离职就打低绩效，某大厂厚道吗？

应该不止听见一个人说过，担心离职遇到各种不爽的事情，比如卡你的离职时间，比如让你背很低的绩效，比如你今年的年终奖就没有了，再比如，你和原来玩得好的同事突然就没话说了。

我记得很清楚的事情是，那年从中兴离职，我已经询问很清楚了当月的社保公积金是中兴这边缴纳，但后面还是出了问题，当时入职公司财务还特意问了我，我也问了中兴负责这事情的人。最后面社保没有缴纳，我发短信问她，现在还记得她的回复「你去补缴一下就好了啊」。但是我后面再去咨询补缴的事情时候，才发现补缴是一件特别麻烦的事情，而且补缴是只能补缴一部分，不能全部补缴。

为什么我对这个事情这么重视，是因为当时小孩刚出生，想去办港澳通行证「为了方便去买奶粉」，但是我还没转深户，对社保是有要求的，但是如果社保断缴，就不能办理了。

这算是我离职遇到的一件恶心的事情，这个事情和中兴其实关系不大，主要是负责这事情的人没有做好，没有应有的责任心。也提醒大家在离职时要再三确认清楚这部分事情，有时候不需要就没事，但是真需要的时候，遇到问题的时候，就很麻烦了。