面试时:这些问题不能提,否则会被降分
求职面试,每当面试快要结束时,90%的面试官都会这样问:“你有什么问题要问我们的吗?”。如果你说没有,那面试基本凉了一半,会给对方一种你不想了解他们公司的感觉,同时也表明你对这份工作没有兴趣。所以你一定要说有,但是这里的“有”并不是想问什么就问什么,问问题时一定要拿捏好尺度,如果问的不好,会使本次面试大大减分。那么当面试官问你有什么想问的时候,应该怎样进行提问呢?以下这些问题切忌不能提。
一、切忌这些问题不要提?
01
面试结果什么时候会通知我?
如果你这样问,会显得过于急切,因为面试完到录用之间还有其他的流程,这个问题HR也没办法现场回答你。一般来说面试结果1~3天就会出来,如果你被录用了,会有邮件或者电话通知,如果一个星期还没通知你,那你可以不用等了。
02
公司需要加班吗?
这是一个很多人都会问的问题,但是问这个问题,会让面试官觉得你没有工作精神,不想加班,给人留下不好的印象。一般来说,需要经常加班的公司,面试官都会在面试的时候问你接不接受加班,如果没问你也别问这个问题,因为加班是每个公司多多少少都会有的,而且有时候忙你的工作在下班前也完成不了,如果急的话加班是很正常的事。
03
你们公司是做什么的?
问这个问题的话,面试基本上就凉了。如果你是招聘方,来面试的人连你公司是做什么的都不知道,你会不会觉得他是乱投或者就是抱着试试的心态来的?如果你面试前去了解了这个公司,肯定不会问这个问题,尽管你面试前没去了解,也不要问,因为你问了直接向面试官透露了这样一个信息:“我不了解你的公司”。
04
你在贵公司工作多久了?
记住。千万不要问类似的问题,在面试官面前问这种个人问题,等于失去该次工作机会。为什么呢?因为这不是你该关心的问题,对方会觉得你在打探他的隐私,作为第一次见面,你觉得问这样的问题合适吗?就好比你走在街上,一个陌生人问你今年多大了,你会不会觉得莫名其妙?这是非常不礼貌的行为。
05
公司多久会给员工提一次薪?
问这个问题会给面试官这样一种感觉:“这个人只关心钱!”。没错,我们找工作、上班的确是为了钱,但是你也不能这么生硬的问,如果你能力优秀,进公司后给公司带来了巨大的收益,老板不可能不给你加薪或者让你晋升吧!谁会不爱惜人才呢?他也怕你会跳槽,或者是被别人挖走,肯定会想办法让你留下来。
06
我会有单独的办公室吗?
这个问题显然也是很不礼貌的,还没确定进入公司,就已经想着特殊待遇了。而且独立办公室真的重要吗?只要有电脑,有办公桌和椅子,还不是一样工作。如果你是高管,和同事们坐在一起,又何尝不是一种快乐呢?有事可以直接沟通,还可以观察到他们的工作情况。
二、切忌这些错误不要犯。
01
迫不及待地抢话或争辩
有的求职者为了获得主考官的好感,就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强,在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账,没说上三句两句话,就迫不及待地拉开“阵势”,卖弄口才,力求自己在“语机”上占上风,在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
面试的目标不是在谈话中取胜,也不是去开辩论会,而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”,使得主考官对你很伤脑筋,认为你“根本不是来找工作的,而是故意来找碴儿的”,可想而知,事情的结果将会是多么的糟糕。
02
目中无人
古人说“厚积薄发”“深藏不露”,这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本,在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富,恰恰说明你这个人缺乏教养,根本不把别人放在眼里,谁都敢得罪。
03
不合逻辑
面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
04
关键时刻反应木讷
沉默是金?对不起,在求职面试场合,你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时,如果你也“惜言如金”,那你还面什么试呢? 主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话,那么可以说你的求职使命将就此宣告失败,因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。
05
报有熟人
面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关 系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有 矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
赞赏码
![](https://files.cnblogs.com/files/lxwphp/zhifubao2.bmp)
![](https://files.cnblogs.com/files/lxwphp/weixin.bmp)
非学,无以致疑;非问,无以广识