从小工到专家
——读《Java程序员职场全攻略》有感
《Java程序员职场全攻略》是以故事的形式，向读者介绍Java程序员的职场经验。作者牛开复在北京从事软件开发，已经是一位业界高人，而书中的主人公蔡佳佳则是一名计算机专业的大三学生，作为师兄的牛开复一步一步指引蔡佳佳从学校走入职场，开始他的职业生涯。书中多采用二人对话的形式，谈到了职场中可能会遇到的各种问题，语言形式也非常轻松活泼，生动有趣，通俗易懂。
初窥门径——行业揭秘
相信很多同学都急切的想了解IT这个行业在国内的现状以及未来的发展情况。在一些外行人看来，IT行业一直是高薪、神奇的工作，从事IT行业的都是年轻的工作狂。前两天在学校的微信平台“铁大青年”里还看到近两年学校毕业生就业情况的分析，其中计算机专业在高薪，好就业的行业中也确实名列前茅，可是真实情况真的如图表中列出来的那样吗？我们来听听业内人士是怎么说的吧。
IT行业高薪是不假，但却是个贫富差距很大的行业，刚进公司的程序员和高级顾问的收入差距可以达到几十倍。所以说，在这个行业混，没有过硬的技术还真的不好混呢，而且需要不断学习新知识，才能跟得上IT行业发展的脚步。程序员中年轻人确实比较多，尤其是技术人员，主要集中在21至35，一是年轻人接受新鲜事物的能力比较强，而且更具有创新精神，另一个是因为年龄大一些的早已上升到了领导阶层。至于“工作狂”这个称呼，其实也确实是这样，很多时候程序员如果脑子里突然有一个闪光点，工作热情一上来，他们就会拼命加班了；还有一种情况是因为任务没按时完成，也就不得不加班了，这种加班却是很无奈的。
其实，在貌似风光的职业背后，IT人员也有自己的辛酸和苦衷。IT人员主要分布在北京、广东、上海这样的大城市，这些地方拥有全国最先进的技术，但同时也有全国最激烈的竞争和全国最高的物价。所以，即使高薪，日子过得却也不像听上去那么风光。再者，IT几乎是个纯脑力劳动的产业，不但平时用脑量大，还要经常加班熬夜，所以，开发人员的承担着非常重的脑力负荷，一边为算法的优化费尽心思，一边又在为找bug排除故障抓破头皮。而且IT行业的发展日新月异，开发人员必须抓紧时间学习新知识。因此，从以上种种看来，IT人员的压力也非常大。
在公司中，团队意识与个人能力都是很重要的。一些大公司接手的项目比较大，所以很多项目都需要团队开发，共同完成；而国内的中小型IT公司，要求个人单独作战的能力就要强一些。而且，大公司爱专才，小公司则爱多面手。
那么在IT行业中怎样才能长久的工作下去呢？答案很明显，有能力，保持热情，不能停止思考，还要勇于不断创新。
雾里看花——职场误区
第一个误区：急切追求高薪。这么多年来，我们一直伸手管家里要钱，所以毕业时也就急切地想要找一份高薪的工作，证明自己，也为了卸下沉重的心理债务，这时对“薪水”也就格外关注。那在IT行业中大家都是什么样的身价呢？
试用期时，大家的工资基本差不多，2000~4000元，这也算是这个行业的起步价。但是IT人员的上升空间非常大，随着新员工对工作环境的增加以及经验和能力的提升，这时候大家的差距也就显而易见了，所以在此阶段的参考价位是4500~不限。那工资上升到什么时候是个头呢？总得有个临界点，也就是稳定期，这个时候工资一般不会有大的变动，薪水也就更不好限定了，比较不错的也都是论年薪。
然而，太急切追求高薪，那你就进入误区了。IT是个成长极快的行业，金钱只是飞速发展的技术的副产物，一句很形象的话形容就是“先挣得是资本，后挣得才是钱”，总的原则就是在进入职场初期，以积累成长为主，以追求高薪为辅。这个道理其实不光在IT行业是正确的，很多行业都是如此。
还有一个误区是：从事IT行业的都要加班，高薪也是加班加出来的。其实不然，加班分为三种：自愿性，主观被动型和客观被动型。自愿型加班的人一般都是对工作充满热情，又比较认真投入，有了新的想法就想要赶紧实施，这样的人加班往往是痛并快乐着。而主观被动型加班的人，经常是因为当天的任务没有完成而不得不加班。客观被动型加班的人，也可以说是随波逐流，因为大家都加班，所以我也加班，但是这种加班方式往往效率是比较低的。所以，综上所述，并不是每一个IT人员都必须加班，这取决于自己的心态和能力，还有公司的环境。
