招聘网站未来在哪

或许在求职之前，除了心仪的公司和职位，我们也该了解一下中国的在线招聘网站们！

细数国内招聘网站

目前，中国专门的招聘网站大致可以分为三类：

一是以前程无忧和智联招聘为代表的综合招聘类网站。网站服务各行各业的求职者和招聘公司，信息纷杂，是目前中国在线招聘市场的主导。

综合招聘类网站代表——前程无忧网站首页 图源：前程无忧

二是以拉勾、猎聘为代表的垂直招聘类网站，往往会专注于某一个或少数几个行业，提供针对性的求职和招聘信息交流。这种在线招聘网站虽然才刚刚兴起几年，但却因垂直度更高而受到资本市场和求职者的喜爱。

三是以内推网和大街网为代表的社交招聘类网站，即利用社交网络开展招聘活动。但并不局限在专业的社交网站内进行，通过微博等娱乐类网络通道发布招聘信息同样也属社交招聘。

除此之外，58同城这样的信息分类网站其实也具备招聘平台的功能，但仅仅只是网站诸多信息中的一部分，并非专为招聘。

盈利模式导致隐患丛生

尽管在线招聘网站类型多样，但盈利模式却相当单一。概括起来说就是卖简历、卖广告、卖排位、卖会员，无一例外都是向企业收费，而提供给求职者的服务则基本免费，这就决定了招聘网站在日常运营中永远以企业为先，毕竟给钱的才是“衣食父母”。

如果网站只是想赚一笔就走，这种盈利模式一点问题都没有；但如果网站想做大做强，这种盈利模式就会制约网站的发展。李文星的悲剧就是一个的例子，求职者李文星没有为网站提供利益，所以他的用户体验甚至生命就被忽视了！当消息传开，招聘平台的声誉就会受损，并导致网站流量减少。流量都没有了，企业怎么会继续向平台付费呢？

李文星案：传销组织在招聘平台上发布虚假招聘信息，致求职者死亡

事实上，这种情况已经出现了。就拿前程无忧来说，今年二季度的总营收为6.732亿元，同比增长了20.3%，但净利润却同比下降了58%，仅为7060万元。网站最坏的结局无非是亏损倒闭，但遗憾的是同时被牵连的还有无辜的企业和求职者。

如何合理的扩大营收？

难道在线招聘网站就没有更好的盈利模式了吗？也许日本最大的招聘网站Recruit Holdings的成功能给国内的在线招聘平台们一些启示。

不同于58同城单一的流量变现模式，Recruit还试图通过信息处理实现信息变现。求职者在通过招聘网站投递简历的时候，不可避免地会向平台提供个人信息。如果对这部分信息进行归类处理，就可以了解社会劳动力主力军的消费痛点。然后通过投资将这部分业务也纳入自己的经营范围，可谓是事半功倍。更重要的是，分散投资也会大大增强公司的抗风险能力。退一步说，即使招聘网站自身不进行对外投资，将处理后的大数据转卖也是不错的选择。

此外，参考国内各行各业纷纷打造产业链的做法，在线招聘平台也可以适当的向招聘关联业务入手。比如向求职者提供专业的测评服务（已有部分招聘网站在做，如测聘网）、面试培训服务、上岗培训服务乃至企业的日常人才管理服务，形成完整的人才输送产业链。不仅能有效增强自身平台的竞争力，也能够更好的服务求职者和企业。