就着近事儿，谈一谈游戏数值策划的面试

本来是写在自己新建的WordPress博客的，可惜百度目前不收录，因而下贴到cnblog这分享给大家。

链接下笔者的WordPress博客地址：www.mahsichu.com

雏儿新建，诸多不懂，目前在其上会有游戏方面的”月下闲谈“和”每周数值“，前者侧重一些经历，后者偏向具体的数值设计技术（干货）。笔者会在业余期间逐渐发布，望各位有兴趣的朋友关注

以下开始正文——————

前言

首先介绍下笔者自己，在毕业前夕，首先去了一家在13年颇为成功的卡牌游戏的所在工作室实习，这是我的第一份策划相关的面试（姑且定为A公司）。第二次，是国内知名大公司校招时的面试（姑且定为B公司）。第三次，是前段时间猎头来联系后，尝试的一家新游戏工作室（假定为C公司）的面试（这家工作室的项目为MOBA类，上过付费榜第一）。

这三次面试的共同点在于，我面的都是数值，在此仅就自己这有限的经历，谈一谈数值面试相关的一些感受。

三次面试简介

I、A公司面试 

面试大致是分为三轮，首先是主策的技术面，然后是总监的流程面，最后是hr的合同。其中唯一重要的也就是主策的技术面了。

主策大体是问了两个问题：

1、喜欢游戏吗？

2、比如两个单位互打，A攻击atk1，生命值hp1，B攻击atk2，生命值hp2，孰强孰弱？若考虑闪避，则如何？若考虑先后手，则如何？

这两个问题，前一个注重的是游戏从业者最关键的一点——兴趣。而后者，则是以一个非常简单的模型，看下面试者的思考方式。

 

II、B公司面试

B公司整个过程大概分为简历筛、笔试以及后续的两轮技术面。其中两轮技术面的难度相当高。

——第一轮技术面——

第一轮偏向于测试面试者的游戏经历和基础思考，会有一定的压力面感。

目前还记得有如下问题：

1、游戏经历如何，简述

2、从你常玩的游戏入手，简述其与竞品之间的区别与优劣，并分析是为什么？（如LOL和DOTA，有何不同，孰优孰劣）

3、依旧是从你常玩的游戏入手，若该游戏要改进，或者出新版本，你会如何着手？（如魔卡幻想若要改进，你会如何展开？）

应该说，这几个问题还是比较有水准的。因为是在压力下，每个问题的回答都需要思维非常清晰。

如第一个问题的游戏经历问，可以非常简单的判断出面试者大概的游戏阅历和兴趣偏向，这个比直接问“是否喜欢游戏”来的更为有效。

紧承第一个问题提出的第二问，这一问，主要考的是面试者平时的思维方式——玩家和设计者的思维方式。举个例子，贴吧常见的LOL粉和DOTA粉互喷的场面通常是这样的，“LOL，小学生游戏，手残无脑滚键盘。”而倾向设计者思维的人，会更多提出“为什么”，比如为何lol在dota的基础上，取消了反补、用草丛替换树林、简化了TP、加入降低施法冷却、加入技能属性加成、加入小龙/BUFF点等等，同时，对于Icefrog、Riot的每一次修改，在吐槽之余，也会去分析背后深层的缘由。

而第三问，更是对上述的注重点——设计师思维方式进行强化。而这种问题，几乎是很难准备的，尤其在压力面下，更会强调面试者平时的思考和临时的反应能力。这个问题，会一下子将问题提高到设计师的角度（面试者此时其实并不要求面试者的回答有多么准确，但是其很关注面试者的创造力、思维高度和严谨程度）。

——第二轮技术面——

B公司的第二轮技术面，属于高强度的压力面。给你一份题，在短时间内准备一下，然后在面试后，给出从世界观、剧情、具体设计到数值、关卡的各方面陈述。其中，数值块的设计要明确到职业的平衡性设定。

在此问题之后，会临时出一份情景题

1、假如有4名小偷要抢劫一次银行，描述这场抢劫的过程，要尽量惊心动魄。同时请设定这四名小偷的技能，使得每一个小偷都特色明显，但又不可或缺？

这一道题中，虽然用了抢劫银行进行包装，但是核心还是在于最后的职业设定。职业设定，几乎是每一个游戏都会遇到的核心问题。即便是halo，也在后面的版本中逐渐的强化这个概念。

而在这个问题之后，会提出第二个问题

2、假设你要在做一个技能，请提出你能想到的属性维度？

这里的属性维度是具体如，伤害、攻击间隔、攻击距离、眩晕等等，若考虑ACT，诸如硬直、倒地、浮空也算。

这个问题，无非考验两点：游戏经历的体验维度和临场的反应能力。而在此之余，也能从面试官言语中的侧重点透露出其最近在负责的游戏类型。

 

III、C公司面试

C公式本身属于社招面了，对口性相对更强些。

主要问了三个问题：

1、工作相关

2、谈一谈游戏数值设计

3、谈一谈游戏平衡性设定的理解

4、一个游戏中，一条公式的设计考虑点

第1个问题和校招、实习时的游戏经历是一个概念，只是因为工作了，自然就会偏向于工作相关。

第2个问题是一个很泛的问题，这个问题的时候，面试官是倾听者，而作为陈述者的面试者则会完全处于很尴尬的局面。这个问题和相亲的时候问“说一说你自己”是相似的，当时笔者就一时找不到切入点，从近期忙乎的经济系统入手讲述，却不知面试官想听的一直都是战斗数值设计。

第3个问题是在第2个问题的回答让面试官很为不满后，面试官就战斗数值提出的。依旧是很泛的问题，因为每个游戏的平衡设定都是有自己的区别的。后来笔者的方式是先以一个游戏类型为例，谈其英雄设计的极大步骤，同时在其中引出对英雄设计与战斗平衡性的考虑。

第4个问题，是面试官在对第3个问题适当满意之后，进一步提出的其内心最想听到的内容。这个问题依旧很泛，仍旧是一个覆盖面很广，而没有实际内容的问题。实际上，这块可以以任一条游戏中的公式作为切入点，如LOL、DOTA的减伤公式来引入。

总结

通观这三家公司的面试过程，可以得到两个结论

1、思路越清晰的面试官，其问题越是清晰

思路越清晰，也就更有自信在一个问题的展开中，把握面试者言语中所携带的内容。然后进一步展开，构成高效的沟通和检测。

2、平衡性设定，是数值策划最需要解决的根本问题

后来一位数值前辈也和我强调，当他面试人的时候，他必定会一个某个模型去检测面试者关于平衡性设定的思维高度。