摘要：
ASP.NET的页面生命周期是一个基础问题，这道题目主要考察了应聘者是否真正了解ASP.NET的运行以及ASP.NET页面生命周期的原理，以下将详解这方面的知识。【出现频率】★★★★★【关键考点】Page_InitLoadViewStateLoadPostDataPage_LoadRaisePostDataChangedRaisePostBackEventPage_PreRenderSaveVie... 阅读全文
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这道题目主要考察了应聘者是否真正了解ASP.NET的运行机制以及原理原理，本小节将介绍这方面的知识。【出现频率】★★★★★【关键考点】HttpHandlerHttpModuls【考题分析】在深入学习ASP.NET之前，首先需要先了解一下ASP.NET的基本运行机制。请参考图2.1所示：图2.1 ASP.NET的运行机制（1）当第一次访问页面时，页面请求首先依次经过HttpModuls和HttpHa... 阅读全文
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这个问题的回答体现了应聘者在BS结构系统方面的编程经验，通常情况下，Application不会被程序员频繁地使用，但在一些特殊场合下Application会被经常地用到。读者需要掌握Application的概念，以及一些常用的Application特性。【出现频率】★★★★【关键考点】Application概念Application特性【考题分析】Application是用来保存所有用户共用的信息... 阅读全文
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这是一个比较基本的问题，旨在考察面试者是否了解Microsfot在Web应用程序开发上的两项重要技术，并且重点是“区分”这个概念。应聘者对于这类问题应该做出简洁正确的回答。【出现频率】★★★★★【关键考点】ASPASP.NET【考题分析】ASP与ASP.NET是Microsoft公司在Web应用程序开发上的两项重要技术。希望读者花费一点时间去学习并理解ASP与ASP.NET... 阅读全文
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关于这个问题也许有些读者会认为过于简单，但面对这个貌似简单的问题，往往一些面试者却无法简洁、准确地回答出来。本小节将介绍ASP.NET的概念。【出现频率】★★★★【关键考点】ASP.NET Web【考题分析】ASP.NET不是一种语言，而是创建动态Web页的一种强大的服务器端技术，它是Microsoft .NET Framework中一套用于生成Web应用程序和Web服务的技术。ASP.NET页在... 阅读全文
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一般，在技术类面试中面试官通常会先提问一些基础概念类的题目，主旨是了解面试者对各类基础概念是否有准确的认识。这类基础题目的准确回答，会给面试官留下一个很好的初步印象。 阅读全文
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本章重点是.NET面试中关于基础框架部分的题目。所谓.NET框架基础并非是说入门级的内容，而是在.NET框架中相对比较接近底层的原理、运行机制，这部分面试题目也存在不少难度中等偏上级别的内容，旨在考察应聘者对于.NET运行机制的了解程度，是否彻底理解.NET原理。 阅读全文
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优酷视频专辑：http://www.youku.com/playlist_show/id_5134782.html115视频打包下载地址：http://u.115.com/file/f28291d24c文字版本和视频版本可以配套阅读。优酷视频已经有200+，文字还欠缺好多、好多，容我喘息一会儿会儿再蚂蚁搬家。 阅读全文
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书重名和人重名是一样一样的麻烦。(*^__^*) 如果购买纸质图书的话，请大家注意一下封皮的图片。出版社是清华大学出版社，作者：靳华、胡鑫鑫。各家书店和网点都有折扣，希望大家买到便宜的，O(∩_∩)O~ 阅读全文
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开发职位的竞争非常激烈，应聘者可以把每次面试都作为提高自己的一次机会。只有在应聘过程中不断的总结和提高，才能在下一次应聘时发挥更出色，那么成功也就离自己越来越近。希望本书能够帮助大家有针对性的提高技术能力、智商及情商水平，学会书写一封吸引面试官眼球的求职信和个人简历，并巧妙规避面试陷阱，成功找到称心如意的工作。 阅读全文
