华为干部任职资格制度
摘要：一、经历：没有经过相关岗位的历练，就是经历缺失，需要及时补课。华为认为，“骨干是折腾出来的，干部是经历轮换出来的”。二、专业：专业不是学历，而是你所从事岗位要求的必备知识和能力。在华为，他们看中的是实际操作的能力，这与集团的“身体、心态、能力、知识”的用人标准十分吻合。三、接班人：华为规定，每个干部...
阅读全文
posted @ 2015-09-07 11:06
09 2015 档案
史玉柱：企业要做平台，员工越少越好
摘要：工业革命使公司结构得到大力发展，而互联网时代也必定会对公司结构引起一场深刻的革命。未来公司就是一个平台，公司组成一个大平台，然后让很多小的团队在上面跑，谁跑赢就成功了。未来的公司架构很可能就是这样一个强大、自由的平台，而团队人数越少越好。企业文化对公司特别重要，企业成功因为它的文化，失败也因为它的文...
阅读全文
posted @ 2015-09-07 11:02
