如何给应聘者面试（技术面试）

第一.了解老板的需求。
　　这一点是面试的大前提，即在做面试之前，需要对老板做招聘的意图有深刻的认识。大概需要什么方面的人才及对人才品性，气质等方面有什么硬性要求等等。在把握住了老板的底之后，通常可以有备无患。

第二.开场白。
    　开始面试之前，需要给应聘者一个轻松的氛围，开场白十分重要，几句简单的寒暄可以有效的缓解现场的紧张气氛，给予应聘者更好的发挥。

第三.首先了解应聘者的基本情况：姓名，专业，学历等

1）自我介绍

　　你可以要求应聘者用几分钟做下简单的自我介绍，然后趁机快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。通常优秀的应聘者可以把自我介绍做的有条不紊，幽默风趣。

2）根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

　　主要内容涉及社会活动，打工实习等内容。要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3）求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
　　面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

4）对个人未来职业发展的规划。
　　应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

5）对薪酬的期望。
　　在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

第四.关注应聘者的工作经验。
　　这点可以清晰的了解应聘者之前的工作状况，离职原因及对未来的规划等。可以看出很多精神层面的东西。是作为面试官应该最为关注的一面。如果应聘者为职场新人，则可以从其在学校的相关社会活动表现看出这一点。

第五.了解应聘者对当前应聘的工作的期望。
    知己知彼，百战不殆，对于不能给应聘者提供的承诺，尽量不要提，以体现公司的人文价值。

第六.可以提几个小问题。
    事先准备几个问题，在面试中适当的时候对应聘者提出，以加深对其相关方面的了解。

第七.给予明确的答复。
    在面试结束以后，对于是否录用，应当给予明确的答复，切记不可模棱两可。这样，公司的口碑可以在面试工作中得到极大的推广。

注意事项
1、面试是一门很深的学问，需要随机应变，切记不可按照固定模式出牌。