C#与.NET程序员面试宝典 1.4.4 面试

毫无疑问，面试是整个求职过程中最重要、最关键的阶段，成败往往决定于应聘者面试时的表现。在面试过程中，经常会遇到一些难于回答的问题，而这些问题并没有标准答案，如果面试前通过访问应聘公司的网站，了解其需要招募什么样的人，做好充足的准备工作，可以在面试中更好地展示自我。如果应聘者面试前能够有所思考和准备以下这些问题，也许可以取得更佳表现：

（1）请介绍一下自己。

（2）除了我们公司之外，你还应征了其他哪些公司呢？

（3）如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？

（4）你如何评价目前就职的这家公司，为什么要离职？

（5）为什么想进本公司？

（6）对本公司的了解有多少？

（7）喜欢这份工作的哪一点？

（8）在工作中学习到了些什么？

（9）对工作的期望与目标何在？

（10）你认为相关产业的发展为何？

（11）自己的优缺点是什么？

（12）你希望的待遇为多少？

 

以上这些面试常规问题在本书第15章进行了深入分析，并给予了示范回答。这一类面试题的技巧有规律可循，只要多些积累，用心思考，任何人都会通过面试官的提问。其实，每个人都能学会如何避免错误、出色地完成面试，下面是面试中的几个注意事项及小技巧：

 

（1）面试着装

“佛要金装，人要衣装”。应聘当天的着装打扮若给面试官留下坏印象，极可能因而名落孙山。因为程序员工作性质和商务人员不同，所以无需走过于职业化的衣着路线，不必穿西装打领带，但服装款式也不宜暴露，只需要干净、大方即可。另外头发需梳理整齐，不宜擦拭过多的香水。

 

（2）提前10分钟

面试迟到将给应聘单位留下极差的印象，因此出发前需要研究好行车路线，确保提前10分钟到达面试地点，预先熟悉陌生的环境。

 

（3）完整填写公司的表格

面试前，很多公司都会要求应聘者填写一张表格，要求填写的内容和个人简介差不多，包括了个人基本信息、教育情况、工作情况，有的公司会要求必须填写薪水及证明人。明确要求必填的内容需注意一定要填写，千万不要遗漏。

 

（4）准备多份备用简历

通常人事经理打印一份简历供多个面试官阅读，当进行到集体面试时，如果可以拿出备用的多份简历给各个面试官浏览，那么这个细节显示了自己准备充分、工作细致，可以给大家留下一个非常好的印象。

 

（5）自我介绍

这是面试中的必问的一个问题，建议应聘者提前做好准备和演练，回答需要包含：职业发展规划及目标、掌握的技术能力、团队合作能力、工作经历、教育和培训等。这部分内容控制在3至5分钟回答完毕，不宜时间过长。

 

（6）展示工作能力

应聘者需要强调自己的技术能力、项目经验、团队协作经验，努力展现自己的综合能力，推销自己的优势，突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

 

（7）掌握对节奏的控制权

回答问题不要拖沓冗长，要有时间概念，并且保持清晰的思维和顺畅的表达，掌握对回答问题节奏的控制权，千万不要让面试官打断自己。通常情况下，只要自己的节奏把握得当，面试官也并不会主动去打断回答。如果被突然打断，可以有意识地保持10秒钟的沉默，冷静思索这个问题，找回自信和节奏，重新开始回答问题。

 

（8）不要在一个问题上纠缠太久

面试整体时间是有限的，如果在一个问题上“言多”，那么肯定“必失”。因此每个问题控制在5至10分钟回答完毕，千万不可过长时间阐述面试官提出的一个问题。

 

（9）准备一个好问题

不少公司在面试的最后阶段都会让应聘者提问题，其实准备一个好问题比准备一个好的自我介绍还要难，提出一个有深度的、有针对性的问题，可以加深面试官对自己的正面评价。

 

（10）薪酬谈判

薪酬包括薪水和福利两部分。研发类的工作岗位不能只注重当前薪酬有多少，关键是看自己现在的水平，以及预期能够在新岗位上得到多大的提高与发展，某些时候，低薪但富有挑战力的研发工作也不失为开拓自己以后道路的跳板。但每个人的劳动都有价值，千万不要自降身价0元起薪，一个连自己劳动价值都不认可的人，同样是不会得到公司的认可和尊重的。如果薪水确实不能满足要求，那么可以了解一下福利，比如保险、住房公积金、加班补助费用、电话费、交通费等。

在进行薪酬谈判的时候应该明白，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降的管理岗位或者特别顾问，应聘者不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。此时不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升几百元。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，“依公司规定”的回答同样是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。