第三个误区是：认为自己做过的东西永远都不会忘。我们很多时候，写过的代码过一段时间再看可能就有些费解了，以前遇到过的问题，再一次遇到的时候也同样会不知所措。所以，我们就要从现在起养成一个好习惯。分类整理写过的小程序；多总结错误，总结问题，积累成果；比较大的程序要加注释，便于以后理解；多写心得笔记，可以是闪光的一个想法，错误和问题的解决办法，也可以是一些收获。这样，做过的东西就不容易忘了，即使忘了，也能通过这些东西立马回想起来。
下山之路——有备无患
从学生到开发人员，这一角色的转变可能并不简单。在学校里，我们学的多是理论知识，是基础，而公司是“打实战”，要的是技术，所以我们就需要通过自学，培训等途径来弥补学校教育的缺憾。一般来说，我们需要精通至少一门编程语言，熟悉掌握其他语言，并要注重平时好习惯的养成和经验的积累。
目标是很重要的。为自己制定一份长远的目标，并朝着这个方向不断努力，这样就会离成功越来越近。但是目标一定要适合自己，而且不能白立，要真干，还要坚持。另外，IT认证的各种证书也是必不可少的，它是走进好公司的一块敲门砖，然而，真正进入公司以后，证书就没什么用了，凭的还是真本事。
必须通关的游戏——求职之旅
求职是以后我们每个人必须经历的一个过程，一般来说步骤就是：投简历，笔试，面试，试用期，最后转为正式员工。一份好的简历能够让你在众多求职者中脱颖而出，迈出成功的第一步。那怎么才能写出一份好的简历呢？是诚实的将自己的所有技能一一罗列出来？还是掺杂着大量水分制造出一份“华丽丽”的简历？其实这样的简历都会直接被秒杀，考官看多了类似上述那样的简历，要不没特点，要不水太大，他们也没兴趣再继续看下去。
此时，师兄牛开复及时为蔡佳佳做出了分析，终于蔡佳佳在投出第四份简历后，收到了回复。一份出色的简历需要遵循的原则是：简明扼要、匹配度高、关键信息突出。考官都明白，越是豪华的简历，说明里面真正有价值的东西也就越少，而且如果“编造”简历，这是最让人反感的，这个人也就因此失去了诚信，无疑直接被淘汰。如果能有项目经验的话，那就最好不过了。
通过了简历的“海选”，接着就是笔试了。笔试考察的范围比较宽泛，临时备考可能效果并不明显，但也不能不做准备，建议大家平时一定要注重积累，在考前将以前总结积累的东西好好看一看，就好比期末考试前将平时做的笔记，习题好好看一看的道理是一样的。
说到面试，有些人可能还是有些胆怯的。这一关中考验的不仅仅是求职者的能力，还有胆识、思维和应变能力，所以，这一关也就比较难了。而且HR和技术考官往往关注的点不同，HR考官往往看重的是举手投足、工作态度以及应变能力，而技术考官更关注思维及技术能力。这时候，求职者就要根据情况投其所好了。
能一路过关斩将，走到试用期，接下来就要好好表现了。试用期主要考察四点：此人简历上描述的情况是否属实；在此期间是否为公司创造了价值；人品和工作态度如何；是否有一定的不可代替性。谨记这四点，求职者应该就知道接下来要做什么了吧。在试用期里，一定要多看、多听、多做。从学校走入公司，我们要学习的东西太多太多了，而又不会有专业的培训，所以就需要我们自己去探索；其次，还要少说空话、废话、无用的话，避免给上司留下不好的印象，最好表现出低调、踏实肯干的形象，这是上司最喜欢的。
总体来说，在这求职四部曲中，技术能力无疑是最重要的。只要我们从现在开始，对自己求职有规划，并按规划努力，相信一定会成功找到自己满意的工作的。
步入江湖——做事的学问
刚进入职场，第一个头衔肯定是职场菜鸟，不过做菜鸟也是需要学习的。作为菜鸟，要有一种不示弱、不漏怯、不言苦、不说累的精神和态度，说白了，就是不会也要硬上，打碎牙往肚子里咽。这样才能学到更多的东西。千万别因为自己是菜鸟，看着身边那么多牛人就感到自卑，毕竟他们也是从这个阶段过来的，况且，菜鸟也是有优势的。他们的思维还没有被束缚，更容易有新的想法和突破；他们更容易接受新鲜事物，学习是也更有激情；因为年轻，他们精力更加旺盛。
既然是菜鸟，就要抓紧时间勤于学习，努力缩小与专业人员的差距，在这个行业中，落后就相当于失去了立足之地，所以对新知识的学习也要跟得上。菜鸟们最好还要掌握编写文档材料的能力，做presentation的能力，规划能力以及遇到困难的解决方式，掌握了这几项技能，是为了通往以后的高手之路更加平坦。因为我们不能永远只做一个小小的程序开发员，俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，眼光要向上看。
