聊聊互联网行业年终奖：大家一起关门哭吧

年底了，又到了人人盼望的收年终奖的时间。

在收到年终奖的时刻，一年的辛苦就找到了落脚点，人们也有了更多理由说服自己好好工作，实实在在拿到的钱能很大程度熨帖那颗在职场上拼杀一年的心，也能为下一年的努力工作打个好基础。

年终奖的重要性是毋庸置疑的。

但今年关于年终奖的幺蛾子有点多，除了微信人均280万的年终奖新闻算是一众关于年终奖新闻中的亮色以外，其他关于年终奖的新闻多少让人有些心塞，经济下行的大环境下，不少公司在年终奖上动起了歪脑筋。

对此有人开起了玩笑，“要什么年终奖，公司不开除你，就是最大的年终奖！”

切实，年终奖从来就不是非发不可的，绝大多数情况下，年终奖都不在法律保护范围内，尽管关于年终奖的具体事宜是招聘时的好噱头，但员工能不能拿到年终奖，能拿到多少年终奖，通常都非常考验雇主的良心。

普遍来说，年终奖是吸引和保留人才、激励员工的一个重要手段，但这一切都有一个前提——公司本身要活得好一点才行。

所以微信团队不需要担心年终奖，但许多其它互联网从业者就很难说了。近日，“罗辑思维”联合创始人兼CTO快刀青衣（老刀）发了一份内部通知，宣布取消公司产品技术团队今年的年终奖。快刀青衣表示，公司不发年终奖不是为了节约成本，也不是因为经济寒冬或者裁员，而是因为认为年终奖制度不合理，对真正表现突出的同事是不公平的，是所谓的懒政。

“这条东西，我不希望任何公司以外的人看到”，在通知的末尾，快刀青衣特意加了一句话。

很显然，这句话基本不具有胁迫力，很快这条通知的全文都被PO到了各大社交平台被广泛传播，引发吐槽无数，大约给逻辑思维负责招聘的HR增加了不少麻烦。

毕竟这听起来多少有点无赖，所有人都承认年终奖是懒政的事实，但员工一年辛苦到头就心心念念着要拿年终奖，现在才来和员工说这是懒政是不是太晚了点？要勤政可以，要么从新的一年开始，或以勤政的方式将过去一年的税补齐。只一句懒政就冠冕堂皇的将应该发的年终奖搪塞掉。

好厚的脸皮。

可惜，这么干的人并不是逻辑思维一家公司，滴滴宣布年终奖减半、京东的年终奖则杳无音讯，沪江网更过分，不仅没有年终奖，还要降薪，刚刚因为贪腐案备受舆论关注的大疆，也悄悄减半了年终奖。

在互联网的圈子里，这样坏消息扎堆的情况大约是这么多年里头一遭了。一般而言，年前一个月甚至更早的时候，朋友圈都会被各种“豪华”年终奖的新闻刷屏，发奔驰、100个月工资、百万年终奖，财大气粗手缝宽的互联网公司总能用年终奖在朋友圈里掀起一波又一波的羡慕嫉妒恨。

为什么今年如此特殊？

与企业经营状况以及经济形势有关，滴滴和京东今年分别贡献了霸屏一个月的社会新闻，美团则一直走在亏损的道路上，大疆触到了民营无人机的瓶颈，至于沪江，钱一年比一年烧得更多，盈利却始终不见太大长进。

那又能怎么办呢？

只能关起门来，一起过个悲伤年了。