第十组展示

# 一、团队介绍

## 1、团队概况

- 一句话项目描述/Project description：

> 基于中国政府网站、药监局公开信息和部分市场平台数据爬取——实现药物价格数据横向对比。

> 

> Based on the Chinese government website, the public information of the Food and Drug Administration, and some market platform data crawling-to achieve horizontal comparison of drug price data.

- 成员概览

> 苏伟煌-031902515

>- 风格：

>- 擅长的技术：灭火器充装、有机合成机理书写、赞美感恩

>- 编程的兴趣：有益身心、不违背基本人道主义、有科学性和可学性的学习任务都感兴趣

>- 希望的软工角色：不辜负组员信任，协助降低工作量和完善团队氛围

>- 格言:像柯老师珍爱我们一样深爱着柯老师、心怀感恩

> 

> 林泽熙-031904118

>- 风格：爱死磕

>- 擅长的技术：python

>- 编程的兴趣：学得会的就都有兴趣

>- 希望的软工角色：摸鱼写点东西然后挂机

>- 格言：希望大家身体健康

> 

> 翁敏-031902519

>- 风格：喜欢做事提前规划，热衷学习新技术新事物，对ddl感到恐惧

>- 擅长的技术：不敢说擅长，只能说会一点点web技术（cpp，js）

>- 编程的兴趣：完全是挑战和不愿善罢甘休push编程技术的兴趣

>- 希望的软工角色：给组里端茶倒水，写写前端界面

>- 格言：平静平静再平静，努力努力再努力。

> 

> 陈硕-031904104

>- 风格：懒，不喜欢白天做事情，喜欢晚上做，遇到太难的题目会摆烂0.0

>- 擅长的技术：python，爬虫，会一点c与java，会用axure做原型图

>- 编程的兴趣：慢慢学习新技术

>- 希望的软工角色：数据爬取，处理可视化方面的功能

>- 格言：ddl一到直接开摆

> 

> 石致彬-031902514

>- 风格：不喜欢熬夜

>- 擅长的技术：JAVA，Python都会一些，但都不算很强

>- 编程的兴趣：什么都感兴趣，但是开头对于我比较困难，上手之后越做越想做

>- 希望的软工角色：气氛组，给大佬打下手

>- 格言：我好菜啊

> 

> 黄艇淞-041901413

>- 风格：拖延症患者 不会就学 challenge accepted!

> -擅长的技术：会一些python会一些java这学期有开爬虫的课有学一点 还有想学的但是暂时还没开始,英语较好（应该不算技术哈哈哈）

>- 编程的兴趣：努力学习努力完成任务！

>- 希望的软工角色：各方面都没有很精通 努力完成分配的任务努力学习

>- 格言：清晨一杯茶，饿死买药家

> 

> 王毅萍-071803422

>- 风格：不会就学

>- 擅长的技术：有一点点前端和Linux的基础；不知道“能快速上手一个工具”算不算一种技术

>- 编程的兴趣：无

>- 希望的软工角色：想做类似运维的工作

>- 格言：不会就学，脚踏实地，量力而行。

> 

> 林志煌-031902510

>- 风格：不会就学，学不会继续学

>- 擅长的技术：c++、java，前端也会一点点

>- 编程的兴趣：只要学不死就往死里学

>

> 唐劲霆-031902516

>- 风格：ddl前赶工，百度选手

>- 擅长的技术：c++，python

>- 编程兴趣：需要做什么学什么

>- 希望的软工角色：需要做什么就做什么

>- 格言：快去学习

>- 希望的软工角色：当个码农，其实我能做到的的角色就行

> 

> 陈本源-051906112

>- 风格 :喜欢一边做一边学，利用网络资源快速学习

>- 编程的兴趣 :希望可以利用编程完成一些高端的开发，虽然我不会

>- 擅长的技术 :会一点Python，Java，会一些HTML+CSS+JS的前端基础

>- 希望的软工角色 :一个勤勤恳恳的学习者，准时完成分配的任务

>- 格言 :船到桥头自然直，我很菜，我知道

>- 格言：活着

- 首次合影：(每个人手上的数字是递增的，奇数戴、偶数不戴口罩)


 

- 团队特色描述

> 我们虽然比其他小组更弱，但更务实谦逊与努力。

> 我们有女生

- 团队logo

>

 

 

 

 

