【闲谈】从找实习想到的
今天接到0571-的来电,简单寒暄过后对方表示是支付宝HR.
大概三个月前的这个时候我正在找实习,当时我曾经投过支付宝,并且拿到了实习offer. 但我把他们拒掉了,原因是我对提供的职位没兴趣(J2EE)。
前两秒纳闷我跟他们还有什么好说的,随后对方表示想深入了解一下没能实习的原因,于是我重申了我的理由:1. 职位不匹配 2. 招聘程序太拖沓(拿到offer时已经定了去EMC实习)
我以支付宝应聘为例子,对自己找实习的经历进行了简单梳理。不过,这一篇不讨论笔试、面试题目。只是对一些边边角角的东西闲聊一下。
关于职位
其实我完全不知道这次是怎么选择职位的,当时支付宝来学院招聘,我登记了一些个人信息、提交简历后就进入了招聘流程。
后来我有意登上job.alipay.com看了一下,觉得职位描述写得挺好,与百度、腾讯等公司的招聘页面也并没有不同。
不过当初他们并没说他们打算招哪些职位,我也不知道哪里可以了解这些信息。这让当时的我很茫然,我只记得宣讲会上几个人轮番上阵对自己公司大吹特吹,然后在耐性到达极限之前等来了笔试环节,选择了C++方向的题目。
我真的不知道自己如果通过筛选招进去以后会做什么。进入好公司并不是我的唯一目标,我还希望工作方向与自己的能力/兴趣匹配。
唯一与职位有一点关系的是笔试题选择了C++,但技术面却是一个J2EE工程师做的,问的也都是一些Java相关的内容(题目可参见这篇日志),这让我很疑惑。
在这方面腾讯、百度的实习生招聘都是榜样,他们有很详细的职位描述,投简历时学生可以选择一个到多个作为偏好,笔试题则根据职位自动选择。例如我在腾讯选择的是搜索/后台,笔试时分配到的试卷就是C/C++.
还有一种更糟的情况,你根本不知道自己喜欢做什么,这时候给你提供什么职位描述都是浮云。不过这个属于学习/职业规划的问题,和找工作不是很相关。虽然不在本文讨论范围之内,但这个问题很重要。
关于流程
我不是个很有耐心的人,不过找工作是有求于人的事,因此得耐着性子等。
但招聘的公司是很多的,谁也不会只投出一份简历就在那一直傻傻地等,尤其是现在就业形势相对好,多拿几个好offer的概率变大了,每个人都蠢蠢欲动。
因此对于学生,招聘像一场抢offer的战争;而对于公司,招聘像一场抢人的战争。
那阵子大家都在赶场子找实习,谁也不好说今天会不会突然就拿到一个offer. 所以看好的牛人,说不准那天就被别的公司招走了,而HR还在他的名字旁边做标记,准备X月X日给他打电话商量下一步呢,某种程度上说,这也是公司一种的行政资源损失。
除了支付宝,我还找过EMC、微软、腾讯、百度等。支付宝是这几个里面差不多最慢的:我的第一份简历投给支付宝,却是最后一个拿到offer。笔试过后几乎过了两个星期才等来面试,面试过后又是一个多周才给电话offer. 这时候我已经有EMC、腾讯、百度等多个offer了,而且这几个offer的职位我也很喜欢,因此支付宝的offer就显得没有竞争力。如果他们能够在职位介绍上多花点功夫,尽量满足大多数人的偏好,并且及时发出offer的话,也许就会是完全不同的结果了。而我自己也有责任,如果我能主动了解职位,将我的偏好表达出来,并且主动一点(比如打电话催他们),事情也许也会变得不一样。
关于我自己
实习小有斩获,让我对找工作有了信心。
不过我没有忘记大背景:行业普遍景气,用人需求上升。
我曾经问过自己,如果是08、09年那样的年景,我还能这么风光吗?我给出的答案是否定的。
因此我深知自己的实力还是太弱,还需要努力学习。
总结
对于学生
0) 修炼。实力永远是第一位的
1) 知道自己喜欢什么。
2) 知道公司喜欢什么。1) 2) 是建立匹配的根据
3) 主动、脸皮厚。主动了解公司,了解职位;主动沟通,等不及就打电话问
对于公司
1) 传达有用信息。告诉学生你们招什么职位比告诉他们你们有多牛X更重要
2) 精简流程,敏捷招聘。大量公司密集招聘的时期,每一天对于抢人都很关键