在智联上投了一个月的简历,很多都有意向,但是却没有通知我去
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一、原来打算让你去面试的岗位,临时取消了
这个情况我就碰到过。我跳槽前,被现单位的猎头方通知去新成立的兄弟单位做文案策划,当时电话进行了初步沟通,并约定了大致的面试时间,让我等具体的通知。
但是过了几天,变成了现单位同我联系,说兄弟单位的那个文案策划岗位,临时被领导取消了。因为领导觉得公司刚成立,定位还不清晰,暂时没必要设立这么个岗位。所以又把我推荐给了现单位。
二、HR同你沟通后,才发现你并不符合他们的要求
具体分两种情况:
一种是HR眼花、手滑,没看清楚你的简历情况就向你伸出了面试意向的橄榄枝。比如,他们要招聘的是985的毕业生,而你只是211院校的。这样,他们后续看清楚了,就自然不会再继续联络你。
另一种是HR在与你的初步沟通中,发现了一些蛛丝马迹,比如从你的岗位意向、工作地域要求、家庭具体情况等方面,判断你并不适合他们的岗位。后续就不找你了。
三、你被别人截胡了,HR找到了比你更适合的候选人
HR在筛选应聘者时候,也会货比三家。比如我们原单位的招聘,只招一个人的岗位,也会同时段筛选出好几个候选人,包括投递简历的和未投递简历的,然后再进行初步联系。毕竟,就业是双向选择,备选越多,在不太影响效率情况下,对HR来说招聘工作进行的越保险。
所以,即使他们起初认为你可以,但经过反复比对和沟通后,发现别人比你更适合这个岗位。那么,你出局就是很正常的了。
四、筛选简历的是招聘专员,把关面试候选人的是更高级别的领导,你被上层否决了
也就是说,即使给你沟通说存在面试意向,但当招聘专员把信息汇总上报后,人事经理或者用人部门领导把你淘汰了,这个也是经常发生的。毕竟,每个企业都有自己一套工作运作体系,层层把关,跟最终的录用是一个道理,不是一个HR说得算。
了解了这些可能的原因后,那么,该怎么应对呢?建议如下:
一、关注自身情况与求职岗位的匹配度,有的放矢
很多有意向,但最终没让你去面试,你就要好好考虑一下自己与招聘岗位的匹配度问题了。
求职不是自我陶醉,企业要招聘的是最合适、与岗位最匹配的人,即使你很优秀,但如果与他们的岗位需求不相匹配,就不是他们所想引入的人才了。所以,有的放矢,方能有所收获。
另外,除了智联招聘,你也可以增加简历投递的平台,试试前程无忧、猎聘网等招聘网站,每个网站的客户群体可能有重叠,但肯定不尽相同,所以跨大简历投递空间,没准你就找到了更多的、更为适合你的岗位。
二、进一步优化简历、提高沟通技巧,增加HR对你的印象分
求职者即使进入了HR的视线,除了部分高端、紧缺岗位外,大部分岗位必然要经历一个被反复对比的过程。
想要在被对比过程中,不被别人比下去,一方面是你要在简历中,恰当的展示出你的核心竞争力,展示出你与招聘岗位高度匹配、能够胜任的能力;另一方面是在跟HR的初步沟通中,一定要掌握技巧(比如对方询问你的职业规划时候,你要清晰有条理的说出与岗位发展方向相匹配的思路,而不是漫天乱讲,或者支支吾吾,让HR觉得你毫无逻辑),避免别人挂了电话就把你踢下局。
总之,踢好了这第两脚,后边才有机会。
三、自己主动联系询问,创造面试机会
很多求职者在求职过程中都是不够主动的,也就是说,一旦HR没有发来确切的面试邀请,他连询问的想法都没有。
事实上,你真的可以主动去询问自己心仪的企业。即使他们没有联系过你,你也可以联系HR,并在自我推介上花点心思,用诚意和实力去砸开面试的大门。现实生活中,也真有人这么干,且干成功的。
比如我的一个同学,当时想去沃尔玛实习,人家压根没给她面试机会。但她有空就往HR那里跑,最后靠诚意打动对方,给了她机会。靠着名企实习经验,和她一直以来的勇气和诚意,以及名校四年积累的实力,她毕业后,进了银行上班。
总之,求职过程中,要多一些主动,了解了对方不给你面试通知的原因后,也不要气馁,积极改进、积极争取,你一定会迎来不错的转机。
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