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摘要： 人是具有两面性的，既有贪婪利己的一面，也有天使和利他的一面。 阅读全文

摘要： 很多人说，海亮发展最独特的优势，就是姐弟俩配合默契，优势互补。作为董事局主席的冯海良，以他所向披靡的气势，攻城掠地，在外开拓市场。而作为总裁、董事长和党委书记的冯亚丽，则以她女性特有的细腻和爱心，在内实行精细化管理。 20年前在全国招聘顶尖人才 1980年，冯亚丽靠着裁剪手艺进了一家服装厂，此后10 阅读全文

摘要： 中企思智库：首届新时代企业家思想论坛将于12月2日-4日在曲阜召开，此次论坛的召开，得到了山东裕隆矿业集团有限公司的大力支持，特别是得到了秦裕彦董事长的大力支持。 在带领裕隆集团30多年的发展道路上，秦裕彦董事长用饱蘸生命激情的画笔，精心挥洒着他的管理之道，走出了一条具有裕隆特色的治企之路。今天，我 阅读全文

摘要： 很多家长都爱在吃饭时给孩子进行说教，絮絮叨叨说个没完，却没发现孩子越吃越慢，越吃越少，到最后一提吃饭就满脸的不情愿！这是怎么回事？都是“饭桌教育”惹的祸！且听小编细细道来。 情景回放 明明今年3岁，是个活泼好动的小女孩，但是妈妈最近发现明明一到吃饭时间就躲躲藏藏，有几次不是说不饿不想吃，就是很快地随 阅读全文

摘要： 熬资历，熬时间，一直是中国人思想里普遍存在的潜意识。自己在某个公司或者单位呆的时间久了，快成元老了，那么组织上一定不会亏待自己吧。如果你真的有这种想法，恐怕还是趁早打消的好。 很多时候，公司宁可花更多的钱招人也不给老员工加薪，即使老员工工作很出色，这种情况常常出现。那些认为当前工资不合理，在市场上能 阅读全文

摘要： 一个人下班的时间，决定了他的高度；一个人如何利用空闲时间，决定了他能走多远。有人会说：住的离公司太近经常被留着加班，领导一有事就叫过去，都没自己的生活了。对于一个职场人来说，没有经历过加班，被老板压榨，被客户催方案，做本该不属于自己的工作，就永远只能是个职场新人。 当八小时之外的时间，有一大半都耗在 阅读全文

摘要： http://jingyan.baidu.com/article/c14654134f0fd20bfcfc4c1e.html 阅读全文

摘要： 华为高级顾问吴春波说，所有的企业都在学华为，但我认为只有一点你可以学去，那就是华为的过去。 但即便是面对华为的过去，人们也更热衷于学“术”，却忽略了学“道”。术就是华为使用了哪些办法，包括在人力资源方面、战略以及文化方面有哪些招术？“道”就是华为所坚守的原则，现在我们把它叫做核心价值观、文化或者管理 阅读全文

摘要： 对于企业经营管理来说，方方面面都存在着各种各样的二八法则关系。 从利润或价值的来源看：80%的利润来自于20%的重点客户，它还来自于20%的核心产品（或服务），而80%的价值出自于20%的工作时间。依此关系，企业应有针对性地分配力量（人、财、物）和时间，将主要力量和时间用于抓住20%的关键性的客户、 阅读全文

摘要： 在长期的管理实践中，我们可以总结出用人的三个原则：精编、优待、二八原则。 一、精编：公司的成功和人数成反比 用人以精编为第一要旨，坚决反对人浮于事、机构臃肿。我们希望两个人做三个人的事，拿三个人的钱。只有让编制永远处于人手不够的饥渴之中，才能激发人员的激情和斗志，逼迫我们提升每个人的作业效率，从而使 阅读全文