怎样和领导汇报工作，更容易获得升职加薪？谈谈和领导汇报的艺术

说到职场中和领导汇报的事，我想我的同事阿南是非常有发言权了。

为什么呢？

因为阿南和我同在一个公司，他的情况我也是很了解了。同样是去和领导汇报工作，阿南几乎说什么领导都会听，就算不听也会有所参考，而且对阿南的表现也是越来越赞赏。

反观另外一个做了多年的老员工度哥，每次汇报平平，领导也说不上喜欢还是讨厌，支持还是不支持，但是看得出有些排斥。

如今两个人的差距越来越明显了，阿南进公司不到一年，已经做了市场部的主管，另外一个做了6年的度哥，依旧是一个小专员，除了薪资加了2000多，其他几乎什么都没变。

或许会不会和领导汇报工作，就是造成他们差距的原因吧。

01 和领导汇报工作，不是一件小事

那么，为什么同样是汇报工作，有的人可以迅速拿到自己想要的资源，而有的人却让领导云里雾里，摸不着头脑甚至不耐烦？区别在于：你有没有站在领导的角度上汇报。

要知道，领导的工作都是比较繁忙的，时间懒散休闲，如何汇报确实是一门学问。汇报做不了，很难得到领导的赏识和认可，亦或者因为汇报不注意细节问题，很可能会影响自己的职业发展了。

但职场中很多执行层汇报工作时很容易犯的一个错误，就是事无巨细。总是关注细枝末节的小事，某某代码出现了问题，某某文案可能效果不好，某某海报的风格不太对…但是领导其实更多的看重投入和产出，中间执行过程反而并不太在意。

但是越是细节的问题，很多人在汇报时，越不注意，很容易造成和领导汇报的问题不全，时间拖沓，甚至不讨好的结果。

别再说自己生不逢时或者认为自己大材小用了，提升自己想要获得更好更快地升职加薪，还是从学会如何正确向领导汇报工作开始吧。

02 和领导主动汇报工作，是尊重，更是职业素养

作为一名踏踏实实工作的人来说，工作的事总会免不了需要和领导沟通交流请示的时候，这时候去和领导汇报了。

这不仅仅是因为工作的需要，更是体现了对领导的尊重。

我的一个学妹就非常深谙这一点，因为她在工作中经常和领导沟通说事，事实上日常工作中也是非常尊重自己的领导，于是没做多久，就做了所在小组的小组长。

学妹在工作中经常和自己的领导交流学习，工作的事也会不定时去和领导汇报沟通，领导都能非常及时地掌握工作进度，作为领导的，自然可以感受到员工对自己的尊重。

尤其是有一次学妹出差跟进一个供应商出货情况时，由于在现场发回来的信息和图片，都和领导沟通的及时，领导上面的领导刚好过来了解情况，自己的领导也能非常及时快速地做出回应和答复，因为处理的好。所以，领导也受上级领导的夸奖和肯定了。

这样一来，大家就其乐融融，大家都开心，学妹自然更加得到重视和培养了。

除了体现对领导的尊重，其实主动和领导汇报工作，也是一种职业素养。

在职场，不管关系再好，终究是有上下级之分，有自己的职责和管理规范，如果每个人在工作中都是埋头苦干不沟通无交流也不向上汇报，那工作肯定是会受影响的。

所以，及时有序有目的主动地汇报工作，也是工作中的必须，必要的素养。

当然，还有一种很不太友好很厚黑的好处，就是间接性地推脱责任。

因为你事事请示汇报，基本上你做的事都是经过了汇报了的，所以一旦出现什么问题，基本上都会有你的领导的责任，因为你做的就是你的领导批准同意了的。

虽然这样的想法不太光彩不太推荐这样想，但是毕竟是事实。

所以，多和领导沟通汇报工作还是好处很多的。

03 和领导汇报工作需要注意的技巧

说了那么多，一句话总结就是，和领导汇报工作不是一件小事，更不要轻易忽视，只有踏踏实实重视细节的问题，才可能让自己获得更好的职场机会。

因此，和领导汇报工作时，可以这样来：

首先，明确目的，抓重点，不啰嗦不犹豫。

在和领导汇报前，就应该把相关问题想好，设计好。比如，这次汇报的目的是什么，带有自己根本性方向性的问题去汇报。要告知领导什么，这次项目进展到哪里，哪个环节需要什么支持，时限是否需要重新调整等等，事先把问题先思考清楚，以便在汇报的时候，能够知道自己要说什么想说什么。

汇报工作时，有自己的逻辑和想法，不浑沦吞枣，也不走马观花。

其次，先结论后过程，及时地和领导汇报，重视每一次和领导汇报的机会。

这样一来，以便领导可以随时知道项目进展情况，即便出了问题，也能够让领导知悉，尽快想办法弥补和处理。

先说结论，再说过程，最后根据需要谈下自己的建议。让领导最开始知道事情的结果如何，而不是解释讲解了过程好久，还没有透露结局，这很容易让领导不耐烦。

职场中，每一次和领导接触的机会，其实都是自己可以获得加分的机会，不仅让领导知悉工作进展的信息进度，也能让领导更多加深对自己的了解，甚至可以看成是一件让自己和领导改善关系的机会。

最后，实事求是，客观认真对待。

职场中，非常需要注意的是保持自己诚信客观的做事态度，诚信对于社交和工作都是非常重要的一面，宁可坦言工作中出现的问题，宁可承认自己确实做得不好，也不要欲盖弥彰掩饰自己的错误，能力不足可以培养，但是态度有问题，为人人品有问题那就性质不一样了。

实事求是，认真对待需要回报的事情，不逃避也不畏惧，大大方方地承认和改正，就是一个进步和成长的过程。

职场，就是一个非常大的舞台，每个人都在上面演绎了自己不同的色彩，如何获得更好的成长，如何更好地获得升职加薪的机会，我想，不妨多了解下和领导汇报的艺术。

职场不易，加油。