【闲谈】从找实习想到的

今天接到0571-的来电，简单寒暄过后对方表示是支付宝HR.

大概三个月前的这个时候我正在找实习，当时我曾经投过支付宝，并且拿到了实习offer. 但我把他们拒掉了，原因是我对提供的职位没兴趣（J2EE）。

前两秒纳闷我跟他们还有什么好说的，随后对方表示想深入了解一下没能实习的原因，于是我重申了我的理由：1. 职位不匹配 2. 招聘程序太拖沓（拿到offer时已经定了去EMC实习）

我以支付宝应聘为例子，对自己找实习的经历进行了简单梳理。不过，这一篇不讨论笔试、面试题目。只是对一些边边角角的东西闲聊一下。

关于职位

其实我完全不知道这次是怎么选择职位的，当时支付宝来学院招聘，我登记了一些个人信息、提交简历后就进入了招聘流程。

后来我有意登上job.alipay.com看了一下，觉得职位描述写得挺好，与百度、腾讯等公司的招聘页面也并没有不同。

不过当初他们并没说他们打算招哪些职位，我也不知道哪里可以了解这些信息。这让当时的我很茫然，我只记得宣讲会上几个人轮番上阵对自己公司大吹特吹，然后在耐性到达极限之前等来了笔试环节，选择了C++方向的题目。

我真的不知道自己如果通过筛选招进去以后会做什么。进入好公司并不是我的唯一目标，我还希望工作方向与自己的能力/兴趣匹配。

唯一与职位有一点关系的是笔试题选择了C++，但技术面却是一个J2EE工程师做的，问的也都是一些Java相关的内容（题目可参见这篇日志），这让我很疑惑。

在这方面腾讯、百度的实习生招聘都是榜样，他们有很详细的职位描述，投简历时学生可以选择一个到多个作为偏好，笔试题则根据职位自动选择。例如我在腾讯选择的是搜索/后台，笔试时分配到的试卷就是C/C++. 

还有一种更糟的情况，你根本不知道自己喜欢做什么，这时候给你提供什么职位描述都是浮云。不过这个属于学习/职业规划的问题，和找工作不是很相关。虽然不在本文讨论范围之内，但这个问题很重要。

关于流程

我不是个很有耐心的人，不过找工作是有求于人的事，因此得耐着性子等。

但招聘的公司是很多的，谁也不会只投出一份简历就在那一直傻傻地等，尤其是现在就业形势相对好，多拿几个好offer的概率变大了，每个人都蠢蠢欲动。

因此对于学生，招聘像一场抢offer的战争；而对于公司，招聘像一场抢人的战争。

那阵子大家都在赶场子找实习，谁也不好说今天会不会突然就拿到一个offer. 所以看好的牛人，说不准那天就被别的公司招走了，而HR还在他的名字旁边做标记，准备X月X日给他打电话商量下一步呢，某种程度上说，这也是公司一种的行政资源损失。

除了支付宝，我还找过EMC、微软、腾讯、百度等。支付宝是这几个里面差不多最慢的：我的第一份简历投给支付宝，却是最后一个拿到offer。笔试过后几乎过了两个星期才等来面试，面试过后又是一个多周才给电话offer. 这时候我已经有EMC、腾讯、百度等多个offer了，而且这几个offer的职位我也很喜欢，因此支付宝的offer就显得没有竞争力。如果他们能够在职位介绍上多花点功夫，尽量满足大多数人的偏好，并且及时发出offer的话，也许就会是完全不同的结果了。而我自己也有责任，如果我能主动了解职位，将我的偏好表达出来，并且主动一点（比如打电话催他们），事情也许也会变得不一样。

关于我自己

实习小有斩获，让我对找工作有了信心。

不过我没有忘记大背景：行业普遍景气，用人需求上升。

我曾经问过自己，如果是08、09年那样的年景，我还能这么风光吗？我给出的答案是否定的。

因此我深知自己的实力还是太弱，还需要努力学习。

总结

对于学生

0) 修炼。实力永远是第一位的

1) 知道自己喜欢什么。

2) 知道公司喜欢什么。1) 2) 是建立匹配的根据

3) 主动、脸皮厚。主动了解公司，了解职位；主动沟通，等不及就打电话问 

对于公司

1) 传达有用信息。告诉学生你们招什么职位比告诉他们你们有多牛X更重要

2) 精简流程，敏捷招聘。大量公司密集招聘的时期，每一天对于抢人都很关键