摘要： 这是一个很重要的问题，邹欣老师也专门写过一篇blog讨论这个问题http://www.cnblogs.com/xinz/archive/2011/05/01/2033927.html首先，肯定不能像大锅饭时代一样，大家share一样的分数，这样的话根本无法激发大家的积极性。其次，也不能是PM一个人说的算，虽然PM最了解团队的情况。我们需要的是科学的方法。根据这个问题，我们组的同学进行了激烈的讨论，下面就说一说我们讨论的结果。我们可以从三个角度来看一个成员的贡献：团队内部的互相评分，团队外部其他同学和老师的评分，用户的评分和反馈。1. 团队内部的互相评分这一点应该占最大的比重，因为团队内部更清楚 阅读全文