工资计算过程及结果中，每个金额都要对应一个名目，这就是工资项。
工资项有两大类：主要工资项、次要工资项。
主要工资项用于信息类型中维护的工资项，如基本工资、请假扣款、加班费、福利津贴等。
次要工资项是系统必须是使用的工资项和计算过程中使用的工资项。次要工资项一般第一位编码为“/”，以便和主要工资项区分。
1、创建新工资项
系统中的工资项不满足要求时，用户可以自己创建新工资项。
工资项的创建一般采用拷贝已有的工资项来实现。一般自己创建的工资项第一位用数字，可以和系统原有工资项区分，系统原有工资项第一位为字母。
| 主题 | 创建新工资项 |
| 菜单路径 | SAP 用户化实施指南→人事管理→人事管理→工资核算数据→基本工资→工资项→创建工资项目录 |
| T-Code | OH11 |
操作：
2、维护工资项基本属性
复制出的工资项要通过视图V_T511维护基本属性（视图V_T521Z 可控制工资项在哪些信息类型中使用）。
| 主题 | 创建工资项基本属性 |
| 菜单路径 | SAP 用户化实施指南→人事管理→人事管理→工资核算数据→基本工资→工资项→核查工资项目录→核查工资项类型特征 |
| T-Code | SM30（视图V_T521Z） |
3、维护工资项对应的雇员分组和人事子范围分组
完成1、2步之后，通过PA30，在人员基本工资信息类型中增加工资项时，不能设置新增加的工资项。
| 主题 | 维护工资类型的许可行 |
| 菜单路径 | SAP 用户化实施指南→人事管理→人事管理→工资核算数据→基本工资→工资项→核查工资项目录→为每一PS和ESG定义工资项容许性 |
| T-Code |
操作：
在这里配置了那些员工组、员工子组和人事子范围的人员可以使用此工资项（将工资项和人事子范围、员工组关联）。
其中的数字代表的员工子组或人事子范围分别在“SAP 用户化实施指南→人事管理→人事管理→工资核算数据→基本工资→工资项→ 主要工资项的员工子组和主要工资项的人员子范围”中定义。
完成以上3步，就可以在人员基本工资信息类型中新建工资项。
