为何企业宁可高薪招人，也不给老员工加薪？

熬资历，熬时间，一直是中国人思想里普遍存在的潜意识。自己在某个公司或者单位呆的时间久了，快成元老了，那么组织上一定不会亏待自己吧。如果你真的有这种想法，恐怕还是趁早打消的好。

很多时候，公司宁可花更多的钱招人也不给老员工加薪，即使老员工工作很出色，这种情况常常出现。那些认为当前工资不合理，在市场上能拿到更高的OFFER的员工，早就走人了；而这些老员工在现有工资条件下还愿意呆着，说明他给自己的心理定价也就这样。如果不增加成本这些人也会乖乖呆着，那公司又为什么要增加额外的工资呢？

有的员工可能会认为，公司如果能够主动给老员工加薪，大家肯定会更加珍惜这样的机会，会更加卖力地为公司付出努力。现实会是这样的吗？恰恰相反，抱着给多少钱出多少力的员工绝不会因为工资涨了点就更加努力，反而会觉得一切都是自己应得的，该偷懒还是偷懒。