问题所代表的想法是好的：“找个不容易被替代的工作，可以安稳地做下去；即使丢了工作，也很容易找个新的（竞争力强）。”
先分析前半句。
工作几年来，我和周围的好友和同事的一个共识就是：“永远不要觉得自己是不可替代的。你要有随时被开掉的准备。”
先说原因
从公司管理的角度，如果有这样的人或职位存在，就是对公司的风险，成熟的公司，都会尽可能地规避任何潜在的风险。即使这个人衷心耿耿死心踏地地跟着公司，也保不住这个人哪天去海边游泳看日出，一个不小心就被海浪带走了。为了规避这种风险，成熟的公司总是有一套制度和流程来控制，并有一支专门的团队来负责此事。（比如我们公司，连饮水机有风险控制，不要说人了。）
再说后果
从公司的角度，成熟的公司不应该预设这样的职位。但是当然，在某些位置的人，不可避免地会越来越不可替代，但是公司不应该有这样的预期，也应该意识到这是风险。
从个人的角度，处于一个不可替代的位置上，如果这个人没有足够的主观能动性，就很容易陷入Comfortable Zone中，即使对于一个知上进的人，对他上进的速度也会有影响。当然，这方面是因人而异的，因职位而异的。也没有展开的必要，便不多作讨论了。
最后说后半句，我的观点很简单：竞争力强不强，容易不容易找到下家，是看你自己的真实水平，而不是你在上一家公司多么的不可替代。
用一句很流行的话来讲：“稳定的工作，不是指你能平安地干上一辈子，而是指，当你今天失去工作，有信心与能力在明天找到份新的。”