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如果对应聘的公司很感兴趣，可以在面试后的一、两天内给某个具体负责人写一封短信，感谢他为此所花费的精力和时间，以及面试中提供给自己的各种信息。这封信可以简短地谈到自己对该公司及面试职位的兴趣，请参考下面这封面试后的感谢信：尊敬的常先生： 感谢您昨天为我面试花费的时间和精力！和您的沟通感觉非常愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的发展情况、团队管理以及产品体系。 正像我面试中谈到的，我扎实的... 阅读全文
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毫无疑问，面试是整个求职过程中最重要、最关键的阶段，成败往往决定于应聘者面试时的表现。在面试过程中，经常会遇到一些难于回答的问题，而这些问题并没有标准答案，如果面试前通过访问应聘公司的网站，了解其需要招募什么样的人，做好充足的准备工作，可以在面试中更好地展示自我。如果应聘者面试前能够有所思考和准备以下这些问题，也许可以取得更佳表现：（1）请介绍一下自己。（2）除了我们公司之外，你还应征了其他哪些公... 阅读全文
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笔试主要考察应聘者掌握基础知识的扎实程度，以及解决问题的思考方式。笔试是程序员应聘过程中最关键的、也是难度最大的一个环节。在激烈的求职竞争中，想顺利漂亮地完成笔试题目、躲过面试官布下的种种“陷阱”，是一件非常不容易的事情。目前许多程序员对C#语言的基础知识掌握不牢固，在面试官的提问下常常破绽百出，通常绝大多数程序员都会由于笔试没有过关而无缘进入下一个阶段，只有少数程序员得到... 阅读全文
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有些企业为了在面试前对求职者进行一轮筛选，通常选择电话面试的方法。电话面试的面试官通常并不是HR经理，一般是HR助理，电话面试主要是针对求职者提交的求职信和简历上的内容进行重新确认，查看是否有遗漏、是否有不符合事实的地方，有时也会询问关于专业技能、应聘职位的看法等。接听电话时，应聘者需要保持礼貌，有礼有节，最好将自己的求职信、简历放在面前，这样可以保证说和所写的一致性。如果是提前约定某个时间进行电... 阅读全文
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前面介绍了网络应聘、校园应聘、招聘会应聘3种渠道，应聘者可以根据自身情况选择适合自己的渠道发布求职信和简历，开始面试之旅。不同的公司面试过程也不一样，通常包括以下几个步骤：投递求职信及简历＝》收到面试通知＝》电话面试＝》笔试＝》面试＝》收到通知。其中绝大多数公司会省略“电话面试”这个环节，“面试”环节通常会安排人事经理、技术经理、技术副总或总经理三个... 阅读全文
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面试是企业和应聘者双向交流、双向选择的过程。一方面，企业在特定场景下，由一组面试官组成面试小组，与应聘者面对面交谈、观察，由表及里地评测应聘者的专业知识及综合素质，最终确定是否招录。另一方面，应聘者通过面试官了解企业文化、工作内容、职位要求等信息，决定受聘与否。 阅读全文
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现场招聘会在形式上和校园招聘相似，但招聘对象更广，不但包括应届毕业生，也面对有工作经验的人士。现场招聘会在招聘意向上和校园招聘也有一些区别，企业现场主要的招聘对象为流动性人才（例如计划跳槽且拥有丰富经验的人才），并更注重人才的工作经验。简历和对应聘者的初步印象是招聘方筛选人才的第1道关卡，千篇一律、毫无特色及相关工作经验的简历，应聘者与招聘方交流上的障碍，都可能导致该应聘者被淘汰。和校园招聘相比，... 阅读全文
摘要：
应届毕业生最为熟悉的招聘方式是校园招聘。通常在毕业之前的几个月内，各大高校会举行多次校园招聘活动。校园应聘竞争非常激励，因为绝大多数学生的学习课程和成绩都差不多，参加社会实践的内容也没有太多区别，如果没有较为突出的能力（如技术能力、表达能力，或其他综合能力），基本上面试成功率并不高。因为校园招聘特定应聘人群为刚毕业的学生，因此招聘企业公布的职位通常是初级、中级职位，参加校园招聘的企业一般都具有一定... 阅读全文
摘要：
网络时代的飞速发展，各企业首选网络招聘作为中高端人才的主要招聘渠道，同时网络应聘也已经成为大部分程序员的最重要求职手段。网络招聘可以降低企业的招聘成本及程序员的应聘成本，足不出户即可完成企业与人才的双向选择。网络招聘市场的集中化趋势现在也已经日益明显，中华英才网、前程无忧、智联招聘总计占网络招聘70%以上的市场份额，本小节将详细介绍这三个招聘网站。（1）中华英才网：www.ChinaHR.com中... 阅读全文
摘要：
在IT行业中，应聘是大多数人获得工作机会的主要途径，通常人们从学校毕业后即开始参加各种形式的招聘场合。从招聘方的角度来说，不同的公司有不同的招聘渠道，但大多数都会重点采用网络、校园、招聘会3个渠道进行招聘员工。想要应聘到一份理想的工作，应聘者应该根据自身的定位和特点，重点寻找适合自己的应聘渠道投递简历，提高应聘成功率。 阅读全文