## 2、NABCD分析引用

>  N---Need

>- 政府希望药企大幅降低昂贵药品的上市价格，以此换取进入国家医保的机会。对中国大多数患者而言，非医保药品的自付费用往往昂贵。在进入医保前，药物的推广也会受到很大的限制。因此，药企必须针对产品上市和医保优化其定价策略，从而让更多患者用上药物，并通过医保谈判实现长期的价值最大化。

>- 中国市场中的真实世界数据（RWD）越来越多，不断补充药企的内部数据以及其他传统数据集。这些数据能够帮助药企更好地为其产品的上市和市场准入制定定价策略。

>- 中国长期存在民众对于药物价格信息不透明，和巨大盈利的不信任，通过对数据的集合也可以给与药物价格管理一定的借鉴意义和舆情监控的帮助。

> 

>  B---Benfit

>  - 更透明的选拔制度带来了中国的人才欣欣向荣、更的政务公开带来中国廉洁的政府运转、我们相信将零散药物相关的信息汇聚，加以分析处理，可以给民众带来极大的便利和健康。

>  - 药企可以最大程度地利用真实世界数据以制定定价和医保谈判策略进行考量，同时思考这些数据是否还能够支持通过其他方式来推动市场准入。

> 

>  A---Approach

>- 利用中国市场中丰富的真实世界数据（RWD）对传统的数据进行补充，药企能获得市场中的实时信息，并建立更好的预测模型。

> 

>  C---Compettors

> 

> |比较对象|优势| 参考性劣势|

> | ---- | ----- | ----- |

> |药融云|庞大的数据库和接受度、专业的市场信息、园区、企业信息化与数字化服务、医药行业深度咨询服务、行业的巨头和领导级别的地位| 基本不面向民众，主要是企业助力|

> |药智数据|相对于药融云更平民|付费且略昂贵|

> |淘宝|当然是非常好的啦、但他只是个购物平台|淘宝可不会告诉你他宰了你多少|

> 

>  D---Delivery

>- 在遵守相关法律法规的前提下可能只以小程序等手段公开极小部分药物的市场价格状况供大家参考

## 3、贡献度得分规则

- 个人贡献度规则：

> 在充分发扬中式民主的前提下，将任务和对应的贡献的罗列出来，自由选择。

> 承诺完成的效果予以罗列

- 经过充分谈论，我们认为：成员在团队中的贡献可以从五方面进行衡量

>-1. 工作数量（成员在团队项目中所投入的精力）

>-2. 工作质量（避免低效拖沓，参考工作效率。最重要的是代码是否可以正常运行）

>-3. 工作参考价值（指工作成果对于整个团队项目进度的推进程度，是否留下学习文档，对于其他人是否积极提供帮助互相进步等）

>-4. 工作投入程度（值成员在项目中的用心程度，态度决定一切）

>-5. 其他特别贡献分（主要是指是否完成对于整个团队有特殊贡献的内容，形式不限，属于额外加分项）

 

这里首先通过计算得到团队内部贡献分100+10分，构成以及计分方法如下：

 

计分规则参考、后续可能会适当调整：

|项目             |衡量指标               |评分方式              |项目占分        |备注   |

| ----------------- | -------------------------------- | -------------- | -------------- | ------- |

|工作数量          | 工作总时长 |组长计算所得 |30  

|工作质量| 代码完成可用性，可靠性| 团队互评取平均值| 30  

|工作参考价值| 代码可读性，文档博客详细程度| 团队互评取平均值| 25  

|工作投入程度| 例会出勤率，团队协作程度| 组长衡量 |15  

|其他特别贡献分| 特殊贡献（范围不定）| 团队讨论得出 |10 |额外计分

|总分   |||110  

 

 

## 4、贡献度:

|成员名|主要工作|贡献度|

| - | - | - |

|苏伟煌|PPT答辩、团队选题报告制作、团队选题PPT制作、博客撰写|35%|

|林泽熙|修改报告|5%|

|黄艇淞|修改报告|5%|

|陈本源|数据处理|5%|

|陈硕|展示数据爬取、数据库客体构建、报告修改|10%|

|翁敏|前端、数据库主体构建|5%|

|石致彬|修改报告|5%|

|林志煌|PPT制作、总结提问|20%|

|王毅萍|修改PPT|5%|

|唐劲霆|展示数据爬取|5%|