菜鸟和大牛的区别，最直观的就是代码量的积累。1万行以内，基本是学生时代应有的水平，但100万行的境界，恐怕就是极限了。这个时候，再做一些具体的开发项目就没什么意思了，更多的会去研究平台或中间件，比如进行下一代JAVA EE中间件的研发，这种研发对项目经验的要求相当高，经验有些部分就是靠代码量垒出来的。
想要在这个行业发展的好，就一定要找到自己的优势，不管是技术还是管理方面的，都可以，这也就相当于找准自己的定位，然后朝着这个方向发展，使自己变得更强大。
身处职场，有时就好比战场，总是避免不了相互竞争，但是恶性竞争是万万要不得的。那如果是别人用卑鄙的手段针对你，这时候又该怎么办呢？师兄牛开复提醒蔡佳佳，遇到这种情况，一定不能硬碰硬，不但白费力气，那你不也变成那样的人了吗？这时候，我们要做的就是发展自己，使自己的能力不断得到提升，使自身变得强大起来。到那时候，想给你穿小鞋的人也就只剩下敬畏了。
立足江湖——做人的学问
人毕竟是社会群体，进入一个新环境，首先是和周围的同事处好关系。当然，也存在总是喜欢独来独往的人，可是这种人往往不会走的很远。因为他不善于交际，也缺乏团队意识，可能还有点自私。大学时，导员也一再强调做人是第一位，会做人，会做事，这是必须要学会的。作为刚入职不久的员工，平时低调些可能会更好，至少不会生出什么是非，千万别搞什么小团体运动，因为每一个领导都不喜欢破坏公司团结的人。还有，在工作中，最好别把其他乱七八糟的事带到公司，要注意将生活和工作分开来，千万别搞得一塌糊涂。
我们要学着和各个层次的人处好关系。与同事之间，最好保持适当的距离，别太亲密，也别太疏远，保持和平共处又互不干涉的原则是最好了，当然，适当的时候该帮忙也还是要帮忙，不能让别人觉得你不近人情。和上级处好关系是很重要的，这关乎到今后的发展。但是只知道一味地拍马屁来讨好领导是要不得的。那怎么处理和上级的关系呢？很多人应该也都懂得，就是做好自己的本职工作，不做超出自己权利范围的事，最重要的是为公司创造利益，要拿实力赢得领导的赏识。如果做了领导，要学着处理好与自己的下属，或者新人的关系。他们是曾经的自己，所以换位思考，也多考虑特闷的感受，这样有利于聚拢人心。既然是新员工，对他们的鼓励就要多于批评，这样他们才能更快的成长起来。
最难相处的一类人，就是客户。都说顾客是上帝，不好伺候，但是还必须得伺候，因为这直接关系到公司的利益还有你的薪水。其实，和客户相处也是有技巧的。最重要的是，我们一定得搞清楚客户的需求，也要能考虑到客户未考虑到的方面，这样就会避免很多不必要的问题，也能提升客户对你的好感和信任。其如果遇到一些不可能完成的任务，最好能拿出备选方案和客户协商，说服他们放弃原来的方案。因为他们只是体验者，只知道自己最终想要的是什么东西，却不懂得这个东西怎么做，所以，如果没有备选方案，就只会让客户对你失去信任，结果也只有几僵持或放弃。
做人是一门大学问，也是一门很深的学问。能正确把握做人做事的尺度，以后的发展才会更加畅通。
百尺竿头，更进一步
想要提升自己各方面的能力，就要不断充实自己，学习各种新知识。养成看书的好习惯是很有必要的，我们不仅要看技术方面的书，各种类型的书都要涉猎，这会使我们视野更开阔，思维更灵活。还要多参加一些技术大会和沙龙。前面已经不止一次的提到，IT行业的发展史非常迅速的，所以就有很多新的技术需要我们去了解，去学习。有些时候，书上看到的东西，理解可能并不是很深入，如果十多参加这样的大会和沙龙，大家相互交流，理解起来就容易多了。也能认识一些业内的牛人，为今后的发展创造更多的机会。
江湖多歧路
到这时候，你的能力应该没什么问题了，要考虑的，就是选择一个适合自己发展的方向，是倾向于管理还是技术，是想继续钻研还是适可而止。总之，不同的人有不同的江湖道路，选择最适合自己的一条路坚持走下去，就一定会成功。
这本书的内容分为两部分《我与江湖》和《笑傲江湖》。后一部分内容，因为现在的能力有限，所以决定等工作以后再仔细拜读，认真学习。对于还是学生身份的我来说，前一部分对我有很大的启迪和帮助，我要结合书中的内容，为自己确定一个方向，制定一份合适的计划，为今后的求职做充分准备。
