老板总是忽视我的辛苦,怎么办? 3点实用建议送给你

小李在公司里一直是任劳任怨，对待工作从不怠惰因循，每天最早出现，又最晚离开。眼看两年过去了，当初一起进公司的同事已经步步高升，唯独他只平调过一次岗位，工资待遇上仍是原地踏步。

小李百思不得其解，为什么明明做的比别人多，老板总是假装看不见？和小李有同样烦恼的你，搞不懂这三点，就算天天加班也白费力气：

【一】事情做的越多，不一定越好

事情不是做得越多就越好，没成果、低效能、常犯错这些情况下做得再多都是无用功。因为在职场里，真正决定能够决定你价值的，不是你完成工作的量和工作时长，而是你做的事情为公司产生的效益。

即便你每天起早贪黑，加班到凌晨，完成比其他同事更多的工作，但没有干出什么像样的业绩，那老板根本看不见你。在老板眼中结果才是最重要的，他能看见的是那些高效高质完成工作又出成果的员工，就算他们就只是按时上下班，按时完成工作甚至提早结束工作。

你需要正视“干活最多的人没得到嘉奖，而干活最少的人得到晋升”的问题，只一两个人可能是猫腻，但所有人都上升了你却踌躇不前，就是你错误归因。想要越混越好，首先要自我检讨，学会把工作转化为看得见的成果输出，让领导看到你的价值。

【二】学会揣摩上级的意图

有些人明明工作能力很强却一直没受重用，问题可能出在你的方向，你事先没有揣摩清楚上级的意图，导致最后呈现的结果和他的想法南辕北辙。

我们努力的在工作，却根本不知道领导到底想要什么，如此自是难以被上级赏识。如果长期与上级意图相驳，就别指望升职加薪了，能保住饭碗就好，毕竟找到另一个只会死干工作的人替代你并不难，埋头苦干实在难有出路。

所以我们要学会揣摩上级的意图，一开始实在不知道可以主动向上级询问，按照上级的要求工作，实现上级的意图，时间长了摸清规律，精于服从，把工作落实到位，你在职场就能如鱼得水。提醒一下，工作有了成效，在总结汇报时也要以上级喜欢的方式进行，切勿将工作繁杂冗长地推到上级面前。

【三】抓住机会展现自己

老板看不见你是因为你太默默无闻，他没有时间关注每一个员工，甚至在外面遇见他压根不知道你是谁。你每天一门心思全扑在工作上老板不知道，这样苦劳不算你的，功劳也不算你的。

你得抓住机会展现自己，先让老板记住你，才会更留意你的表现，让他知道你付出的努力和获得的成绩。你可以定期、主动向老板汇报自己的工作进程，表达你对工作的想法，诚恳地请求指导，推动各项工作开展。

通过在老板面前刷正向存在感，增加领导对你工作能力的了解，加强你和老板之间的沟通和关联性，遇到困难也能及时得到支持长此以往，老板会将重要工作交给你，你离升职加薪也就不远了。永远不要做职场隐形人，不然无论你多努力，最后都只是白费力气。