首先我想可能楼主对于团购和平台理解的也许有误。团购业务虽然也有平台的特性（各个商家在团购公司的平台上做团购）。目前来看团购对于商家的核心价值是以非常低的价格尽快获取新客户的体验。而团购对于消费者来说的价值是以很低的价格尝试新的产品和服务，或者是说得到实惠。在团购模式中商家往往以具有重复消费习惯的服务业商家为主。从这个角度来看楼主所说的事情和团购基本上没有关系。
我想您说的意思是建立一个平台，招聘方找猎头合作，猎头给予一定的折扣。这个不从理论上分析，只从实际操作的经验来看，之前LISTCV做过这样的事情。我当时也参与过，发动的服务方不仅有猎头公司，也有顾问，也有职场从业人员。我的了解是没有做起来。
我觉得最核心的一点是猎头要做做好服务，需要有很丰富的信息在猎头和招聘方之间传递，说极端一点，可能大多数招聘工作进展不顺利的主要原因是信息沟通不顺畅，尤其是招聘方的优势信息的传递，以及人才市场信息向招聘方决策层的回馈不畅。也就是说或者是招聘方是一个金牛，但是大多数求职者只觉得是一个普通的公司而已；或者在大多数适合的人才的眼里，招聘方只是一个普通的公司，而招聘方却想以腰斩的价格把人招聘过来。
论过去我觉得主要是在平台模式下企业和猎头顾问的沟通太少，或者是说当时LISTCV的模式下，招聘方和顾问之间的沟通过少，所以合作效果不好。
论未来，现在很多的地方HR和line manager可以直接绕过猎头，有很多的免费渠道来发布信息。所以您所说的模式的成功的可能性很小。
但是最后一点，如果是一个新的事情，您感兴趣，然后成本也不高，那么不用思考，不用询问，最好的办法是马上干！凡是低成本，新颖的东西，都不需要论证，直接干就可以了！
