为什么领导不喜欢提拔老实人？退休的领导说出了实话

评价一个人“老实”，到底是不是在夸奖这个人呢？小编认为应该是的，这不就是在夸奖一个人比较的守本分，踏实稳重吗？应该是一个赞美的词；但是在工作领域上，为什么老实稳重的人就得不到领导们的提拔呢？往往上升很快的人，都是那些能说会道，会拍领导马屁的人，而那些埋头苦干的人一般都得不到提升；这是为啥，退休的领导说出了实话！

原因1，老实人的气场不够强大

身为领导不仅仅是要把工作做的好，还要能够管理好手下的人，要有一定的眼界与格局；不然的话谁会愿意服从你的管理呢？而老实人就是有这么一定的缺陷，没有足够的气场和体魄坐这个位置。遇到事情只会循规蹈矩，怕触犯规则，没有创新意识！

原因2；老实人不懂得人情世故

老实人做工作只会专注于自己的工作内容，思想太单一，太单纯，做事情也不知道变通，更不懂得职场的人情世故；说白了，那就是情商比较低，面对领导层复杂的关系，会处理不好；所以领导一般都会提拔情商高的人，即使他的能力一般般，但是这会给自己省去很多麻烦！

原因3，只会做，却不会说；

老实人天生就是非常本分，不会越矩，更加不会表现自己；很多时候他们只是会做，但是不会说；他们不知道怎么去表现自己，这样领导们看不到他们，自然也很难提拔他们了；

虽然脚踏实地是非常重要的，但是也有知道技巧，要学会把自己的利益达到最大化才可以；对此你们怎么看呢？你们认为“老实”是好还是不好呢？欢迎分享