2019年5月26日
绩效评估方法
摘要： 任玉琦： 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评分 本栏平均 权重系数 工作业绩 1.工作素质 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。 10 10 4 2.工作量 仅考虑完成工作数量。职责内工作、小队分配工作 阅读全文
posted @ 2019-05-26 03:48 FIGHT*3 阅读(204) 评论(0) 推荐(0) 编辑