试题和面试题的扩展知道自己的知识点差在什么地方，只不过是自己忽略了。

并且在平时的工作中没有使用这些复杂的东西。自己的知识面停留在几年前，而且基础知识有一些偏差性，不是全理论覆盖。。这个也是需要补充学习的。

 

 

#5 躲在居民区的小作坊

公司性质：真 · 小作坊

福利：五险(最低）+(单休)

面试职位：软件开发工程师

简历途径：前程

面试方式：笔试+face to face

这家单位在购物街的后面的小区里，虽然外面挂着大牌子写着孵化基地，里面明显是改造的楼，一大堆小公司，看起来就不是很正规的样子。进去之后先让我做一套笔试题。

这套笔试题5分钟答完。扫一眼就知道答案，而且全是选择题。。。我也不知道这个公司怎么想的，最后还通过他们的网站收集了一波我的个人信息，包括手机号，照片，身份证。。。

本来不想面了，因为公司不大，领导倒是挺有派头，，，不过用啤酒杯喝茶也是奇葩。。没问我任何技术问题，只是随便东扯扯，西扯扯。找他们要了一个离谱的价格我就撤退了

总结：这家单位有诈骗的嫌疑，在前程上写的是 五险一金+双休+各种福利，结果去了之后告诉我只有五险和单休。还有就是 太简单的实践类问题的企业就不要去了，基本很小很骗人。

 

#6 彩蛋

为了提升自己在智联的简历排名，花了88块钱买了个简历置顶15天。结果是简历浏览数从0变成1。。。看我的这家还是我主动投的。这是我花的最大头的88块钱。

但是有意思的是，花了这88之后，前程和boss电话和消息就没断。。。花一份钱享受3家VIP。。赚了！~

 

#7 福利好的互联网企业

公司性质：房产互联网企业

福利：五险一金（全额）+双休+福利假+附加福利假

面试职位：软件开发工程师

简历途径：BOSS

面试方式：笔试+机试+face to face

说实话，这家企业在我年轻的时候去面过一次没过，这次又去面还是没过。哈哈哈哈，但是他家的待遇是真的不错，分为笔试和机试，初试是笔试，但是很明显笔试没过，就算我这么抄百度都没过。。。哎。。

对话也没什么营养，描述一下为什么在前几家单位离职，对方和我说一下他们想招的是什么级别的人，虽然勉强能够上，但是人家不是很想勉强的要我。哈哈哈，没关系等以后有机会在来面试。 

这家单位真的挺值得去的，可以和他们一起学习技术，通过我内部得到的消息，他们在做技术转型很多技术还是大家一起学习的，但是福利好也意味着规矩多。和我一个城市的小伙伴可以自己考虑考虑。

 

#8 航空企业

公司性质：民航企业下属单位

福利：五险一金（全额）+双休+福利假

面试职位：软件开发工程师

简历途径：前程

面试方式：face to face

主要问的内容偏向于，是否能独立搭建框架，能否处理大数据，回答的磕磕巴巴。不过福利待遇是真的很棒，先以外包身份进去，

然后会过一段时间转为这个公司的正式员工，上级公司是民航。。目前还在招人的状态，估计开春会有一个大面积招人的可能。有兴趣的小伙伴可以在前程上更新一下自己的简历。

 

#9 最后一节

我已经选择了外包公司，准备入职，所以不再面试。上一篇博客很多小伙伴猜到我是哪个城市了，那么我说的这几家单位大部分都能猜到，后面几个没有写具体的对话内容是因为我是一天内面了这3家，太累了，一天答了两份笔试

叨叨3次自己经历，路上多次差点追尾别人。。给大家能带来的总结就是

技术要掌握 

net core 

mvc 4 

mvc 5

那么基本问题都不大，最后说的航空和互联网企业，我真的蛮看好的，互联网企业是稳定的技术更新换代，他们肯定也不会在短期内把平台换成java，因为他们家是专注做net c#，航空这个应该属于新成立的，一切都在起步阶段

他们的未来发展前进也很广，同样也很稳定，基本干到50岁不愁的那种。虽然最后只有2家面试通过，但是真的在面试中学习很多知识。理论的知识点，实际的操作内容。语言的沟通等等。

 

年底有一些前瞻性的公司已经开始做人才储备，也就是属于那种提前录取批次，有想法的朋友可以更新一下简历和做一些笔试题。年后还应该是常年那样的爆发一波招聘。

 

好了，祝大家前程似锦