关于开发转岗的问题

新的一周，手头的事情依旧比较繁忙，自从年初从客户端转到服务端之后，变的是开发的模式以及坑的来源，不变的是坑的数量，看来在每个开发领域，都不轻松

 

关于开发转岗问题，先说说自己吧，大学毕业之后，我做了大概一年的JavaEE开发，而后就进入了当年非常火的Android领域，一直到今年初，大概做了4年Android开发吧，又转到了JavaEE开发。这次转岗的原因，主要是感觉Android各个方面我都没啥新鲜感了，深入一点的地方既没很好的机会也没强烈的兴趣参与了，比如说音视频，热修复，安全加固，IM，直播等。和上级沟通了一下，然后就这么转岗了，这点上我们公司还是比较人性化的。

 

来说说我们公司曾经发生过的转岗情况。2013年，公司挖了一个IBM大中华区的CTO来担任我们的CTO。以前公司Web端主要有.NET PHP JavaEE三大技术体系，人数差不多是相同的，不同项目用着不同的技术，这位CTO来了之后做了一件很大的事情，让.NET 和 PHP的开发人员全部转到Java来，公司不要其他两种技术了，因为要做微服务，用一种语言，框架只要维护一份就行了。当时离职了差不多10%吧，其他90%的.NET和PHP开发人员就这么转到Java了，整个过程算比较顺利，整个公司都是Java的话，氛围也好，上手也快，对于这些人来说，工资没变，又新转到了一个技术栈，也没啥损失。

 

还有一件事，去年的时候，我们部门负责人真的是突发奇想，要把公司的IM做成3D的，用Unity3D，做成魔兽世界那样，大家可以在3D场景中走来走去。但是Unity3D的人员都在游戏部门，我们领导没能力调动，于是，就在自己的部门抽了几个对新鲜事物比较感兴趣的同学（我就是其中之一）来研究研究。虽然最后也是无疾而终，但是在这过程中，一位iOS的开发同学在Unity3D方面展现了很强的兴趣和能力，然后年初他就转到了部门这几年很火的VR项目组，现在才做了半年时间，已经是不错的VR开发人员了。

 

关于深度和广度，大家都有自己不同的看法，毕竟，T型人才到底是横多一些，还是竖多一些，都没有一定的标准。我个人认为，如果只做过一项技术，并且这项技术做了3,4年，大概就可以考虑下别的岗位，因为3,4年差不多就1万小时了，在别的领域开阔下眼界也是挺好的。

 

PS:

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