C#与.NET程序员面试宝典 1.3.3 招聘会应聘

现场招聘会在形式上和校园招聘相似，但招聘对象更广，不但包括应届毕业生，也面对有工作经验的人士。现场招聘会在招聘意向上和校园招聘也有一些区别，企业现场主要的招聘对象为流动性人才（例如计划跳槽且拥有丰富经验的人才），并更注重人才的工作经验。简历和对应聘者的初步印象是招聘方筛选人才的第1道关卡，千篇一律、毫无特色及相关工作经验的简历，应聘者与招聘方交流上的障碍，都可能导致该应聘者被淘汰。

 

和校园招聘相比，现场招聘会提供的工作机会更多，应聘者可以有更丰富的选择。在现场招聘会上，由于一些应聘者未能清楚地对自己定位，为了提高应聘岗位的“命中率”就去盲目投递大量简历，但实际上这种类型的应聘者将被大多数企业招聘方首先淘汰。应聘者需要做好充分的准备，有的放矢，寻找适合自己的岗位投递简历，不必要到处发放，企图侥幸“中奖”。