出现这6个信号,领导要提拔你!看懂了升职加薪,看不懂错失良机
有人的地方,就有江湖。有职场的地方,就有升迁。
俗话说,学习如逆水行舟,不进则退。
职场中也是如此,每个人都盼着有朝一日能升职加薪,走向人生巅峰。
但有意思的是,大多数人在机会来临之际,往往因为自己判断失误或准备不足等原因,最终与机缘擦肩而过。
后知后觉的人,会懊恼,也会反思,同时寻找办法去补救。但更多的人,却是傻傻地完全不知道幸运女神曾眷顾于你。
当然,也有很多人,职场经验不足,套路了解太少,又被领导迷惑,单方面以为领导要提拔你,要重用你然后玩命苦干,最终发现,其实领导只是想要压榨你而已。
职场如战场,枪林弹雨断壁残垣。职场如江湖,腹黑老辣人情世故。
今天,白薯就来聊一聊,职场中,领导要提拔你的6个信号。如果中了,一定要抓住机会,顺势而为。如果没有,那就继续深造,切忌自作多情。
1、给你施压力
我们经常能够听到老一辈对我们说,“领导让你多做事是因为要重用你,你要好好干,机会来了”。
于是我们当牛做马,努力工作;起早贪黑,不舍昼夜。
但日子一天天地过去,同事换了一批又一批,你最终发现你仍然没有要被提拔的意思。
你心生委屈又无处诉说,找论坛、看文章发现原来无数人跟你有着相同处境,这时才恍然大悟,被坑了!
那么,领导给你施加压力,让你多做事情,真的是在坑你,压榨你吗?
事实上,并不是。我们来从这2点,简单看一下如何分辨领导给你的是机会还是地雷。
1、)事情的重要程度
一般来说,升职加薪需要相应的成绩。如果领导有心提拔你,一定会给你一个机会,让你在某一个重要事情、重要位置上扮演一定分量的角色。有可能让你单独处理公司纠纷,也有可能外派下放到子公司历练一下。总之,肯定不会是一些鸡毛蒜皮的小事反复折磨你,也不会是某些可替代性强地、人人都在做的事让你继续进行。
2、)是否有话语权
领导加重你的工作,对你施压,相应地,也会给你放权,让你充分调动可以调动的部门、公司资源,来辅助你完成任务。当领导,不意味着你是孤胆特工,更看重的是组织、协调工作的能力。所以如果你的领导对你有提拔之意,在加大加强你工作的同时,一定还会有意无意培养你调动资源的意识,变相为你树立威望。如果一方面让你加班加点完成超支的任务,另一方面又不给你放权让你没有话语权,那只能说明领导只是在变相压榨罢了,千万不要自作多情。
当你工作加重的同时,又能满足以上两点,那足以说明领导对你这次施加压力的目的性。所以,这个时候就不要耍小聪明了,一定要保质保量按时地完成任务,千万不能出纰漏。
2、重要会议带上你,让你参与汇报
很多流程正规的公司,无论是升职还是加薪,领导只是提拔你的第一个关卡,后面还有分管领导、总裁/总经理的审批。
完成这样一系列操作,得到所有人的认可,你的升职加薪才算是瓜熟蒂落。
所以一旦你的领导认为时机成熟,他便会将你推向公众的视野,让高层领导对你眼熟,并给你表现的机会。比如,让你汇报某一公司重要会议,或者参与公司重大项目等。
要知道,工作做得好,只会让你领导一个人看见,做得好且有了声音,才会让所有人都注意到你。这个时候,你的升迁,也将会水到渠成。
3、介绍资源给你
职场人和优秀的职场人如何区分?
职场人工作靠机会,优秀的职场人靠资源。
当你的领导肯将自己的资源共享与你,比如经常带着你去参加私人小聚介绍朋友给你认识,或者时不时推个微信、给个电话让你加着先培养感情,亦或是本该他去联络的人让你先去接触熟悉熟悉等等类似的情况。
这说明,你领导不仅仅是要提拔你,更将你看作是心腹,后面重点培养的对象。
当足够的资源让你能够支撑起来自己并为自己所用,你的升迁之路还会远吗?退一万步来讲,升迁是小事,资源才是命脉。
4、经常找你谈话
这种情况并不少见。不要以为所有公司的人事变动都属于秘密。
体制外的单位,领导提拔你并不需要遮遮掩掩,也不需要再次对你进行某些试探。
既然决定要提拔你,肯定已经对你有了一个全面而又客观的评估,之所以没有正式升迁,你只是还差一个契机。
如上面所说,要么是成绩,要么就是大领导的点头。
无论体制内外,领导经常找你谈话,或鞭策,或提点,或暗示,目的一是敲打你,帮助你改掉毛病,锻炼的更加全面;二是给你定心丸,让你不要轻举妄动,免得节外生枝。
5、经常要你参加培训、报考MBA
职场中,如果领导安排你参加一些“莫名其妙”的能力培训班,但又与你的专业风马牛不相及时,不要逆反,一定要认真对待。
这很可能是领导准备提拔你的迹象,给你补课,进行综合能力培养,为日后重用你打基础。
还有进阶一点的领导可能会要你报考一下MBA,学费公司报销。
要知道MBA学费不菲,虽然要上课上学,但这也是积累人脉、拓宽眼界、学历镀金的大好机会。
6、主动帮你背锅
不仅是职场中,在生活中我们也总会遇到一些棘手问题。
谁也不是生下来就什么都会的全才,都能把事情都处理得干干净净、漂漂亮亮,总有些“剪不断理还乱”的麻烦事。
即使一些优秀的骨干,勤劳刻骨、敢于创新,但也难免留下一些问题,最后问题与问题互相纠缠,变成了遗留问题,很难解决,从而让他们丧失了升迁良机。
但对你来说是问题,可能对于你的领导来说就是一些“小事情”。
正如最近大火的电视剧《庆余年》中所演,主角的一切难题都被位高权重者轻描淡写般处理得干干净净。这意味着什么,一是你的问题对于上面的人来说不叫问题,二是一旦他们肯出手帮助你,说明你已经受到了重视。
同理,在职场上领导能主动帮你处理一些问题,说明领导非常欣赏你,想提拔重用你,主动帮你扫除晋升路上的障碍。
这个时候,一定要怀着感恩的心态,顺势而为,跟着领导将这场戏唱的漂漂亮亮,不负所望。
写在最后
子曰:吾日三省吾身。
看完文章,相信很多人会拿自身来做一下比较,其实大可不必。
在你想要比较前,请先思考一下,你是否有过人的成绩,是否有惊世的才能,是否为公司创造了更多的价值,是否踏踏实实保质保量地完成每一次领导交代的工作。
当你对你的回答是肯定的,那么再去参考白薯文章中所说。
打铁还需自身硬,天行健,君子当自强不息。
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